就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。 就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。
就业形势和政策、 就业形势和政策、招聘信息
就业信息的内容及作用
就业信息分为宏观信息(广义)和微观信息(狭义)。
宏观信息 宏观就业信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才 的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。 微观信息 微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的 毕业生。比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、 行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生 源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、 晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。
求职渠道成功率排行榜
求 职 渠 道
把自己的简历贴在网站上等人来看 随意挑选报纸或电话簿上的公司，寄出简历 应聘行业内的专业杂志、新闻简报上的招聘广告 应聘登载在本地报纸上的招工广告（取决于工资要求） 通过私人的就业中介（取决于工资要求） 参加招聘会，和公司直接见面，当面由公司挑选 通过当地政府人资部门就业辅助中心寻求机会 向自己的人脉资源打听，看他们有没有好的信息介绍 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找感兴趣的公司，亲自上门看看有没有 机会 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人
就业信息的筛选与分析
2、读懂招聘要求的潜台词
用词1、精力充沛、有创业精神 用词2、良好的组织能力 用词3、能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意 接受新的挑战 用词4、熟悉某项业务，精通某项操作 用词5、“一般需有”或“特殊情况可放宽” 用词6、“急聘”或“大量招聘”
就业信息的筛选与分析
3、有效抓取信息关键点
招聘信息的分析案例
公司以“和谐的家，尽责的人”为主题文化，始终坚持做有思 想的企业，做有人格的法人，坚持“诚信为本，操守为重”的法人 人格，努力践行“追求超越，奉献真诚。组织无界，共创价值”的 核心价值观，塑造了良好的企业品牌，是一个集建筑、房地产、多 业经营“三大板块”为一体的综合性企业集团。2009年主营业务收 入和市场规模双超百亿，实现了4年翻两番。市场区域扩展到26个省 、市、自治区。专业领域深入到了航天及铁路系统。先后夺取“国 家优质工程”、“全国用户满意工程”、“中国建筑钢结构金奖” 、“全国市政金杯示范工程”等百余项殊荣，十次捧取建筑工程质 量最高奖“鲁班奖”，并于2010年9月获得中国质量领域最高奖“全 国质量奖”。稳居中国承包商50强，先后获得全国五一劳动奖状、 全国模范职工之家、全国用户满意企业、全国建筑业AAA级信用企业 等称号。
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（三）社会实践活动 大学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加 社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直 接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可 以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需 人员的素质要求等。
思考：社会实践是大学生了解社会职业信息的有效
基本概念
开场白
21世纪是什么时代？ 21世纪是什么时代？ 世纪是什么时代 最重要的东西是什么？ 最重要的东西是什么？
开场白
国务院办公厅:
《关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》 关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》
今后出台有关就业、义务教育、技能培训等政 策措施，不要与户口性质挂钩。继续探索建立城乡统 一的户口登记制度。逐步实行暂住人口居住证制度。 对造成暂住人口学习、工作、生活不便的有关政策措 施要进行一次集中清理，该修改的认真修改，该废止 的坚决废止。
招聘信息的分析案例
工程测量、建筑学、装饰工程、园林工程、园艺工程、机 电安装工程、化工仪表工程、岩土工程、焊接工程、机电 一体化工程、钢结构工程、工程质量检测、机械制造及其 自动化、无机非金属材料工程、热力热能及制冷工程、水 泥制品工程、会计学、经济学、工商管理、市场营销、人 力资源管理、英语、中文及文秘专业等。 性别及学历要求：男性专科以上应届及往届毕业生、女性本 科以上应届及往届毕业生。 4、人数总需求：800人 5、联系电话：3311081、3311083
招聘信息的分析案例
河北建设集团定于2011年03月18日举办大型专业人才双选 会，届时集团所有下属企业全部到会，进行现场招聘，欢迎各 大专院校应届及往届毕业生参加应聘双选。具体要求如下： 1、具体时间：2011年03月18日上午8:30—下午4:00 2、具体地点：河北省保定市五四西路329号，河北建设集团总 部西侧，河北建设家园毛主席像广场（从保定火车站乘19路， 从长途汽车站乘305,311到新市区政府站下车）。 3、专业及学历要求： 专业需求：土木工程、工程管理、工程造价、建筑电气、建筑 环境与设备工程、给水排水工程、市政工程、水利工程、
供需双选会信息管理资料表
双选会 名称 主办 单位 举办 时间 举办 地点 乘车 路线 查询 网址 咨询 备注 电话
就业信息的筛选与分析
招聘广告的筛选和分析：
筛选－－通过观察招聘广告评估企业的实力 筛选 分析－－分析招聘广告的真假和招聘职位的竞 分析 争力，是否适合
“不可不信、不可全信” 不可不信、不可全信” 不可不信 具体做法： 具体做法 1、分析真假招聘广告
渠道，那么是否越多越好呢？
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（四）就业服务机构 主要是指省教育厅、省人力资源与社会保障 厅的就业服务机构，如河北省大中专院校学生信 息咨询与就业指导中心、河北省人才市场等。
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（五）人际网络 整个社会其实是一个大家庭，我们不少毕业生的 亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形 成了复杂的人际关系网络。找工作是正大光明的事， 正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推 荐工作，针对性强、可靠性高，成功率大。
成功率
1% 7% 7% 5～24％ 5～24％ 8% 14% 33% 47% 69%
招聘信息的分析案例
案例一、 案例一、河北建设集团诚聘社会英才
河北建设集团有限公司是河北省建筑业龙头企业，其前身为国 家建设委员会八局二公司，始建于1952年，1977年更名为“河北 省第一建筑工程公司”。1997年改制成立河北建设集团有限公司 ，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质和公路工程、市政公用 工程、机电安装工程施工总承包一级；钢结构工程、公路路面工 程、公路路基工程、机场场道工程、管道工程专业、土石方工程 、建筑装修装饰工程、起重设备安装工程专业承包一级；房地产 开发一级、建筑设计甲级资质。注册资金4亿元。 集团现有员工4500余人，其中大学本科以上学历人员比例达 65%以上，拥有享受国务院特殊津贴、省突出贡献专家6人，教授 级高工23人，博士、硕士55人，各类注册人员900多人，其中一 级注册建造师373人。
就业信息的甄别
第二，理智看待高薪高职。 第二，理智看待高薪高职。目前许多用人
单位给出的薪水高得惊人，如年薪数万元、数十 万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社 会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为 了制造轰动效应，起到广告促销的作用。所以应 聘者在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚 ，否则入职以后自己会被动。
就业信息的筛选与分析
1、掌握重点 2、善于对比 3、不耻下问 4、了解透彻 5、避免盲从 6、适合自己
就业信息的筛选与分析
个人就业信息管理资料表
搜集 时间 单位 名称 单位 性质 招聘 专业 招聘 人数 学历 要求 所在 地或 网址 联系部 门或联 系人 联系 电话
Email
备注
就业信息的筛选与分析
关键点1、公司介绍（规模、性质、网址等） 关键点2、HR的邮箱和公司地址 关键点3、公司电话 关键点4、公司的其他招聘职位 关键点5、自己学历与要求学历不能相差太远
就业信息的筛选与分析
4、信息分析方法
注重时效性 注重全面性 （广告标题、公司简介、招聘职位、公 司政策、联系方式） 注重真实性 注重启发性
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（一）互联网
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（二）其他传播媒介 各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂 志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人才需求。 特别是主管部门创办的杂志， 高校的电子屏、橱窗、报纸等，都在 就业的关键时期发布用人单位需求信 息和招聘信息。
就业信息的处理与利用
1、正确的选择 2、善于开拓 3、迅速反馈 （1）及时选择适合的工作 （2）及时调整完善自己 （3）及时输出对他人有用的信息
就业信息的甄别
第一，注意广告刊登次数。 第一，注意广告刊登次数。同一单位在短
时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招 聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单 位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇 不很好，很难招到人或招到人后留不住人，求职 者应三思而行。
就业信息的搜集策略
1、广泛与重点相结合 2、纵向与横向相结合 3、动态与静态相结合 4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集
就业信息的搜集方法
1、全方位搜集法 2、定方向搜集法 3、定区域搜集法
就业信息的筛选与分析
如何筛选？ 如何筛选？
（1）可信性筛选 首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来 或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来 ，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。 （2）有效性筛选 要对信息的有效性进行分析，看是否对自己有用。对 搜集到的求职信息，要按若干条件进行筛选，并根据自己 的能力和意愿做出切合实息能力
对各种信息技术的理解和活用的能力。
获取信息的能力（搜集、选择、检索） 获取 处理信息的能力（理解、分析、批判） 处理 生成信息的能力 生成 创造信息的能力 创造 交流信息的能力 交流
就业信息的内容及作用
什么是就业信息？
通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况。包 括就业政策、就业机构、人事制度、国家发展规划、经 济发展形势与趋势、劳动力供求状况、劳动用工制度、 就业方法和招聘信息等等。