××集团（初稿）
2 0 1 2
年
人
员
配
置
招
聘
方
案
目录
1 概述 (3)
1.1 人员招聘背景分析 (3)
1.2 人员招聘总则 (4)
2 招聘需求及渠道 (4)
2.1 招聘需求制定流程 (4)
2.2 招聘需求统计汇总 (5)
2.3 招聘需求数据预估 (6)
2.4 招聘渠道 (7)
3. 招聘用的公司简介 (8)
4.招聘的职位描述、职位要求、薪酬待遇 (8)
5. 招聘实施 (8)
5.1 招聘项目成员 (8)
5.2 分散招聘与集中招聘 (8)
5.3 招聘费用预算 (9)
1 概述
1.1 人员招聘背景分析
在全球经济疲软及经济发展的很强不确定性的影响下，各种人工成本、能源成本不断上涨，国内不少企业纷纷抛出企业“过冬”论，甚至不少的企业连2011年的年终奖都减半或停发；但我司依托丰富的资源、当地政府的大力支持及公司全体员工的浴血奋战，于2011年12月14日香港特别行政区证劵联合交易所挂牌上市（股票代码：2133），成为迄今为止唯一一家在香港主板市场上市的有色金属纯矿业公司，是云南省德宏州最大的外商投资企业。
新年过后，由于矿山的收购、业务的拓展及基于公司的整体规划，决定引进一批适当的有一定工作经验的人才，为企业提供新的思想和技术，但由于铅锌矿行业人才竞争亦十分激烈，公司规模的迅速扩大，如完全通过社招补充人才，成本也非常高，也不利于公司文化、人才体系的建设。
且近年来大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘也应开展、进行；同时校园招聘也是公司企业文化
的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效的人员吸收建立一定基础。
1.2 人员招聘总则
1.2.1 目的
配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，补充、完善公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。
为公司企业文化进行宣传，在具有传统矿山相关类专业优势的院校建立并维持良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。
1.2.2 原则
公平竞争、公开选拨、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。
2 招聘需求及渠道
2.1 招聘需求制定流程
同意不同意
同意
2.2 招聘需求统计汇总
各部门对于2012年人员需求总数为210人，其中主管及以上人员31人，占比15%；职员179人，占比85%，具体情况见下表：
人员需求汇总表
部门职位分类拟招聘
人数
学历层次需求
紧急
程度
建议招聘渠
道中专大专本科硕士
行政管理中心主管及以
上
8
0 2 4 2
特急网络
0 25% 50% 25%
职员15
0 7 8 0
特急网络、校园
0 47% 53% 0
财务管理中心主管及以
上
3
0 1 2 0
缓网络
0 33% 67% 0
职员38
10 18 10 0 部分
急
网络、校园
26% 48% 26% 0
技术管理中心主管及以
上
17
2 10 5 0
急网络
12% 59% 29% 0
职员46
7 24 15 0
急网络
15% 52% 33% 0
营销管理中心主管及以
上
2
0 1 1 0
特急网络
0 50% 50% 0
职员7 2 4 1 0 特急网络
次属于2012年上半年公司人力资源配置招聘，拟完成时间定于2012年7月1日前。
2.3 招聘需求数据预估
为保证招聘的高质量，应严格按照等于或高于预估数据进行实际操作。
数据预估表
营销管理中心主管及
以上
2 3 4 6 10 职员7 8 14 21 35
香草坡
矿业
职员 3 4 6 9 15 圣佳诚
信
职员 3 4 6 9 15 鑫地矿
业
职员43 52 86 129 215
狮子山选厂主管及
以上
1 1
2
3 5 职员2
4 29 48 72 120
总计210 254 420 630 1050 比例100% 121% 200% 300% 500%
2.4 招聘渠道
一般招聘有报纸、网络（各大招聘网站刊登信息、人力资源专业论坛、人力资源交流群）、现场招聘会、劳动力市场、校园招聘、内部举荐、猎头、联合办学等。
根据公司目前发展情况及公司人员需求情况，有如下决定：主管及以上职位，主要以网络招聘为主、内部举荐为辅；职员以网络、内部举荐为主，劳动力市场、校园招聘为辅。
综合起来此次招聘以网络为主，为拓宽招聘渠道建议接下来增加校园招聘和联合办学，以建立完备的人才储备体系。
3. 招聘用的公司简介
根据自己公司具体情况写
4.招聘的职位描述、职位要求、薪酬待遇
根据自己公司具体情况写
5. 招聘实施
5.1 招聘项目成员
组长：罗朝蓉、李太爵、各部门科室第一负责人；
成员：杨欢、孙应富、各分子公司人事专员。
5.2 分散招聘与集中招聘
分散招聘指招聘时间的分散性和持续性，包括网络，猎头，劳动力市场推荐，内部推荐等。
网络主要通过3大网站（矿山人才网和中华英才网、德宏劳动力市场）、HR369人力资源论坛、人力资源交流群。
执行人员：罗朝蓉、各部门科室第一负责人；杨欢、孙应富、各分子公司人事专员。
与分散招聘相对，集中招聘主要有，现场招聘会、校园专场，联合办学。
执行人员：李太爵、杨欢，各部门科室第一负责人负责复试，分子公司人事专员负责协调。
根据具体情况及此次人员配置需求，此次以分散招聘为主，集中专场招聘为辅，多种方式结合，力求
5.3 招聘费用预算
根据计划安排，2012招聘总体预算费用为（117330+N*200）元，具体预算情况（详见附表）：
网络费用：1530元；
内部推荐费用：N*200元（N指被推荐成功人数）；
现场招聘会费用：13800元；
校园专场费用：7500元；
猎头费用：87500元；
复印费：2000元；
其他不可预计费用。
以上费用均为全额预算费用，实际发生以报销发票协同相关报销管理办法执行。
预算项目人
数
预算费用（元）承担部门负责人备注
网络
中华英才网＼1260/2=630 人力资源部杨欢、孙应富＼矿山人才网＼1800/2=900 人力资源部杨欢、孙应富＼德宏劳动力市场＼免费＼杨欢、孙应富＼内部推荐N N*200 人力资源部杨欢＼
现场招聘会
展会
2
人
2*2*200=800
人力资源部李太爵、杨欢
预计2次，地点：云
南人才市场飞机
2
人
2*2*2*1500=12000
市内交通费
2
人
2*2*50=200
住宿
2
人
2*2*200=800
校园专场
飞机
2
人
2*2*1500=6000
人力资源部罗朝蓉、杨欢
预计三所学校：昆明
理工大学、其他两所
待定。
市内交通费
2
人
3*2*50=300
住宿
2
人
3*2*200=1200
猎头＼1*250000*35%=87500 待定待定招聘营销总监
复印费＼2000 人力资源部＼
以上需要的各项资
料复印费总计
其他不可预计费用＼5000 人力资源部待定突发事件备用小计＼122830+N*200 ＼＼＼
2.3 招聘需求数据预奄盒昌卉扮效膨仗选夺咎莫羚帘肪饼浴鞍似戈杉澄汰引迭粱吟誓朝簿偏菱填兑验紊夏宝兢烤铀贝。