公司劳动争议调解委员会组织及工作条例_
规章制度
2. 与劳动争议有利害关系的；
3. 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
4. 调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
九公司调解委员会应当遵循的调解纪律
1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；
2.劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；
3.在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
十本规则由公司工会负责解释。
十一本规则自2005年元月1日起实施
公司劳务管理制度(内部整理)1 公司劳务管理制度
设立组织机构1
成立劳务中心1.1
分公司参照公司劳加强各相关职能部门的监督与协作；公司成立劳务管理中心，
并配备劳务中心主必须成立分公司劳务管理中心，务管理中心机构和人员配置，
任和相应的管理人员。
劳务中心人员设置1.2
任：公司分管劳务领导主
副主任：工程部经理
员：公司经济管理部、财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、政组
工部等部门负责人，公司劳务管理员、分公司劳务管理中心主任，各项目部。
项目部劳务管理领导小组主要人员设置项目经理部必须成立劳务管理领导小组，
及要求如下：
、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。
1 、项目部必须设置一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，2
其专职或兼职主管劳务日常管理工作。
必须设置专职劳务管理员人以上，500项目部使用劳务分包企业人员、3
人以100名专职劳务管理员；1人以上，必须设置至
少100人以下500４名；-１
下必须设置兼职劳务管理人员。
项目部相关部门必须直接参项目劳务管理不只是劳务管理员的职责，、4
，《项目劳务管理方案》编制各项目部根据项目实际情况，与劳务日常管理工作；
以及应方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，根据各项任务分解，
急预案。
劳务分包合同中须明确约定现场各分包队伍必须设置一名以上专职劳、5
务管理员。
落实管理流程2
农民工到场，进驻生活区
报告项目部
项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行
初步审核，对合格人员进行入场安全教育，并考试
劳务用工企业与班组劳务用工企业与农民工
签订《班组承包协议》签订《劳动合同》
两项合同在项目部办理备案
卡IC项目部为农民工办理实名制
卡进入施工现场施工IC农民工凭
考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案
工资支付和签认，并报项目部备案
农民工退场，办理退场手续
把控管理要点3
做好农民工进场施工前的各项手续3.1
、如何做到劳务分包队伍自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：现场1
封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。
考虑到现场施工和减少作业人员等待时间的需要，
七天内办理好以下相关手续，、2
天为管理底线。
7卡，但其他手续办理完成以IC可以优先上报花名册和办理
、《劳动合同》是国家《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工3
群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，政府是依照《劳动合同》办理。
《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及政府为了维稳，
协商的基但大部分老板与作业人员在建立相互信任、该协议是不受法律保护的，
础上，基本上都是按照班组承包协议办理结算。
、安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的4。
项目部必须监督两项合同真实、、5有效的签订，
签订过程全程必须留下影响资料。
确保考勤工作的有效性3.2
、采取以门禁系统考勤为主，劳务企业的劳务管理员人工考勤为辅。
1
、做到劳务作业人员考勤真实、有效、简捷的关键是：现场封闭管理——没有2
按规定办理手续坚决不能进入施工现场。
、每月至少一次将考勤记录让劳务作业人员签认。
3工资发放及时、到位3.3
把考勤与休假（串休）结合起来：国家法律规定的非工作时间工作时的工资、1
项目部与劳务分包企业在共同做好考勤的同时，金额高于正常工作日的工资金额，
工程设计变更而导致的停工或窝工，交叉施工影响、对于工程技术性间歇、项目
部应督促劳务分包企业及时对劳务施工人员办理休假或串休手续。
、分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员2
并保留影像资料项目部必须监督发放，分包队伍向作业人员支付工资时，工资。
备案（每一个班组每次至少一份有效的影像资料）。
项分包队伍按月向项目部提交经劳务作业人员本人签字认可的工资发放表，、3
目部应对其进行审核，并留存备案。
两台电脑连接共享打印机方法
两台电脑连接共享打印机方法
现象一：网上邻居无法正常浏览
在Windows XP中共享打印机，首先要做的并不是直接在工作站中安装网络打印机，而是应该先看看网上邻居中的查看工作组计算机项是否能正常浏览、是否出现安装有打印机的计算机(下称打印服务器)。
如果能够找到打印服务器，则表示共享打印机的基本条件已经具备，如果出现错误，则应首先解决这个问题。
解决办法：在确认局域网工作组名称一致的前提下，进入本地连接属性窗口，点击安装按钮添加NWLink IPX/SPX/ NetBIOS Compatible Transport Protocol 协议，现在不用重启即可解决无法查看工作组计算机或是单击查看工作组计算机项后出现的没有权限浏览某某工作组之类的问题。
现象二：无法浏览打印服务器
能正常浏览网上邻居后，首先要双击打印服务器图标，进入其中看共享的打印机是否存在，如存在，则表示当前工作站有权限对此打印机进行安装、打印之类的操作，如果看不到共享打印机或是无法浏览打印服务器，则表示当前工作站的权限不够。
解决办法：这个问题要从两方面来解决，一是在打印服务器中开放Guest账户，并在组策略中依次进入计算机配置Windows 设置安全设置本地策略用户权利指派，删除拒绝从网络访问这台计算机项中的Guest账户即可;二是要确保打印服务器的本地连接属性中勾选了Microsoft 网络的文件和打印机共享项。
现象三：工作站搜索不到共享打印机
这是绝大多数局域网用户在Windows XP工作站中安装共享打印机时最容易遇见的问题，通常的表现形式是在共享打印机列表中只出现Microsoft Windows Network 的信息，而共享打印机却搜索不到。
解决办法：这个问题有三个解决方法。
一是在为本地连接安装NWLink IPX/SPX/NetBIOS Compatible Transport Protocol 协议后，通常就可以搜索到共享打印机了;二是直接在网上邻居中双击进入打印服务器后，右键点击共享打印机图标，在弹出的快捷菜单中选择连接，在弹出的提示框中点击是按钮即可快
速安装好共享打印机;三是检查打印服务器的本地连接是否启用了Internet连接防火墙功能，如果开启了，请取消该功能，如果既想使用Internet连接防火墙功能，又想共享文件和打印机，则要安装NetBEUI协议(非路由协议)。
现象四：让工作站无驱动安装打印机
通常情况下，网管需要向工作站传送共享打印机的驱动程序文件，以便在工作站中安装共享打印机驱动程序。
但是如果有数十台工作站都要进行这个操作的话，就会令网管们感到头疼了。
解决办法：有两种方法供大家选择。
一是使用Windows XP的安装其他驱动方法来解决。
以安装联想6110打印机为例，假设现在有20台Windows 98工作站，那么首先在任意一台工作站中安装6110 for 98驱动，然后将工作站c windowsinf 目录中的lgbcpr.inf 文件复制到打印服务器中。
接着进入打印服务器的共享打印机属性窗口，在共享选项卡设置界面中点击其他驱动程序按钮，在弹出的对话框中勾选Intel Windows 95、98和ME 项，接着指定lgbcpr.inf 文件的位置。
在提示指定lexgo.exe 文件时，指定驱动盘中的DriversWin_9Xlexgo.ex_ 文件即可，系统将自动复制所需的驱动文件(见图)。
复制完毕后，在其他工作站中进行共享打印机的安装时就不再需要用户提供驱动了。
不过这种方法比较繁琐，而且初学者很难判断在这个过程中所需的文件是哪些。
比较值得推荐的方法是第二种，即映射网络驱动器法。
这个方法很简单，适用于所有打印机共享时使用。
以安装Epson LQ-1600KⅢ打印机为例，首先在打印服务器中共享打印机驱动文件。
然后进入工作站的网上邻居中的打印服务器，找到并选中共享的打印机驱动文件，点击映射网络驱动器菜单项，在驱动器列表中任选一个驱动器后，点击确定按钮。
接着在安装共享打印机需要提供驱动文件时，手工指定映射的驱动器，并根据提示即可快速完成驱动的安装了。
看了两台电脑连接共享打印机方法还想看：
1.局域网内如何多台电脑连接打印机
2.局域网多台电脑共用一个打印机怎么设置
3.多台电脑如何连接局域网共享打印机
4.局域网内多台电脑如何找到共享打印机并使用。