2014
企业员工幸福感程度调查报告
报告小组：OMG
目录
一：实习介绍与安排 二：员工幸福感的调查 三：员工幸福感的研究
一，实习介绍与安排
实习小组： 领队：马梓程 小组成员：陈瑞生 莫书伟 段舒琳 吴婷婷
实习时间：2014.8.19—2014.8.25
实习地点：以湖北省宜昌市兴山县古夫镇为中心及周 边城乡地区
二，员工幸福感调查
一：调查背景 二：员工幸福感的调查 三：结果汇总及分析
一，调查背景
一，企业介绍
兴发集团位于湖北省宜昌市兴山县，是一家依托宜昌 及周边地区丰富的水电和磷矿资源发展起来的“化工为主 导，电矿为基础，科工贸结合”的大型精细磷化工企业。 现控股一家上市公司，2012年总资产过100亿元，员工约 6000人。是目前世界上最大的六偏磷酸钠和中国最大的三 聚磷酸钠生产企业。
调查内容： 企业员工幸福感程度调查（兴山县只有一家大型企业 兴发集团，领队马梓程家住兴发小区，有着充足的人 脉资源，微调查提供了便捷的渠道）
一，实习介绍与安排
实习目的：
1丰富暑期社会生活 2利用自己所学认识社会现象 3根据分析社会现象 4对所发现现象提出合理意见 5掌握人际交流技巧 6提升团队合作能力
三，员工幸福感研究
所以如何提高员工幸福感便成了当务之急。
企业应在潜移默 化中营造一种人 文关怀。
优秀的企业文化 能提升职工的幸 福指数。
三，员工幸福感研究
什么是人文关怀，以人为本了？
a. 党的“十七大”报告： “加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。
b. 省委书记汪洋的讲话： “督促企业改进管理，加强对员工的人文关怀。” “各有关部门和社会团体要积极组织各类文体活动，增强 员工之间的互助交流，强化心理干预的针对性，缓解工作 压力和紧张情绪。”
二，员工幸福感的调查
调查步骤
二，员工幸福感的调查
问卷设计
基本信息部分：性别，年龄，婚姻状况及学历水平。 员工幸福感部分：共有十个问题，每个问题都设有相应的 答案。 问答部分：主观问答，提出自己对企业的意见，以便提高 员工幸福感。
数据收集与处理Leabharlann 选择在企业的住宅区和工作区发放调查问卷，盗名调 查的目的和意义，现场回收问卷。
三，员工幸福感研究
部分问卷统计结果及分析
三，员工幸福感研究
问题分析：由上述表格我们不难看出，大部分员工属于
亚幸福或不幸福状态。由于各方面的压力使他们处于这种 窘境。通过图表我们可以分析得出员工压力的来源即不幸 福的原因。
三，员工幸福感研究
那么问题就来了。既然员工在企业中有那么多不 幸福和压力的存在？我们应该怎样做才能提高员 工幸福感了？从而变相的为企业带来更高的利益 了？ 这也正是我们做这次社会实践的意义与目的所在。 通过员工幸福感的调查与研究，提出自己的意见 个想法，改善企业员工的幸福指数。为企业带来 更大的经济效益。
二，企业员工幸福感现状
“十二五”规划勾勒出一幅“幸福中国”蓝图，其不仅 表现在经济发展等“硬指标”上，更表现在社会心态、幸 福感等“软指标”上。行业或企业，都应当把员工的幸福 感纳入到企业的发展战略当中，开发权重的时候，要体现 出“幸福感”这一因素，让员工感受到自己是企业家庭中 的一员，这样才能提升员工为企业的付出的动力，从而创 造出更高的效益。 调查发现，当企业效益增加、员工收 入提高时,大多数员工的幸福感却没有随之增加。倘若员工 没有幸福感，员工对企业的归属感就会消减，一定程度上 会影响建设发展企业的积极性和创造性，最终影响企业效 益。
三，员工幸福感研究
何谓职业幸福感？ 是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力 量得以增长所获得的持续快乐体验。
对企业，如何使员工获得职业 幸福感是检验企业管理成效的重要 标尺；对于企业职工来说，是否拥 有职业幸福感，既是对企业的满意 程度、忠诚度的体现，又是个人生 活质量的一个衡量，也就是当前比 较时髦的话语，幸福指数较高，自 身价值实现的一种表现。
三，员工幸福感研究
我们来看看他们的想法。下面这段话，是我 们在调查研究过程中，针对我们的问题，兴发集 团工会主席万毅甲先生给出的回复：
“企业的每个员工不仅幸福感不同，而且对 幸福的理解也不同。有的认为工作愉快就是幸福， 有的则认为高新高职就是幸福。虽然我现在已经 位居工会主席，但是我就一定幸福吗？但是正是 因为这些小小的不同则会影响整个企业的利益， 水能载舟亦能覆舟的道理谁都懂。所以一个企业 想要改善员工幸福感从而获得高效益就必须坚持 一个理念——以人为本。这样，员工幸福了，企 业也就跟着幸福了。”
数据汇总，统一分析。
二，员工幸福感的调查
问卷和结果统计示例图
二，员工幸福感的调查
部分统计结果比例图
二，员工幸福感的调查
部分统计结果比例图
二，员工幸福感的调查
部分统计结果比例图
三，员工幸福感研究
幸福是什么？
心理欲望得到满足时的状态。 一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大 乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。
三，员工幸福感研究
以人为本，人文关怀政策对企业的好处？
三，员工幸福感研究
结论： 水能载舟亦能覆舟。所以一个企业的成功与否不是他
在社会中引起的经济效益。而是其自身员工的幸福感程度。 幸福感的提升将会为企业带来意想不到的收益。所以要想 提升企业员工幸福感的第一步便是大力发扬：以人为本， 人文关怀的政策。我想择业时当下每个企业需要注重的问 题。身为大学生的我们，以后不免有些同学进入企业参加 工作，所以我们需要明白，怎样才能幸福的工作。
实习前期准备：
1统一购买保险 2实行资金平均，所有的实习费用大家AA制
一，实习介绍与安排
实习行程安排：
8.19日：大家在马梓程家中集合，对各项事宜尤其是安全问题和 文明问题进行强调安排，并对所调查内容先进行资料调查以便于 有充足的资源条件，然后对每个成员进行合理的分工。并对所调 查问题制定合理的问卷调查。 8.20日：大家分工进行问卷调查。（初步计划100份） 8.21日：该天大家进行问卷调查汇总，分析，以及评价。并对次 日活动进行安排。 8.22日：小组成员进行实地调查。 8.23日：对各层次的被调查人员进行采访和调查，次活动将会提 前尽心预备训练，包括采访流程，采访用语，以及采访文明和如 何处理各种突发状况。 8.24日：对头天采访内容进行汇总，分析，评价。 8.25日：对整个调查进行系统的汇总分析，处理，得出结论。并 对所发现的问题，提出自己的意见。然后此次活动圆满结束。