劳动关系管理练习题-上海人力资源考试
劳动关系题库
单选
6-02-A
按我国《劳动法》规定，在劳动合同中只有（）属于法定条款。
A．劳动过程涉及用人单位的保密事项
B.劳动者与用人单位约定的试用期限
C．双方当事人约定的培训期间的工资待遇
D.劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序
6-03-A
以下各项中只有（）属于劳动关系的基本内容。
A．劳动者与用人单位之间在职业培训方面形成的关系
B．劳动行政部门与劳动者在劳动争议方面的关系
C．工会与职工之间，工会代表和维护职工合法权益而形成的关系D．劳动行政部门与用人单位在劳动就业方面的关系
6-04-A
劳动关系的双方当事人包括（）。
A．劳动行政部门和劳动者 B.工会和劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位和劳动行政部门
6-05-A
现行《中华人民共和国劳动法》是自（）起施行的。
A．1995年1月1日 B.1995年5月1日
C.2002年1月1日
D.2002年5月1日
6-12-A
我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．15日 B.30日 C.60日 D.100日
6-13-A
以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。
A.政府部门不可能成为劳动关系的当事人
B.劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员
C.劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容
D.工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容
6-19-A
在解除劳动合同时，只有（）当发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A．经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B．由劳动者主动提出解除劳动合同
C．劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D．劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同
6-28-A
（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
A．劳动卫生规程 B.劳动安全技术规程
C．职业安全卫生标准 D.伤亡事故报告和处理制度
6-29-A
（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A．劳动卫生规程 B.劳动安全技术规程
C．职业安全卫生标准 D.劳动者健康检查制度
6-33-A
下列各项叙述中只有（）能正确反映劳动关系管理制度的特点。
A．劳动关系管理制度不能约束企业行政各职能部门
B．劳动关系管理制度的制定和实施是企业行使经营权的手段
C．劳动关系管理制度以企业为制定的主体
D．企业劳动关系管理制度在本企业范围以外也适用
6-36-A
集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。
A．6年以上 B.3年以上 C.1-6年 D.1-3年
6-37-A
劳动行政部门在收到集体合同后的15天内应将审核意见书送达企业，若劳动行政部门在收到集体合同的15天内未提出疑义的，（）。
A．企业可向各自代表的成员公布集体合同
B．集体合同自行废止
C．企业须重新报送审核集体合同
D．企业须要求劳动行政部门给予书面《审核意见书》
6-39-A
将工伤事故按照（）划分，可分为轻伤、重伤和死亡。
A．事故类别 B.工伤因素
C.伤害而致休息时间长度
D.职业病的类型
6-40-A
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）。
A．劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B．劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C．劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D．劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
6-41-A
若某企业职工月平均工资是1600元，职工陈某的月平均工资是1800元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）。
A．1600元 B.1700元 C.1750元 D.1800元
6-42-A
许某在X企业已工作满5年，月平均工资800元。
2003年许某患病而由用人单位解除劳动合同，则他应得的经济补偿金连同医疗补助费应至少不低于（）。
A．4000元 B.4800元 C.6400元 D.8800元
多选
6-02-B
劳动合同属于法定要式合同。
我国《劳动法》规定，在劳动合同中应当具备（）等法定条款。
A．保密事项
A．劳动纪律
B．劳动报酬
C．试用期限
D．劳动保护和劳动条件
6-05-B
在解除劳动合同时，符合下列哪些条件，企业应当向劳动者支付经济补偿金？（）
A．劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由企业提出解除劳动合同B．劳动者经培训不能胜任工作，由企业提出解除劳动合同
C．劳动者不能胜任工作，由劳动者本人提出解除劳动合同
劳动者非因工负伤不能从事原工作和企业另行安排的工作而解除劳动合同
6-13-B
下列各项中（）属于劳动合同管理制度的主要内容。
A．员工档案的管理办法
B．员工招收录用计划的审批
C．劳动合同及相关专项协议草案审批权限的确定
D．劳动合同管理制度修改、废止的程序
E．员工试用期考查办法
6-14-B
下列各项中只有（）能正确反映劳动合同的特点。
A．劳动合同中所列的条款可以完全由双方当事人协商决定
B．劳动合同必须以书面形式订立
C．劳动合同属于双务合同
D．作为劳动合同主体之一的用人单位能够以自己的名义承担相应的民事责任
E．作为劳动合同主体之一的用人单位必须是法人经济组织
判断
6-01-C
我国《劳动法》中给出劳动关系的明确定义，即：劳动关系是劳动者及其所在单位在现实劳动的过程中发生的关系。
（）
6-02-C
我国《劳动法》规定社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系，依照《劳动法》执行。
（）
6-11-C
我国《劳动法》规定，用人单位在任何情况下不得延长劳动者的劳动时间。
（）
6-24-C
我国企业劳动安全技术规程的主要内容包括：工厂安全技术规程、建筑安装工程安全技术规程和矿山安全规程。
（）
6-25-C
根据我国《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，按员工致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为10个等级，其中7至10级为全部丧失劳动能力。
（）
6-35-C
《上海市劳动合同条例》自2002年5月1日起施行。
（）
6-36-C。