接相关。 养老保险由雇主和雇员共同承担，一般缴
费比例为雇员和雇主各占一半。 当实际支付超过预测时，政府给予财政补
贴。
强制储蓄模式
新加坡的中央公积金制和智利的市场经营 的个人账户制
通过建立个人退休金账户的方式，逐渐积 累养老保险基金。
当劳动者达到退休年龄时，将个人账户储 存的基金、利息和其他投资收入发还给账 户本人作为养老金。
请问：如果职工同时在两个单位工作，谁来 缴纳工伤保险费？
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各 用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工 发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法 承担工伤保险责任。
2、法定假期
年休假 探亲假 婚丧假 法定节假日
福利项目设计带薪假期
年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连 续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年 休假)。
2、特点
补偿性：对劳动者提供的一种补偿。
均等性：在员工之间的分配和享受具有一定 程度的机会均等。
补充性：是按劳分配的补充，在一定程度上 缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别。
集体性：主要通过集体消费或共同使用公共 设施的方式分享员工福利。
3、员工福利的效用 对雇主而言 (1) 为雇主起到避税或减少雇主所应
个人帐户－记帐规模
用人单位：
✓ 不满35周岁，按本人月缴费工资基数的0.8%划入 ✓ 35－45周岁，按本人月缴费工资基数的1%划入 ✓ 45周岁以上，按本人月缴费工资基数的2%划入 ✓ 70周岁以下，社平工资的4 .3%划入 ✓ 70周岁以上，社平工资的4 .8%划入
个人缴费全部划入
基本医疗保险
福利划分为社会福利和企业福利。
二、福利项目设计
（一）国家法定福利 （二）企业自主的福利
法定福利设计
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 公积金
公休假
7.
1、社会保险
社会保险最早产生于德国， 1883年德国颁布了《疾病社会保险法案》，
标志着社会保险制度的诞生。
待遇支付
大额医疗
门诊、急诊支付，最高额为2万元
✓ 在职职工超过2000元，各支付50% ✓ 退休人员超过1500元，70岁以下，四六开；70岁
以上，三七开
住院、恶性病门诊最高额为10万元
✓ 超过封顶线 ，三七开
青岛社保缴费比例
失业保险
待遇支付 缴费1-2年，享受3个月 缴费2-3年，享受6个月 缴费3-4年，享受9个月 缴费4-5的，享受12个月 缴费5年以上，每满1年，增发1个月，最多
员工福利体系设计
一. 福利概述 二. 福利项目设计 三. 弹性福利计划
一、福利概述
1、含义 福利是整体报酬体系的一部分，是企业为
员工生活提供方便，减轻员工负担的一种 非直接支付。
福利是一种补充性薪酬 与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直
接的联系，通常类似固定成本 可采取多种形式的支付方式。
不超过24个月
生育保险
1、生育医疗费用
因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手 术费、住院费和药品费
因计划生育放置或取出宫内节育器、流产术、 引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用
该费用须符合基本医疗保险的“三目录”
2、生育津贴
生育津贴=当月的缴费基数/30x产假天数 生育津贴为产假期间的工资 低于本人工资标准的，由企业补足
保险待遇－支付条件
统筹基金、个人帐户分别核算，各自支付 符合支付范围 符合“三目录”、“两定点”
基本医疗保险
保险待遇－支付项目
个人帐户支付4项医疗费用：
✓ 门、急诊医疗 ✓ 定点药店购药 ✓ 起付线以下费用 ✓ 起付线以上自负部分
统筹基金支付3项医疗费用 ✓ 住院治疗 ✓ 急诊抢救留观7日 ✓ 恶性病门诊医疗
普通保障模式
英国、北欧国家及英联邦国家 第一，无论个人有什么差别，达到法定退
休年龄后均可领到相同的养老金； 第二，它的覆盖面通常十分广泛，既包括
本国全体公民，也包括居住在该国一定年 限的外侨(如瑞典、丹麦等)； 第三，养老保险金主要来源于国家的税收。
收入关联模式
德国、法国和美国 缴费和养老金的多少与个人的工资水平直
老了之后靠什么生活？
福利项目设计养老保险
养老保险（或养老保险制度）是 为解决劳动者在达到国家规定的 解除劳动义务的劳动年龄界限， 或因年老丧失劳动能力退出劳动 岗位后的基本生活而建立的一种 社会保险制度。
福利项目设计养老保险
世界上已经有167个国家和地区建立了不 同模式的养老保险制度。
各国的养老保险制度大体可以分为以下 三种模式：普遍保障模式、收入关联模 式和强制储蓄模式。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。
பைடு நூலகம்家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、 工作特点确有必要跨年安排职工年休假的， 可以跨1个年度安排。
缴纳的法定社会保险费。 (2) 避免违反相关的反歧视法律。 (3) 降低企业成本。 (4)吸引和保留优秀员工。 对 员工而言 可以满足他们的生存需要和安全需要，
及高层次的情感需求。
4、设计原则
严格控制福利开支，提高福利服务效率；
根据员工的需要和企业特点提供多样化福利 项目；
福利项目应对员工的行为有一定影响，促进 员工人力资本投资。
5、福利的分类 (1)据福利项目的提供是否具有法律的强制性，
将其划分为法定福利和自愿性福利。 (2)以福利项目的实施范围为依据，划分为全
员性福利、特种福利及特困补助。 (3)以福利的接受者——员工是否具有可选择
权，将其划分为固定性福利和弹性福利。 (4)以福利的实施主体为依据，可以将员工
青岛社保缴费比例
项目
企业
养老保险 医疗保险 失业保险
20%
9%（五市为 7%）
2%
生育保险 工伤保险
1% 0.7-1.9%
个人 8% 2% 1%
-
个人账户 个人的8% 基本养老保险 基本医疗保险
失业保险
生育保险 幻灯片 24
基本养老保险
待遇支付-----2项支付条件
符合退休条件 符合缴费年限
基本医疗保险