劳动合同书

甲方：

乙方：

合同编号：

总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同双方当事人基本情况

甲方(用人单位)名称：

法定代表人或主要负责人(委托代理人)：

经营地址：

联系电话：

乙方(员工姓名)：性别：

通讯地址：

身份证号码：

一、劳动合同期限

1.1固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期

自年月日至年月日止，期限为天。

1.2无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现之日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

1.3以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

2.1甲方聘用乙方在（地点）从事岗位(工种)工作。

2.2 乙方必须按照甲方确定的岗位职责，掌握本岗位的工作技能和操作规范，按时保质保量完成工作，并接受甲方及其职能部门的考核。在试用期内，乙方经考核不符合甲方标准的，视为乙方不符合录取条件。

2.3 乙方同意由甲方安排在甲方有业务关系的办事处、分公司等工作地点从事工作。

2.4 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位或职位及其工作报酬的，乙方以服从为原则。

三、工作时间和休息休假

3.1 甲方按照工作岗位及生产经营需要确定乙方的工作班次，并可以在必要时调整乙方的工作班次或者休息时间。乙方实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

3.2 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应以服从为原则。甲方按有关规定安排乙方补休或支付乙方加班工资。

3.3非甲方同意安排加班的或未经甲方批准的，乙方因自身工作原因延长工作时间或节假日工作的，不属于加班。

四、劳动报酬

4.1 乙方试用期的工资标准为元／月。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。

乙方的工资由以下几部分组成：、、、。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件、元/件、元/件。

4.2 甲方根据法律、法规或者本合同的约定而调整乙方工作岗位和职务时，乙方同意根据甲方的工资政策和调整后的工作岗位或职位的劳动报酬做相应调整。

4.3 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 28 日前付清上个月工资。乙方对工资有异议的，应在收到工资之日起5日内提出，逾期未提出的，视为乙方认可所收到的工资。

五、社会保险及其他福利待遇

5.1 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

5.2 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

5.3 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和我省规定办理。

5.4 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方因按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和我省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具。

6.2 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

6.3 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律及奖惩办法

7.1 签订本合同时，乙方已知悉甲方《职工奖惩条例》及岗位职责，并严格遵守。

7.2 甲方制订的工作程序、工作规范、服务标准等各项规定制度，向乙方告知后乙方应予以遵守。

7.3

乙方在合同期内，必须严格遵守甲方制订的规章制度，完成劳动任务，提高劳动职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予处分，直到通知解除本合同。如对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。

八、劳动合同的解除、终止和续订

8.1 有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，但应告知理由：

（1）造谣生事、挑拨事非及在公司带头不守规定有事实证明者。

（2）连续旷职达三天以上或一个年内累计旷职达七天（含）以上者。

（3）有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。

（4）在公司禁烟区内吸烟或故意引火者。

（5）对公司职工及其家属实施威胁暴行或有重大侮辱之行为。

（6）擅用公司名义在外招摇撞骗或其它有损公司信誉之行为。

（7）有煽动或以强暴胁迫使他人怠工或罢工或集体离职者。

（8）反抗管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为。

（9）遇有非常事变时，借故逃避，致使公司蒙受损失者。

（10）在公司内酗酒、滋事、打架等严重影响生产秩序及在公司内外赌博者。

（11）盗窃公司财物、吸食毒品者。

（12）散布谣言，严重破坏生产秩序。

（13）违反工作规则被记大过三次，未能依规定抵销者。

（14）主管违反劳工法令或工作规则。

（15）主管在任用职工时，明知有违反规定，而擅自任用者。

（16）入厂使用假证件或冒用他人证件者。

（17）其他按照国家法律法规政策应当解除的情形。

8.2 乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接手续。甲方认为有必要对乙方进行离职审计的，乙方应接受并配合，甲方应在乙方提出离职申请之日起30日内进行审计。

九、当事人双方约定条款

甲乙双方约定本合同增加以下内容；

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定：

1、

2、

3、

（四）其他事项的约定：