新人培训方案
一、培训目的
1.使新员工尽快熟悉公司概况，了解公司企业文化及管理规章制度，建立良好的职业道德。

2.使新员工全方位的了解公司经营业务，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业选择，增强团队意识。

3.使新员工明确自己的岗位基本职责，熟悉日常开展工作所需要的工作程序，尽快进入岗位角色。

二、培训对象
全体新入职员工
三、培训内容
培训科目培训内容培训目的时间
上午
介绍新人自我介绍减少陌生感岗前
职场礼仪让员工了解职
场基本礼仪加强员工行为
规范
岗前
行业现状行业趋势分析了解行业发展
前景
岗前
企业发展史讲解企业发展
历程加强新人对企
业的了解
岗前
企业核心价值观讲解企业的文化
使命、愿景、口号
加强新人对企
业的认同
岗前
企业的组织构架和职能部门讲解企业的组
织结构和部门
职能
加深新人对企
业的了解岗前
安全知识讲解安全知识
和安全防范树立员工安全
意识
岗前
下午
主管宣讲为什么选择此
行业、公司、
赚钱加强对职位了
解、树立职业
信心
岗前
员工手册、人事福利讲解公司的规
章制度和福利
待遇
增强员工的归
属感
岗前
岗位职能晋升了解岗位的技
能及晋升的途
径帮助新人明确
本职工作
岗前
舞蹈
拓展游戏教舞蹈
待定
增加新人的团
队意识
岗前
下岗新人交予主管交岗岗前
后期考核
考核知识考核内容考核目的时间
基础知识考核员工手册基本制度考核入职第三天
专业知识考核员工专业
知识了解新人是否
了解专业知识
入职第五天
新员工岗位反馈表填写新员工岗
位反馈表
了解新人入职
一个礼拜的情
况
入职第五天
领导欢迎仪式由领导给予新
人正式欢迎仪
式（可赠送小礼品
-笔记本、花）加强新人的归
属感，认识公
司领导
每周大会举行
新员工试用期评估由主管填写试
用期评估表
了解新人是否
适应该工作
入职一个月
后期与主管和新人直接交流，跟踪了解培训后新人的工作情况，减少培训内容偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期目标。