2、受理上级批转的劳资信访件；
3、负责劳资信访处）局、公司相关部门2、省局 3、当事人
发生频率
1、有时 2、偶尔 3、有时
职
责
四
职责内容：协助科长做好科室其它内部管理工作
职责表述：协助科长做好本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作。
占所有工作的比重：25％
6、每月代扣职工养老保险、失业保险、公积金等。
工作联系
关联单位
1、县区局相关部门2、省公司人事劳资处3、公司相关部门
发生频率
1、经常 2、经常 3、有时
职
责
三
职责内容：劳资信访案件办理
职责表述： 在科长领导下，受理有关劳资方面来信来访。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、受理有关劳资文面的来信来访，开展调查工作，提出初步处理意见；
人事劳资科副科长（劳资）岗位说明书
岗位名称
人事劳资科副科长（劳资）
岗位编号
AY-RL-GS-002
所在部门
人事劳资科
薪酬类型
直接上级
人事劳资科科长
间接上级
无
直接下级
劳资管理员、社会保险管理员
所辖人数
2
本职工作概述：
负责协助科长开展人事劳资科的管理工作，主要包括：劳动工资、劳动关系和社会保障；对全市劳资工作的指导；在部门领导的领导下，受理有关劳资方面来信来访；协助科长做好本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作；遵守环境保护和安全法律法规；完成上级领导交办的其他任务。
经验
至少3年以上相关工作经验，
所需培训
人力资源专业培训和经济管理培训
性别要求
无要求
语言要求
较好的语言表达能力和沟通能力
其它
使用工具设备
计算机 电话 传真等一般办公设备
工作环境
办公室
出差情况
有时
所需记录文档
备注
工作描述：
职
责
一
职责内容：劳动工资、职工福利、劳动保护和社会保障管理
职责表述：负责拟定本市系统劳动工资计划并检查、控制、分析工资使用。负责劳动保护和社会保障的管理。
占所有工作的比重：45％
工作内容
1、负责分解下达全市烟草系统工效挂钩工资基数和年度工资计划，并检查全系统工资计划执行情况，检查下属单位的工资政策是否符合行业现行的工资使用管理规定。
工作内容
1、协助做好本科室年度目标责任制的完成。
2、协助做好本科室内部分工、协调及科室人员的工作指导。
3、协助做好本科室的人员考核工作。
4、协助做好本科室的安全工作。
工作联系
关联单位
1、公司相关部门 2、本科室
发生频率
1、经常 2、经常
工作规范：
职责权限
1、职责程度
共同负责、协助支持
2、业务权限
建议 、参与决策
2、负责做好年度工效挂钩工资清算和下年度工资计划的申报工作。
3、负责做好工资的发放审核工作。
4、负责市局（公司）所辖部门福利费发放、管理工作，负责离退休（内退）人员的各项待遇审核签报工作。
5、劳动保护和社会保障的管理。
工作联系
关联单位
1、省、市劳动部门 2、公司相关科室 3、各县（区）局
发生频率
1、有时 2、经常 3、经常
职
责
二
职责内容：对全市系统劳资工作的指导。
职责表述：根据公司相关规定，对劳资工作进行指导
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、编制全市系统工资基金使用计划。
2、解答下属部门有关劳资方面的问题。
3、按省局（公司）或本公司制定的薪酬政策实施公司本部门员工调资的具体工作。
4、审核各县（区）公司员工调资花名册、调资审批表。
3、财务（部门资金调用）方面
建议
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
参与决策
5、对下属的任免
建议
6、对下属的工作安排
参与决策
所遵规章
劳动、人事政策法规
所受监督
人事劳资科科长
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
技能与职称
掌握人力资源管理专业知识，对劳动、人事政策法规有较深入理解，熟练使用办公软件，能建立和维护本职工作需要的各种内外关系，具有较好的组织和协调能力，持有中级（人力资源管理或劳动专业）以上技术职称及任职资格。