2、熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针。
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责
1、参与制定人力资源规划，为重大人是决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门的协调工作。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督控制，及时解决其中出现失误问题，并不断的完善绩效体系。
2、熟悉心理学、组织行为等各类相关知识。
3、熟悉人力资源管理系统相关软件。
4、具有人力资源管理师证书优先。
岗位职责
1、根据公司的人力资源规划，结合人力市场的需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性 规划。
2、完善与招聘有关的流程、程序、规章和规范。
3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘你渠道。
3、拟定公司培训计划，做好培训考核工作并建立培训档案。
4、协助上级建立公司的新酬体系并组织实施。
5、协助上级建立公司员工的晋升机制并组织实施。
&完成上级交代的其他工作。
岗位权限
1、对本部门的年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权利。
2、对下属人员的运用、辞退、晋升及调整，差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事 权。
考勤专员
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
1年以上文职或相近岗位经验பைடு நூலகம்
技能要求
1、熟悉人力资源知识优先。
2、熟练使用office办公软件。
3、有良好的沟通能力、亲和力强、形象气质佳。
4、拥有良好的公文写作能力。
5、会粤语者优先。
岗位职责
1、负责部门内部事务性的工作处理。
2、负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作。
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第1页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
人力资源部岗位职责说明书
编制
审核
批准
年 月日
年 月日
年 月日
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第2页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
HR经理
经理
「所属部门
人力资源部
4、公司各项招聘活动的实施、协调跟进。
5、进行招聘效果的分析并开展招聘成果跟踪工作。
6维护公司的招聘网站及建立和管理公司人才储备资料库。
7、受理员工的离职面谈和进行离职分析。
8、完成上级安排的其他工作任务。
岗位权限
1、根据人力资源规划情况，选择适合的招聘渠道。
2、根据实际情况，自行安排现场招聘的时间、地点。
3、对违反公司人力资源制度及行政管理制度的所有人员有直接处理权。
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第4页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
人事文员
经理
所属部门
人力资源部
任］
职要求
人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
女
年龄要求
20〜25岁
1
学历要求
大专以上
招聘专员培训专员绩效专员
3、员工识别证件的发放、回收和管理工作。
4、复印各种通告、内部联络函。
5、协助人事专员办理各项职能性的工作。
6负责起草部门各种制度文件、通知、联络函件。
7、办理上级交代的其他临时性工作。
岗位权限
对自己的工作提出合理化建议的权利
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第5页
共10页
三级文件
编制部门：
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第3页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
主管
经理
所属部门
人力资源部
任］
职要求
人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
无
年龄要求
无
1
学历要求
本科以上
招聘专员培训专员绩效专员
考勤专员
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
一年以上相关职位管理经验
3、根据招聘的情况，可以申请其他部门协助现场招聘。
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第6页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
培训专员
经理
所属部门
人力资源部
任］
职要求
人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
无
年龄要求
22岁以上
1
学历要求
大专以上
招聘专员培训专员绩效专员
考勤专员
技能要求
1、企业管理、人力资源类本科以上学历。
2、熟悉人力资源的6大模块，精通劳动法、劳动合同法及地方劳动法规、政策。
3、有亲和力，有良好的人际关系处理技巧。
岗位职责
1、协助人力资源经理制定公司人事管理制度，落实人事管理权限与工作流程、组织、协调、监 督制度和流程的落实。
2、负责公司的组织体系构建建设工作。
5、制疋薪酬和晋升政策，组织提薪评审，制疋薪酬福利政策，办理社会福利。
6组织员工岗前培训，办理员工培训进修手续。
7、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
8、配合上级做好各种职系人员发展体系建立，做好人员发展的日常管理工作。
岗位权限
1、经上级批准、可独立开展人员招聘、录用以及考核等事项。
2、有权代表公司处理劳动争议或参与劳动诉讼。
2、定期组织培训需求调查，制定员工的培训计划，并推动计划的实施。
3、与外部培训机构建立良好的合作关系，及时组织员工进行外部培训。
4、合理组织公司内部培训资源，建立内部培训队伍。
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
招聘专员
经理
所属部门
人力资源部
任职要求
人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
无
年龄要求
22岁以上
1
学历要求
大专以上
招聘专员培训专员绩效专员
考勤专员
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
1年以上招聘管理经验
技能要求
1、熟悉制造业招聘工作，对于技术类、管理类岗位有一定的面试技巧。
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
培训相关工作经验
技能要求
1、有深厚的文学写作写作基础，中文、人力、行政类专业优先。
2、1年以上制造业同等岗位培训经验。
3、有良好的亲和力，较强的沟通协调能力，语言表达能力。
4、精通办公软件的操作。
岗位职责
1、结合公司的发展战略，组织建立公司的培训管理体系，不断实施系统培训总结，推动员工素 质提高。
任职要求
-人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
无
年龄要求
无
111U11
；学历要求
本科以上
招聘专员培训专员绩效专员
考勤专员
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
两年以上相关职位管理经验
技能要求
1、对制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累，对人力资源战略规划、人才的发展与 引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等有丰富的实践经验。