用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， 但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
• 非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生
01 劳动法概述 Overview of labor law
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02
劳动者的 主要权利
Overview of labor law
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
《劳动法》
中华人民共和国劳动知识宣传PPT
汇报人：XX
目录
CONTENTS
劳动法概述
劳动合同
劳动者的主要权利 社会保险制度
01 劳动法概述 Overview of labor law
01 劳动法概述 Overview of labor law
法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动 者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。
01 劳动法概述 Overview of labor law
理由
• 在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生利 用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
• 非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
劳动法的构成
《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》 《社会保险的福利法》等。
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行； 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起 施行；2012年修改，2103年7月1日施行。
01 劳动法概述 Overview of labor law
02
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结
成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
03
从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系
01 劳动法概述 Overview of labor law
问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
（三）休息休假
1、公休假日 2、法定的节假日 3、年休假
• 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
• 工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 • 探望配偶：每年一次，30天； • 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； • 已婚探望父母：四年一次，20天
我
工作时间
一
天
• 48小时（建国以来）——44小时
应
该
（1994年3月1日）——40小时
工
作
• 自1995年5月1日起，实行职工每
多
长
周工作5天，每周工作40小时的
时
间
工作制度。
？
休息休假制度
《劳动法》第四十四条
• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
劳动关系含义
毕业眼浮云，求职路艰辛。签字把身许，合同多陷阱。加班又加点，过劳成阴影。减薪扣奖金，老板最上心。岗 位无性别，离职职业禁。生产有风险，福祸谁在心？翻然讨说法，争议鸣不平，维权路漫漫，捧典上法庭。
01
劳动关系指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过
程中建立的社会经济关系。
01 劳动法概述 Overview of labor law 《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境 内的企业、个体经济 组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳 动关系的劳动者，适 用本法。
国家机关、事业组织、 社会团体和与之建立劳 动合同关系的劳动者， 依照本法执行。
本法的适用范围排除了公务员和比照 实行公务员制度的事业组织和社会的 工作人员，以及农村劳动者（乡镇企 业职工和进城务工、经商道德农民除 外）、现役军人和家庭保姆和在中国 境内享有外交特权和豁免权的外国人。
• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工 资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的百分之三百的工资报酬。
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工
“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太 不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼 职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中 华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低 工资标准”的制约。
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 工资指导线制度。 2. 工资集体协商制度。 3. 劳动力市场工资指导价位制度。 4. 人工成本预测预警制度。 5. 企业经营者年薪制。
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定 最低标准支付的工资。 （二）意义： • 最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 • 最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳