麦 司管理人员手 姓姓麦 司管理人员手姓姓姓姓该代代旧 姓令代 代绪 姓姓姓姓姓总 理 迎辞姓姓姓姓姓各 亲爱的 伴 姓姓姓姓姓你好！姓姓姓姓姓 迎你 入麦 并将 作 你的 业 麦 司作 全球性的快餐 团， 独特的 营 管理方式 自令9旨旨 第一家麦 餐 在美 开业 来，目前全世界 令代代多个 家开 该万多家麦 餐 麦 司 全球最 的快餐 团 之 如 ， 只因 始 坚持一流的，更因 拥 你们里里创造 一 的工作 伴 麦 的竞 对手 抄袭 们的很多秘密， 无法抄袭 们的工作 伴对麦 业的自豪和热情 姓姓姓姓姓麦 团队的 员信奉敬业进 追求卓越 永 言败的精 ，原你和 的 伴一起 麦 共 发展 姓姓姓姓姓 工作 快 业 ！姓姓姓姓姓付总裁总 理姓姓姓姓姓 麦 司管理人员手 姓目录姓姓姓姓姓布令姓 论姓姓姓姓姓布令姓凡令姓 迎 入麦 行列………………………………………………………令姓姓姓姓姓布令姓凡该姓麦 是……………………………………………………………………令姓姓姓姓姓布令姓凡详姓 麦 是………………………………………………………………令姓姓姓姓姓布令姓凡旧姓麦 营的四大 Q凡分凡时这有…………………………………………令姓姓姓姓姓布令姓凡旨姓麦 在地方 济发展扮演的角色………………………………………令姓姓姓姓姓布令姓凡绩姓麦 作风…………………………………………………………………该姓姓姓姓姓布令姓凡绪姓 麦 司 结构 ………………………………………………该姓姓姓姓姓布该姓 司的 策姓姓姓姓姓布该凡令姓开门 策，沟通…………………………………………………………该姓姓姓姓姓意 调查………………………………………………………………………详姓姓姓姓姓合理 建 ……………………………………………………………………详姓姓姓姓姓开门 策………………………………………………………………………详姓姓姓姓姓 题解 程序…………………………………………………………详姓姓姓姓姓 谈 …………………………………………………………………………详姓姓姓姓姓员工大 ………………………………………………………………………详姓姓姓姓姓职前简 ………………………………………………………………………详姓姓姓姓姓沟通 …………………………………………………………………………详姓姓姓姓姓布该凡该姓 司规章 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常规定…………………………………………………………………绩姓姓姓姓姓布详姓工资 工作表 姓姓姓姓姓布详凡令姓按工作表 付酬…………………………………………………………绩姓姓姓姓姓布详凡该姓工作表 评估……………………………………………………………绩姓姓姓姓姓布详凡详姓 效考 …………………………………………………………………绩姓姓姓姓姓布详凡旧姓工作表 改进 布导布 ……………………………………………绩姓姓姓姓姓布详凡旨姓工作表 评估里里 工资增长………………………………………绪姓姓姓姓姓布详凡绩姓职 迁的工资增 ……………………………………………………绪姓姓姓姓姓布详凡绪姓最高工资额………………………………………………………………绪姓姓姓姓姓布详凡8姓 薪…………………………………………………………………8姓姓姓姓姓布详凡9姓佳节利 …………………………………………………………………8姓姓姓姓姓布详凡令代姓职 别…………………………………………………………………8姓姓姓姓姓布详凡令令姓 别说明…………………………………………………………………8姓姓姓姓姓布详凡令该姓餐 人员编 ……………………………………………………………8姓姓姓姓姓布旧姓福利布旧凡令姓节假 …………………………………………………………8姓姓姓姓姓布旧凡该姓 家法定假 …………………………………………………8姓姓姓姓姓布旧凡详姓 休假………………………………………………………8姓姓姓姓姓布旧凡旧姓病 假工资…………………………………………………8姓姓姓姓姓布旧凡旨姓丧假……………………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡绩姓婚假……………………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡绪姓 假……………………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡8姓哺乳期…………………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡9姓保育期…………………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡令代姓 生育假……………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡令令姓探亲假…………………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡令该姓餐 管理人员 服规定………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡令详姓餐 管理人员餐饮规定………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡令旧 司职员餐 …………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡令旨姓 差补 ………………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡令绩姓 职 的福利………………………………………………9姓姓姓姓姓布旧凡令绪姓激 活 ………………………………………………………令代姓姓姓姓姓布旧凡令8姓独生子女 疗 …………………………………………令代姓姓姓姓姓布旨姓保 姓姓姓姓姓布旨凡令姓 老保 …………………………………………………………令代姓姓姓姓姓布旨凡该姓 疗 ………………………………………………………令代姓姓姓姓姓布旨凡详姓大病保 …………………………………………………………令代姓姓姓姓姓布旨凡旧姓失业保 …………………………………………………………令令姓姓姓姓姓布旨凡旨姓工伤保 任 ………………………………………令令姓姓姓姓姓布绩姓档案姓姓姓姓姓布绩凡令姓麦 档案……………………………………………………令令姓姓姓姓姓布绩凡该姓 内档案………………………………………………………令令姓姓姓姓姓布绩凡详姓离职档案 理…………………………………………………令令姓姓姓姓姓布绪姓纪律布绪凡令 式口头警告…………………………………………………令令姓姓姓姓姓布绪凡该最 局面警告…………………………………………………令令姓姓姓姓姓布绪凡详姓纪律性停职…………………………………………令令姓姓姓姓姓布绪凡旧姓降职…………………………………………………令令姓姓姓姓姓布绪凡旨姓解聘…………………………………………………令令姓姓姓姓姓布绪凡绩姓 处 的例子……………………………………令该姓姓姓姓姓布绪凡绪姓 立 解聘的例子姓……………………………令该姓姓姓姓姓布8姓 发展姓姓姓姓姓布8凡令姓 司 人员 …………………………………………令详姓姓姓姓姓布8凡该姓 司人员发展…………………………………………………令详姓姓姓姓姓布8凡详姓餐 管理人员 ……………………………………………令详姓姓姓姓姓布8凡旧姓餐 管理人员发展……………………………………………令旧姓姓姓姓姓布9姓奖 姓姓姓姓姓布9凡令姓总裁奖………………………………………………………令旧姓姓姓姓姓布9凡该姓金色 拱门奖………………………………………………令旧姓姓姓姓姓布9凡详姓团队奖………………………………………………………令旧姓姓姓姓姓布9凡旧姓杰 团队奖…………………………………………………令旧姓姓姓姓姓布9凡旨姓麦 方式团队奖…………………………………………令旧姓姓姓姓姓布9凡绩姓服 工龄奖…………………………………………………令旨姓姓姓姓姓布9凡绪姓 胜奖………………………………………………………令旨姓姓姓姓姓布9凡8姓 万切时奖………………………………………………令旨姓姓姓姓姓布9凡9姓 杰 理奖……………………………………………令旨姓姓姓姓姓布9凡令代姓 极管理奖…………………………………………………令旨姓姓姓姓姓布9凡令令姓特 献奖…………………………………………………令旨姓姓姓姓姓结束语姓姓姓姓姓违违违 手 用于 职员 麦 餐 的管理人员，请注意保管 姓姓姓姓姓姓姓姓姓姓令99绪 令 违违违姓姓姓姓姓布令姓 论姓姓姓姓姓布令凡令姓 迎 入麦 行列姓姓姓姓姓 迎你 入麦 大家庭，愿麦 的工作 你 业 的起点 姓姓姓姓姓 是你的手 ， 是 们麦 司对人员管理的 准则，它的目的是 你在 的工作中 感到拘束，并 告 你一 必 了解的信息，请你仔 阅 常 温 手 你在麦 充 发挥自 的才能 姓姓姓姓姓 策对 司的 营来讲是必 少的，尤 象麦 的 司， 策 于 卓 效 条地工作 们在一起工作 ， 了一个共 的目标， 们必 建立保 大家并使大家共 益的规则 们都明 大多数人都渴望能 互 ，礼 ， 效，诚 的工作 境 们相信 手 将 你做到 一点 姓姓姓姓姓你的直属 司是你工作的 要指 人，他/她将负 你的 工作 排 你的个人发展 你在工作 疑 或遇到困难 ，请首 你的直属 司沟通 他/她无法 你解 题 ，请咨询 司人力资源部 管，他/她 指 你并 你 题的症结，或引 你 用 司的开门 策 适布E锁里旷适适R姓布适L导时同 ， 求 司最高管理层的 总之，愿你在麦 的工作 必， 业 利！姓姓姓姓姓 麦 人力资源部姓姓姓姓姓一 七 一 姓姓姓姓姓布令凡该姓麦 是……姓姓姓姓姓麦 最 于令9旨旨 旨 令旨 在美 伊利 州建立，创始人 雷克洛克， 仅 一家餐 的麦 司在世界令代代多个 家和地 拥 该代，代代代多家餐 ，它的持牌 营者和直属 司 营 使得麦 世界 最大的食品 团， 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召开，对工作 伴来说 种 谈 是使他们的看法能 司了解的机 姓姓姓姓姓★姓员工大 姓姓姓姓姓员工大 是一种员工 管理层互相沟通的 一种形式，一般的， 个 少召开一 员工大 的职员大 是 司向 职员传递 司 营情况 司 策等 关信息，开店的数 和 它各 场的情况 餐 的员工大 是餐 管理 向餐 员工 传 司 关 策， 关解 员工困难 采纳员工提 建 落 行 ，表 进的 员工大 的追踪部门是 司的人力资源部 员工大 的目的是更好地 情 达 鼓舞士气 表 进 期用 一个良好的沟通渠道提高员工对 司的 属，增强麦 对员工的凝聚力 姓姓姓姓姓★姓职前简 姓姓姓姓姓 进管理 员或 司职员将接 你的直接 管和人力资源部给 的职前简 ， 在使你对 司的概况 工作内容 一个系统了解 姓姓姓姓姓★姓沟通 姓姓姓姓姓你的餐 理或总 理将 沟通 ， 便于你将你的意 和建 确保得到沟通 然 常的 沟通 是你的一种 效沟通方式 姓姓姓姓姓布该凡该姓 司规章 姓姓姓姓姓★姓 策说明姓姓姓姓姓 麦 对他的 策感到骄傲，因他的 营和聘用关系的招 既符合 行的 家法律 按照较高水准来 定 的 管和 理的职 是保证 司的 策得 贯 执行 对 策 疑 的工作 伴，或在执行中遇到 题 ， 迎他/她向他们的 管/ 理 人力资源部和 司的管理层提 ， 司 任对提 的 题进行个别调查，并给 的回复 姓姓姓姓姓★姓工作 间姓姓姓姓姓 人员姓姓姓姓姓麦 职员 星期一到星期 ，姓姓姓姓姓工作 间 9 代代由 旨 代代姓姓姓姓姓 休 间 中 令该 代代由 令 代代 休 间需要工作的总机除外 姓姓姓姓姓工作 间 司 据需要 定，如果工作 间 改 ， 司将提前通知职员 姓姓姓姓姓餐 管理人员是指 在营 部的 理，第 副 理，第一副 理 餐 理 姓姓姓姓姓餐 管理人员 周 工作 ，采用轮班 ，工作 间 管 据餐 的需要排班表定期 定 姓姓姓姓姓 常情况 ， 开始一周前 你一 的工作 间表 的职员均要求准 班，如因任何理 到或缺 ，你 任 少提前旧小 电告或 你的 管联系 姓姓姓姓姓若因病缺 提供 院证明 若没 按照 述规定，职员 能 到纪律的处 姓姓姓姓姓★姓 班 工作 伴的身体健康， 司 鼓 工作 伴 班，但 于 营和工作的需要 得 班 姓姓姓姓姓 家法定假 外的 班， 部门的 管或餐 理 情采用调休方式作 补偿 姓姓姓姓姓法定节假 班餐 人员在 家法定的节假 元 令 ，春节详 ， 这取8该该绩 一令 ，十这取8该该绩 一该 姓 班者， 工资 倍的 遇 姓姓姓姓姓 司 人员在法定假 班需 管 管的 付总 理批准，方 工资 倍的 遇 姓姓姓姓姓部门 管 人员在法定假 班 ，仅 补休 姓姓姓姓姓★姓付工资 姓姓姓姓姓麦 按 向工作 伴发 工资 第旨个工作 前发 的工资，并通过工商银行将工资输入个人帐户， 个人提 使用 姓姓姓姓姓★姓合 ，合 期 姓姓姓姓姓按照 的原则麦 你签 符合 家 关法律的 合 ， 合 是 方相互的 定 司的法定 理人或者法定 理 托人 你签 了 合 ， 方就获得了按照合 写明的权力并 了 方 要 担的 ，合 期则是 种 的期限一般 在 一期限中， 方 建立信任和了解 能续展 一个更长的期限，并扩展 方更多的权力和 姓姓姓姓姓★姓 姓姓姓姓姓 了 司的业 发展， 了更多地 那 献的工作 伴，麦 排一 海外的 机 或 内 他省 一个 的 ，一 种机 提供给你，麦 将按照 的原则 你签 关于你自愿接 的 书的内容另定 如果 签 ，你 遵循 的 关内容，在 回来 自 的行 更佳的表 ， 证明麦 的 之 效 你 管对你期望和 之 确 如果 合 期 满，你 能 造任何理 或借口达到离职的目的，如果你提 辞职或被解聘，麦 将按照 合 向你追 聘用合 效， 合 期规定的期限 签 的期限 差异 ， 准 姓姓姓姓姓★姓试用期，转 ，试用期延长 姓姓姓姓姓你的头 个 的工作 试用期， 个 期是你 麦 互相了解的机 试用期 式工资 遇 如果试用期内的任何 候，你认 麦 对你 合 ，你 完全自 地提 辞职 麦 如果想 你的合 ， 用任何方式解除 方的合 试用期内通知期 一 期间你将 到 司的考 在试用期结束 ，你的 管和部门 理 你 论你的工作表 姓姓姓姓姓如果你的工作表 评估 良好或 ，你的试用期就告结束并转 姓姓姓姓姓如果你在试用期中休假的 子超过十 休息 ，你的试用期需相 延长 姓姓姓姓姓若你工作勤奋，掌握工作要领 工作表 杰 ，你的 管 权缩短你的试用期，但试用期最短 少于 个 姓姓姓姓姓★姓进 司 期 时适销布致锁同姓分ER有导时E姓旷致切E 姓姓姓姓姓 薪人员进麦 司的第一 试用期 时分旷 如果你中途离开 司，时分旷 则 一个 开始的 期算起 姓姓姓姓姓内部 迁 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意的情况 ，你 谢绝 闻媒体的采 ，而 团结总理或 理人处理，你更 投稿或 闻发 等形式来 麦 的 传和 绍， 免 损于麦 个整体形象 如果 任何传媒查询，请立 向 司 告 姓姓姓姓姓★姓个人资料更改姓姓姓姓姓 了使麦 的 司档案准确，真 ，请你在 述情况发生更改 立 通知你的人力资源部 管 址 联系电话 在发生意外或病痛 的联系人 人的 婚姻状况 籍等 否则 司将 认 你虚 资料， 按照情节轻 给 处 姓姓姓姓姓★姓健康 策姓姓姓姓姓健康 全麦 是一个关心你健康的 司，麦 力于向 提供最高 的食品 你在餐 工作 ，如果 注意，就 能把 菌带给 和 他工作 伴，因 如果你患 传染病或身染病菌，请勿来 班 如果你患 传染病或接触了传染病患者，请向餐 理请假并在 班 携带 关健康证明 按照Q分时这有的 营 和 关的法则，任何急慢性传染病患者是 能在食品行业工作的，尤 是餐 一 你患 传染病， 的 疗期内 能治 ，麦 将 据 行的 关法律规定 你解除 合 ， 是因 麦 一贯 视 的利益 麦 你提供了清洁和 全的工作 境，符合 关 全和卫生的 行法律， 们期望工作 伴 尽职 于保持健康和 全的水准，遵 全规则，保持工作场 清洁 工作需要 请带 全 备 在工作中如果你发 全的情况和 ，请提 建 ，并 告你的 管引起注意和改进 若 伤 发生，无论是你 是 他工作 伴，请立 告你的 管，必要 请你写书面的 告 在你工作或 班 ， 发 全的 患，你 任 告 关人员排除 姓姓姓姓姓禁烟麦 餐 和 都是禁烟 任何人都 遵 ，无论是 和供 商只要进入麦 你就 任告 他们 要在 儿吸烟， 免 生误 姓姓姓姓姓★姓仪容仪表姓姓姓姓姓员工工作 保持清洁整齐的外表是十 要的，你必 遵 列要求 姓姓姓姓姓衣着整洁 净姓姓姓姓姓发型整洁，女士脸部 头发 ，发型紧靠头部姓姓姓姓姓男士头发 在衣领之 ，梳齐，鬓角要修清姓姓姓姓姓 准留胡子姓姓姓姓姓女士 妆 装饰 多姓姓姓姓姓注意个人卫生，包括 洗澡 理发 牙 使用除臭剂，手指 保持清洁 短等姓姓姓姓姓餐 管理 员穿麦 服 班，男士佩带领带，女士佩带 花姓。