1.礼来.礼来是招聘会来得最早的药企,9月22号就在广药开了,当明白现场投简历会被XX学校的工作人员扔掉时,顿时气愤.第二天早上决定去霸面.没想到找工作的第一次面试居然是去霸面,真寒......礼来的工作人员还不错,肯给我们霸.一面是小组讨论,说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架,但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面)正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试礼来的办事处门面我就不敢恭维了,真的是我去过那么多家公司最烂的了一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销,面完立刻宣布结果二面就只有3个人了,一个HR和产品经理面,2VS1,就问一些简单的问题,据说能二面的几乎是定了二面面了40分钟左右吧,面完准备去KFC吃点东西,太多人就走了,解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG)电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去.一个女的,大概面了差不多1个小时!后来发现我们三个我是面最久......后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳,他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理第一次去深圳,迟到了半个小时,不过事先有和她说好了聊了大概一个小时,实习工资2500,因为我不大想进了,所以把实习的时间推迟了,就默默的拒掉了~~礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去2.辉瑞辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了在捷太广场,进去看到,令我震惊,礼来是我见到最差的门面,而辉瑞是我见到最好的门面了一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀一面是两个一线经理,陈经理还有个忘记了,自我介绍,一些简历上的问题,还有模拟推销钢笔最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面二面是罗经理和孔经理,还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题,就说聊一下我的成长经历我看到经理是那种顾家的人,于是就说了一次很感人的故事,呵呵面完后在逛街的时候就收到了电话,叫我回去做性格测试,只有三个人收到了300多道题,后面很多是重复的，据师兄说是公司要花2000块才会得出答案的迟迟没收到三面通知,其他两个同学都收到了,终于最后我也收到了三面是大区经理,15分钟左右而已,就随便问些问题,实习时间等等,因为去年师兄的实习被学院搞得不好感觉不大好,很久都没有消息,叫师兄去问,说我们还缺点东西,晕~~~辉瑞就这样完啦.后来正式校园招聘来了,笔试过后,现在还没任何消息应该也是不招人的了曾经想着,辉瑞要是要我了,就立刻签.说真的，我很喜欢辉瑞,风格很适合我这种人,可惜啦~~~~在辉瑞的过程中,和Ashtree成为无话不谈的伙伴,很高兴认识这样的朋友大四找工作以来我们都是亲密的伙伴,有这样的战友真好!3.GSK(葛兰素史克)当知道GSK又是在XX学校开宣讲的时候,我们就立刻想去找xiangyun师姐帮忙其实准确来说,每次企业招聘我和Ashtree都会尽力找里面的关系,呵呵当晚一个大区经理对医药代表的诠释令我受益匪浅,之后的几间公司面试我都还用上了GSK一面和二面都是托宏仁学堂搞的(至于宏仁学堂那些垃圾我就不骂了)我们院投了简历的几乎都收到了一面,一面是群P,10个左右,就说一个实习生要补考,而刚好那时候公司的领导又来视察,问怎么取舍?(好象不同组是不同的case)其实这很简单,平时我们生活都这样,我们小组还算平和,在我和洋的操纵下顺利完成讨论,很少分歧二面是一对一,聊了大概40分钟左右吧,都是些常规的问题,如最成功的事,最失败的事等等还有模拟拜访(宏仁学堂的知道拜访过程吗?),他们自以为的压力面试吧我印象最深的一个问题就是什么情况下你会跳槽,我感觉自己回答还可以,但他就不满意,纠缠了很久.当知道我们二面的时候就有人三面了,而且很快就发offer了,就知道GSK没戏但GSK的实习工资很低,连礼来都不如,不过GSK毕竟是全球第二大制药,还是很好的公司的4.强生医疗收到强生医疗的笔试通知并不意外,我们院很多人都收到了,笔试也很简单,就和行测差不多,比行测还简单一面是去强生的广州办事处,在新大新那里,美敦力也在那里一面是中华英才网的人面的,我面的时候是3vs1(很多人都是2vs1)就问一下简历上的一些东西,10多分钟面完出来后就感觉不对,那两个人一直在笑,笑得我发寒,好冷=.=据说在面试前有个强生的MM会给在等待的人打分,有些会直接out掉,晕~~~果然没收到了二面通知.二面据说是一线经理面.一面淘汰率超过50%,二面也是从60人淘汰剩20人左右最后我们院去参加上海终面都拿到了offer(有2个是内推的),恭喜他们5.迈瑞\泰科医疗迈瑞今年的国内营销似乎都不招人,没人收到面试通知,估计是受金融危机影响,BS它! 泰科医疗也没什么好说的了,又是宏仁学堂搞的,垃圾啊!诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODISK一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。

其实对我来说应该没什么压力才对，但是先前的经历让我觉得确实应该好好准备。

首先要考虑的就是着装问题。

由于星期天是小组面试，所以可以穿得不那么正式，但一定要端庄，从而表示你对面试官的尊敬。

可惜家里合适的衣服太少了，只好穿一件有白领的粉红色长衣。

裤子选了黑色的西装裤，配上一双黑色皮鞋后显得更为精神了。

其实在NOVONODISK的求职宝典中也有提及关于着装的问题，浅色衣服一般不要选用，深蓝和黑色比较好。

在我看来最好针对相应职业的需求对发型作一些准备。

由于面的是销售代表，所以我希望给人的是一种较历练强势的感觉，我将刘海梳起来弄了个白领很流行的“小包”，选了一对高雅的耳环从而将女性的魅力尽可能发挥。

哈哈，不过这只是我个人感觉，是否有效就不得而知。

晚上睡觉由于紧张没睡得很熟，不过醒后还能保持较清晰的思路。

在面试之前的时间我都充分利用来准备我的面试，面试官会问什么问题，应该怎么介绍自己，小组讨论应如何尽量让自己多说话之类的。

幸好我们这组有泽敬，有熟悉的人，心情自然没那么紧张，况且我一点面经都没有，连小组讨论是怎样都没了解过，所以能有人教教应该说很幸运了。

小组讨论开始了！！首先面试官给了一叠纸让我们每个人写上自己的名字并贴在胸前。

她首先将这叠便签纸给了泽敬，然后泽敬撕下一张给我，我当时立刻想到要先传给别的同学，因为面试官很有可能会看些细节，而且这是最基本的礼貌，一个具有综合素质的大学生应该具备的。

贴上纸条后，面试官开始问我们对NOVONODISK的印象，刚开始我还没准备第一个开口，泽敬先发言了，后来我想接着说，但是被另一个女生抢走了。

后来我还是发表了我的看法。

我想看法应该不太重要，重要的是让面试官能记得你。

刚开始发言的同学应该是有优势的。

接着她给了每个人一张纸，上面有题目：一个福建农村来的家庭包括老人小孩，要来广州三天，他们经济状况富裕，要求我们这个小组设计一个三天的行程并要考虑费用，最后让一个人汇总。

讨论时间为三十分钟，汇总时间为五分钟，汇总后可作补充。

正式开始了，一开始我就想到白天鹅，沙面之类的旅游景点。

我觉得其实这些就像是在做问答题，在看题目时首先抓重点，然后想到什么就记录下来，抓紧一切可以用的时间。

在别人提出方向的时候可以补足你对问题看法，使得更全面。

不要急于辩驳别人，等别人把话说清楚，你也有比她好的观点时再说出来比较好。

其中有个男同学虽然有说自己的观点（反驳我的），但自己都站不住阵脚，论据不充分。

我觉得自己做得不够好得地方在于没能很好的控制大家思考的方向。

其实这些就像是在辩论，什么时候说些什么话真的要有分寸。

从另一方面看，我自己是属于细节型人，比较喜欢补充框架，所以在细微之处我总比别人考虑得更多。

以后要加强的地方就是怎样引导别人往自己的方向上讲，先提出大方向而不是先提出细节。

一面后，觉得自己表现得还可以，不过每组进的人就这么一两个，所以自己能不能进真的没多大信心。

大概十一点二十分吧，收到通知，于一点四十五分二面。

心情比较复杂，一方面是替自己高兴，另一方面是因为自己从没准备。

一点坐上地铁后突然想起着装，还有简历，获奖证书的问题，后来问泽敬说不用带简历，心才放松下来。

到了南方证券的25楼，发现大家都比上午穿得要正式，可我都没换衣服，心里有点泄气。

原来我们组有四个人进了，确实高产啊，一般组都只是一两个而已。

我排得比较前，也没来得及问其他人面试得情况，相比之下我面完却向其他人提供了很多资料。

进去面试之前，我问了51JOB的负责人面试官的姓氏，他说如果没记错是跟我同姓。

于是我进去面试时，第一时间叫了罗先生您好。

两个错误：1。

原来他姓卢2。

忘了灿烂的笑容，我自己觉得跟面试官面试首先也要有气势，否则自己都不敢大声讲话，就会完全被他压倒，回答问题也会变得被动，所以自信的笑容应该经常挂在嘴边才对。

不过这个说的容易，做起来难啊～他问了我为什么要做销售代表？为什么要选择NOVONODISK？有没师兄师姐在其他药企做，为什么我不选其他企业？我在大学学到了什么？觉得教育专员如何?途中可能答得不太好。

我说有个师兄在罗氏做，但是回答为什么不去罗氏，由于我对罗氏确实不了解，也没有事先比较过两所企业，所以答得很匆忙，又没怎么答到点，最后还被他说我觉得你可能不适合做销售。

其实仔细想想还挺受打击的，当时我有回击不过答得不太好。

途中有请教他两个问题，算是长见识了。

奇怪的是他并没有对我简历上的内容进行提问，这跟我预期的完全不同，因为其实我简历上写了很多我的经历，我以为那些是吸引眼球的地方，结果他一点都没问。

或许他觉得闷了吧。

之后跟其他人谈话，发现不少人都有被挑到简历的东西来问。

我自己总结了一下，首先是自我介绍比较短，大概一分半钟，没能让他很好地了解我。

说话时我的语气带着焦急，现在想想应该更镇定和自信，特别是自信的笑容。

另外HR肯定会为难你的，所以在他为难你时，你应该更勇，充分肯定自己的能力。

适当的提问也能反应你对问题的看法的深入。

另外对公司间的比较这个要事先做好准备，对公司的文化要表现得很认同。

我在二面时居然没有提及，不知道怎么搞得。

跟泽敬谈时，他说他最后赞HR，说他想NOVONODISK那样低调但是有内涵。

确实如果能将，面试得气氛弄得像普通谈话般，这个面试会很成功。

觉得自己做得好得地方是该礼貌得地方还是礼貌了，也敢向HR提问题，毕竟是内行人，他的回答解答了我心中的一些疑问。

尽管是第一次见面，不过我不算很紧张，事先没准备，但是回答起来不会断断续续。

（三）NOVONODISK 三面差不多两个月过去了，听说NOVONODISK招了一个广药的，所以对于NOVONODISK这一块基本放弃了。