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统一体检或健康证 学历证、身份证审核 背景调查 职业信用担保 离职证明与入职承诺书
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规章制度制定策略
劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 或者告知劳动者。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关 系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
协商解除劳动合同
法律依据：
– 劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。
注意事项：
– 先提出协商一方的责任与义务 – 协商协议书设计
变成相应的合同条款(附件)。 建立用人单位的规章制度建立流程，保留履行
民主程序的证据:签到表（身份、姓名）、会议 记录（记录员、签字确认）等。
应对策略
公示与告知方式：
A：劳动合同约定：甲方下列规章制度为本合同附件 B：员工手册等的签收：必须写明时间、本人签字 C：规章制度制定与修改的传阅确认单或培训纪录表 （开会时间、地点、人员、内容、签到表） E：在劳动合同中约定：公司网站、公布栏目等，员
适用对象：不辞而别、请假、放长假、长期病休、停 薪留职期满人员。
A、以书面形式直接送达职工本人； B、交由同住成年家属签收； C、邮寄送达； D、公告送达。
处理违纪员工应注意的问题
1. 不要用辞退、开除、除名的字眼。 2. 收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据。 3. 处理违纪员工，用人单位负举证责任。 4. 制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确、易懂，不
其中的重要内容：连续旷工超过15天（不包括公休日和法定节假 日），一年内累计旷工超过30天；
1、《劳动法》与《劳动合同法》
《劳动法》第25条第2、3、4款：
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第39条第2-6款：
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劳动合同法关于员工支付违约金的相关规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
和谐员工管理三阶段
合法：主体/程序/内容
平等：没有歧视
和谐：满意度高
员工管理文化三要素
企业文化 公司政策与用工环境 员工满意度、敬业度与忠诚度
2、劳动合同法下的员工管理
工要定期阅览。
3、违纪员工处理
违纪员工处理的法律依据
1. 《劳动法》与《劳动合同法》 2. 劳动合同 3. 企业规章制度与劳动纪律
特别提示：国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》已被《国务院关 于废止部分行政法规的决定》（发布日期：2008年1月15日 实施日 期：2008年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和 国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日 中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》 代替）
劳动合同法对管理的影响
人力资源成本增加了
法制化时代来临了
人力资源从粗放式管理到精细化管理
订立劳动合同策略
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则。
风险分析
身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任
应对策略
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的， 由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
风 险分析
剥夺了用人单位制订规章制度权利 仲裁时可能会审规章制度的制定程序，程序没有问题
后,相关规章制度方可有效, 否则无效。
应对策略
尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通。 把必要的规章制度的有关条文写入劳动合同中，
劳动争议仲裁时效
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
企业规章制度
➢规章制度要做到：制定程序合法；内容合法，
向劳动者公示。
➢公示的方式：员工手册发放，会议宣传，入
场培训，内部公告，内部考试等。
违纪员工处理程序
1、违纪的证据收集
– 证据收集 – 举证责任
2、协商解除劳动合同 3、单方面解除劳动合同： 4、办理离职交接手续
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用人单位单方面解除劳动合同
劳动合同法第三十条： 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果
用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理； 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
对策：积极成立工会，化被动为主动
相关问题处理
违约金 赔偿金 擅自离职
劳动法第二十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形
2、《劳动合同》
人事管理
•人是“工具” •最原始、最初 级的阶段 •老板即人事经 理 • 甚至没有专 门人事管理人 员
人力资源管理
• 人是“资源” • 强调人力资 源管理与开发 •人具有能动性 •开发的主体和 客体即可以分 开也可以为同 一体
人力资本经营管理
• 人是最重要的“资 本” • 最关注员工的保值、 增值 • 投资收益率 •注重团队的整体的 潜能开发和服务意 识培养
企业规章制度
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约
定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责 任。
擅自离职处理
〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者 按自动离职或旷工问题的复函〉、〈劳动部办公厅关 于自动离职与职工除名如何界定的复函〉
严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 依法追究刑事责任的。
要点：以上规定是用人单位管理员工的法宝，适用广泛，适用于一切经济形式的企 业。
劳动合同概念：劳动合同是一把双刃剑；
1. 签订劳动合同的原则 2. 劳动合同的内容与约定技巧 3. 约定条款提示
3、企业规章制度
劳动法第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章 制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动的义务。
法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释第19条规定：用人单位依据劳 动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不 违反国家法律、行政法规以及政策规定，并向劳动者公 示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。
3-员工关系管理实操与用工成 本控制
自我介绍 Self - introduction
(Gordon)程向阳
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1. 员工管理的基本问题 2. 劳动合同法下的员工管理 3. 违纪员工处理 4. 辞退员工管理
1、员工管理的基本问题
中国： 人性论与管理
性善论 性恶论
西方：
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