劳动和社会保障法试题
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一．单项选择题（每题1分共8分）
1．集体合同通常由哪签订（）。
A．工会代表职工与企业 B．工会与企业 C．全体职工与企业 D．全体职工与工会
2．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。
A．合同期限 B．工作内容 C．劳动报酬 D．保密义务
3．在我国最低工资制可以适用于（）。
A．公务员和公益团体的工作人员
B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人
C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等
D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者
4．因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的（）。
A．应当向法院起诉
B．应当向劳动仲裁委员会申请仲裁
C．应当向法院起诉或应当向劳动仲裁委员会申请仲裁
D．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理
5．我国男性公民的劳动年龄通常为（）。
A．16－60 B．16－55 C．18－60 D．18－55
6．下列各项中不属于劳动合同的是（）。
A．企业与劳动者签订的聘用合同 B．事业、机关、社会团体与劳动者签订的录用合同
C．私营业雇主与劳动者签订的聘用合同 D．两个单位之间有关劳务输出输入的协议
7. 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
8. 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( )。
A．提出意见 B．要求重新处理 C．予以纠正 D．撤销解除意见
二．多项选择题（每题2分共20分）
1．各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，下列哪些情况除外（）。
A．在法定节日和公休假日内工作不能间断的
B．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
C．由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的
D．由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢修的
E．为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
2．以下说法中属于社会保障的特征的是（）。
A．社会保障的根本目的在于保障社会成员的基本生存条件
B．社会保障也对社会成员的特殊对象给予特殊帮助
C．社会保障的对象是该社会的全体社会成员
D．社会保障是国家通过立法建立和实施的
E．社会保障在维护社会稳定中促进社会发展
3．下列属于劳动者义务的是（）。
A．劳动义务 B．提高职业技能义务 C．执行安全卫生规程的义务
D．遵守职业道德的义务 E．遵守劳动纪律
4．集体合同变更或解除的条件是（）。
A．当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同
B．国家法律、政策发生变化可以变更或解除集体合同
C．由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同
D．由于发生破产等事件，可以变更或解除集体合同
E．由于企业发生合并分立事项的，可以变更或解除集体合同
5．在劳动安全与卫生方面，1956年我国同时发布的三大规程是（）。
A．《工广安全卫生规程》 B．《建筑安装工程安全技术规程》
C．《工人职员伤亡事故报告规程》 D．《防止厂矿企业中矽尘危害规程》
E．《电器设备操作规程》
6．劳动争议仲裁裁决（）。
A．在当事人之间具有法律效力 B．为终局裁决 C．对裁决不服的当事人可以向法院起诉
D．其效力优于法院判决 E．当事人可以以协议方式改变其内容
7. 劳动法律关系要素为：( )。
A．劳动权利能力 B．劳动行为能力
C．劳动法律关系主体 D．劳动法律关系客体 E．劳动法律关系内容
8. 缩短工作日主要适用于( )工作。
A. 有毒有害劳动 B．条件艰苦劳动 C．过度紧张劳动
D．特别繁重体力劳动 E．突击性工作
9. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 B．人力进行的土方作业
C．风钻作业 D．焊接作业 E．纺织接线作业
10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( )。
A. 因履行劳动合同的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工的争议
C．因职工自动离职发生的争议
D. 职工违反计划生育政策发生的争议
E. 因履行承包合同发生的争议
三．名词解释（每题3分共18分）
1.劳动合同的形式
2.劳动安全卫生
3.集体合同
4.和解
5.社会保障
6.劳动
四．简答题（每题6分共24分）
1.简述在何种情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。
2.简述失业保险的特点。
3.在哪些特殊情形下，延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制？
4.简述集体合同的审查。
五．论述题（每题分 9 共18分）
1.试论养老保险改革的内容。
2.劳动安全卫生的意义。
六、案例分析题(共12分)
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。
在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。
同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但该合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?。