员工劳动合同管理办法

1范围

本标准规定了劳动合同管理的主体、术请定义、遵循原则、管理的内容和要求、报告和记录。

本标准适用于共同劳动合同的管理。

2主体

人力资源都

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1劳动合同

员工和山集团有限公司。通过签订劳动合同来明确双方的责任。权利和义务的协议。以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订.就具有法律教力，双方必须共同遵守。

4制定目的

加强公司员工.劳动合同管理，规范操作程序。依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益。

5适用范围

本办法适用于公司16周岁（含16周步）以上、尚未达到法定退休年龄的相关员工。

6劳动合同的订立

6.1公司员工，自任职之日起一个月内，经协商一－致，公司与其订立书面劳动合同。

6.2劳动合同－式三份，公司和员工各执一份。劳动合同管理部门备案一份。

6.3劳动合同由公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

6.4本办法实施之前人职、尚未签订劳动合同的员工，自本办法实施之日起三十日内到人力资源部签订劳动合同（合同签订日期为员工人职之日）。

7劳动合同的履行和变更

7.1公司与员工按照劳动合同的约定。全面履行各自的义务。

7.2公司和员工经协育－致，可以书面形式对题劳动合同的条款进行修改、补充、废止。

7.3 公司根据经营情况和个人工作情况，可以调整员工的工作岗位。岗变薪变。

8劳动合同的解除和终止

8.1劳动合同的解除

8.1协商一致解除。公司与员工协真致，可以解除劳动合同。

8.2公司解除劳动合同。

员工有以下情况之一的，公司单方解除劳动合同。员工不得以任何理由向公司要求支付任何补偿金、赔偿金。

a）在试用期间被证明不符合试用条件的：

b）严重违反甲方规章制度的：

e）严重失职，营私挥弊，对甲方造成重大损害的：

d）因身涉及黄赌毒或有其他违反社会道德行为的：

e）连续或累计旷工超过三日的：

1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的：

g）因《中华人民共和国劳动合同肤》第二十六条第一故第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

h）有关法律、法规规定公司可以解除劳动合同的其他情形。

8.1.3员工解除劳动合同。公司有以下情况之一的，员工可以提前三十日向公司提出申请，单方解除劳动合同。

a）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第－款第－－项规定的情形致使劳动合同无效的：

b）有关法律。法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.2劳动合同的终止

有下列情形之－的，劳动合同终止：

a）劳动合同期满的；

b）劳动者达到法定退休年龄的；

c）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

d）用人单位被依法宣告破产的：

e）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

1）有关法律、法规规定的其他情形的。

9劳动争议处理

9.1公司与员工发生劳动争议时，可以先协商解决。

9.2协商不成的。可以向劳动争议仲故委员会申请仲救。

9.3对仲救裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10附则

10.1合作公司员工劳动合同

10.1.1合作公司参照本办法自行与员工推订劳动合同。

10.1.2公司人合作公司的员工成合作公司调任公司的员工。原合同期病自然解除。由合作公司或总公司与员工重新签订劳动合同。

102镇订劳动合同

劳动合同隔满，经协青量及有关利作与员工商为南合同期牌之日都一个月内续签劳动合同。