招聘骗局广告一般特点： １、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验， 甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承 诺的工资待遇却比较高。 ２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 ３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求 职者直接前去面试。
（3）有效抓取信息关键点
关键点1：公司介绍（规善于对比。 不耻下问。 了解透彻。 避免盲从。 适合自己。
对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以 筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获 得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求 职服务。
三、招聘广告的分析
（１）分析真假招聘广告。
关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 关键点3：公司电话。 关键点4：公司的其他招聘岗位。 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜
太远。
不可不信，不可全信
就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向 用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是 顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就 获得了求职的主动权。使毕业生能够及时有效的 获取就业信息，建立就业信息的搜集渠道，帮助 毕业生提高信息收集与处理的效率与质量，提高 其就业信息素养，不但可以降低毕业生择业的盲 目性，而且还可以提高成功率。
就业信息收集与整理
如何对招聘信息进行处理
一、就业信息收集
通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 通过学校就业工作部门获取信息。 通过各种供需见面会获取信息。 通过社会各级人才市场。 通过新闻媒体。 通过社会关系。 通过网络。 通过社会实践、参观调查获取信息。 通过信件、电话或拜访获取信息。