校园招聘
策划书
山东韩都衣舍电商集团有限公司
2015年9月x日
一、 ............................................................... 概述：1
1、招聘目的： (1)
2、招聘意义： (1)
3、招聘时间： (1)
4、招聘地点： (1)
5、招聘主要负责人与参与者： (1)
6、招聘原则： (1)
7、招聘时间表： (1)
二、校园招聘的具体实施流程 (2)
1、................................................. 招聘需求的统计分析2
2、..................................................... 招聘的前期准备2
3、........................................................... 招聘实施3
4、....................................................... 招聘实施说明
4
5、..................................................... 招聘总结与反馈4
6、................................................... 校园招聘后期跟进5
三、 ..................................................... 校园招聘费用预算5
四、 ................................................... 应急预案及注意事项5
五、 ................................................................. 附件5
校园招聘策划方案
一、概述：
1、招聘目的：
配合公司招聘策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定的人才储备；为公司企业文化进行宣传，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。
2、招聘意义：
校园招聘属于企业外部招募的方法之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
3、招聘时间：
2015年x月x日——2015年x月x日
4、招聘地点：
XXX 大学
5、招聘主要负责人与参与者：
主要负责人：人事部招聘组
活动参与者：人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员
6招聘原则：
(1)德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
(2)双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
(3)择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
(4)准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
(5)公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
(6)认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
7、招聘时间表：
(1)2015年x月x日：各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；
(2)2015年x月x日：拜访目标院校，确定招聘专业学生状况、招聘开展时间
等信息；
（3）2015年x月x日：招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作, 宣传单页的制作，易拉宝的制作等前期准备工作；
（4）2015年x月x日：招聘工作的具体实施；
（5）2015年x月x日：招聘工作的总结与反馈与入职跟踪
二、校园招聘的具体实施流程
1、招聘需求的统计分析
各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
2、招聘的前期准备
（1）目标院校的选择与确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要
从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选，进而明确目标院校、目标专业。
在确定目标院校、专业后，需在第一时间与各院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况较
合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
（2）招聘行程的确定并及时与各目标院校取得联系
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校协助安排好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前对各目标院系、专业的学生进行公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息的宣传工作。
（3）资料准备
集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等），公司提供岗位与应聘要求宣传资料，易拉宝（集团），测试题（笔试），公司宣传片，PPT 介绍，笔（签字笔，白板笔），宽胶带，面试登记表，小礼品等。
（4）招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训等工作。
3、招聘实施
（1）前期宣传：
公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；就业处老师、院系辅导员向学生宣传；学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；学校的论坛发布公司的校园招聘信息；在学校张贴企业宣传类的海报等。
（2）校园宣讲会
工作人员宣讲会开始前一个小时（视具体安排而具体调整）到达会场，进行会场的布置与设备的调试。
宣讲会包括宣讲、互动答疑、笔试与投递简历四个方面的工作。
工作人员一定要做好宣讲会中秩序的维护，麦克的传递，小礼品的发放，笔试题与笔的发放，简历与笔试题的收集等工作。
（3）面试工作
筛选简历合格且笔试合格的人员，由招聘人员进行面试通知，初试由用人部门和HR共同进行，复试由中高层人员进行，最后确定录用人选。
（4）确定录用并签订录用协议与赔偿协议。
4、招聘实施说明
（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解，在宣讲会上进行笔试，且接收简历与笔试答卷。
（与此同时网上也接收简历与问卷）
（3）对简历进行初筛，选出符合条件的简历。
对符合条件的简历进行问卷评判，选出问卷合格者。
（4）对简历与问卷同时符合条件的人员进行初试通知。
按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。
（5）面试筛选后的名单进行综合素质测评。
（6）确定最终录用人员并签订就业协议。
5、招聘总结与反馈
（1）录用人员基本信息的录入
（2）招聘分析
（3）招聘总结及反馈
6校园招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2016年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2016年2月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间跟随具体情况及时进行调整）
三、校园招聘费用预算
注：所有费用需提供发票方可报销
四、应急预案及注意事项
1、工作人员应维持现场秩序，防止现场混乱而引起安全问题;
2、如因天气原因应有应急备案；
3、善后工作；
4、其他未尽事宜。
五、附件
附件一：公司招聘简章
附件二：招聘岗位职位说明书
附件三：应届毕业生应聘申请表
附件四：综合素质测试题
附件五：面试问题（仅供参考）
学习参考。