新华苑社区工作者年度考核办法
为充分调动社区工作者的工作积极性，增强社区工作者的责任感和事业心，强化为民服务意识，在社区工作者队伍中形成外有压力、内有动力、干有活力的工作氛围，全面推进和谐社区建设，现就社区工作者年度考核提出如下办法：
一、考核对象
在职的社区工作者。

二、考核内容
全面考核社区工作者“德、能、勤、绩、廉”五方面情况，重点考核德才情况和工作实绩。

具体考核细则，由街道根据全年目标任务和中心重点工作制订。

三、考核办法
根据区委、区政府《关于转发〈桥西区社区工作者管理的意见（试行）〉的通知》精神，社区工作者的年度考核由街道组织实施。

街道成立社区工作者年度考核领导小组，具体负责对辖区内考核对象的年度考核。

社区工作者年度考核采取定量与定性相结合，平时检查与年终考核相结合的办法进行。

考核采用百分制，分量化考核和民主测评两个部分。

量化考核总分为70分，由考核领导小组根据街道制定的社
区工作者《考核细则》进行考核打分；民主测评总分为30分，分为满意、基本满意、不满意，对应分值分别为30分、15分、0分，加权平均后计算得分。

综合得分由量化考核和民主测评得分相加计算。

考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职。

综合得分80分以上的定为称职，60—80分的定为基本称职，60分以下的定为不称职。

优秀等次由考核领导小组在称职人员中按10%比例提出方案，报街党政班子研究，经公示无异议后，方能备案生效。

本人对考核结果有异议，可向考核领导小组申请复核。

四、考核程序
1、个人自评。

社区工作者对照《考核细则》进行自评打分，同时撰写工作总结，填写《汉沽区社区工作者年度考核登记表》，提出自我认格等次，并报请主管领导签署意见。

2、量化考核。

考核领导小组根据《考核细则》，结合社区工作者自评情况和工作完成情况，进行量化考核并评分。

3、民主测评。

社区工作者结合自身工作实际，总结德、能、勤、绩、廉五方面的情况，并在民主测评会上述职，社区居民代表、街道干部根据述职情况及平时表现对被考评人进行测评。

4、确定等次。

将量化考核和民主测评得分相加计算综合得分，由考核领导小组根据综合得分和平时工作情况提出考核建议等次，报街党政班子集体讨论研究后，确定考核等次。

5、实行公示。

对被评为优秀等次的社区工作者在本社区范围内公示。

6、反馈备案。

将考核结果通知被考核人，由本人签署意见。

在此基础上，以街道为单位，将社区工作者年度考核结果报区民政局备案。

五、考核结果运用
年度考核结果将作为社区工作者续聘、解聘、奖惩和调整岗位的重要依据。

1、年度考核结束后，按考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、凡被评为基本合格、不合格等次的，由街党政班子指派人员分别进行提醒谈话、诫勉谈话；连续两年考核为不合格的由街道按照相关规定和法定程序予以解聘。

3、考核等次连续三年为优秀的社区工作者，给予一定的物质奖励；参加面向社区工作者招考镇街干部、事业单位工作人员时，同等条件可优先录（聘）用。

二Ｏ一一年一月十六日。