为了调动员工整体积极性，贯彻“多劳多得、少劳少得”的公平原则，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制订优秀员工评选方案。

一、评选方法：
1、酒店各个部门于每月28日前，由部门经理召集管理人员及员工代表
评出候选人上报综合办。

所有参选人员名单上交后，由综合办根据评选标准进行初审，并报总经理审核。

2、综合办负责落实奖金及优秀员工证书的发放，由总经理颁奖，并同
当选员工合影留念。

3、综合办负责将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。

二、奖励方法：
1、月度各项优秀员工可获得奖金及带薪休假。

2、月度优秀员工，将做为年度优秀员工评比的重要指标之一。

3、根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。

三、详情见附件
附件一：
附件二：
优秀员工申报表
服务之星销售之星幕后英雄微笑大使
五星级酒店优秀员工评比方案
最佳拍档委屈奖优秀员工优秀管理。