干部绩效考核网络系统
北京北大软件工程发展有限公司
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工作背景
——党的十七大对干部考核工作的要求 ——党的十七届四中全会进一步明确提出健全干部考
核机制 ——**下发了干部考核意见和配套办法
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一、干部绩效考核体系 二、绩效考核网络系统
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工作理念
“一个理念”
360度全方位考核评价
“三个结合 ”
定性考核与定量考核相结合 工作实效与群众认可相结合 传统方法与现代技术相结合
历年数据对比
系统特点
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Peoplelogic系列产品介绍
历年数据对比
系统特点
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工作成效
➢扩大了考核参与范围 ➢提高了考核工作科学化水平 ➢强化了考核结果的运用
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考核范围扩大
考核网络系统运用前后对比
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手工计算 结果
数据可能 存在误差
计算机 自动处理
考评数据 完整、准确
运用并反馈考核结果
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考核系统的主要优势
评
评
考
考
价
价
评
核
界
过
数
过
面
程
据
程
更
更
更
更
加
加
加
加
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网络测评界面
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自动证提示
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数据自动处理
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考核系统的五大功能
信 息考 远 汇统 采 核 程 总计 集 管 测 分排 功 理 评 析名 能 功 功 功功 能 能 能能
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信息采集功能
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考核管理功能
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工作难度加分
管理难度加分
工作协调难度加分
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干部考核体系
领导干部绩效考核体系
工作实绩评价
领导干部 上下级业务 单位正职 工作难度
自评
单位评价 领导评价
加分
满意度评价
单群上
位众级
内满领
部 意导
满度满
意
意
度
度
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干部绩效考核网络系统
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考核流程
各单位上报并维护信息 审核数据并设置权重
设置考核关系及表核表 组织实施考核测评 汇总处理考核结果
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考核体系
领导班子和领导干部 绩效考核评价体系
领导班子绩效考核体系
领导干部绩效考核体系
班子自身建设评价 满意度评价
工作实绩评价
工作实绩评价
满意度评价
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班子考核体系
领导班子绩效考核体系
班子自身建设评价
(20%)
满意度评价
(20%)
工作实绩评价
(60%)
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附件1
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单位正职领导自评
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远程测评功能
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汇总分析功能
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统计报表形式灵活
系统特点
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统计报表形式灵活
系统特点
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图形分析清晰、直观
系统特点
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图形分析清晰、直观
系统特点
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