员工编号：劳动合同

用人单位：

员工姓名：

签约须知

一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用，在签订劳动合同前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背劳动者本人意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可以写“无”或划掉。

三、双方确定签订劳动合同后，甲方须由法定代表人或授权代表签字或盖章，乙方须由本人签字，如有特殊原因可委托代签，未经合法授权的合同无效。

四、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

五、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。

六、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定并经双方签字或盖章认可。

七、除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

八、用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

九、本劳动合同必须碳素笔或签字笔填写。未经双方协商一致涂改合同条款的，该合同无效。

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。劳动合同甲乙双方应妥善保管，甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方（用人单位）全称：

住所：

联系电话：

法定代表人：

（主要负责人）

乙方（劳动者）姓名：

出生年月：

户籍所在地：

居民身份证或其他有效身份证号：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

一、劳动合同期限

1-1、劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

其中订立第（一）或第（二）项的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

2-1、甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。

2-2、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2-3、甲方可根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位（工种）。

三、工作时间和休息休假

3-1、甲方安排乙方执行第种工作制。

（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

四、劳动报酬

4-1、甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果、工作业绩等情况，确定是否调整乙方的劳动报酬。

乙方工资标准为元／月。

4-2、甲方于每月次月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。

4-3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

五、社会保险和福利待遇

5-1、甲、乙双方事先约定，社会保险的缴纳事项。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

5-2、凡由甲方出资招聘的，甲方为乙方提供元培训基金，乙方可自行支配使用进行专业技术培训。乙方应为甲方服务年。自年月起至年月日止。若乙方未满约定服务年限解除本合同，应向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训基金。

5-3、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇，提高劳动者的福利待遇。乙方有权享受甲方规定的福利待遇。

六、故意或者重大过失责任保证

6-1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

6-2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系，原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7-1、甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

八、规章制度

8-1、甲方依法建立和完善各项规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利、职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等。甲方应将制定、变更的规章制度及时告知乙方。

8-2、乙方自觉遵守国家、省、市法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

九、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

9-1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

9-2、劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

9-3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

9-4、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

9-5、甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。