• 3.最低工资制度
• （四）劳动保护
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（五）劳动争议
1.概念和特征：又称劳动纠纷，指劳动关系 双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发 生的纠纷和争议。
2.劳动争议处理机构 （1）劳动争议调解委员会 （2）劳动争议仲裁委员会 （3）人民法院 3.劳动争议处理程序 调解——仲裁——诉讼
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• 概念：具有劳动能力的公民在法定劳动年 龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入 的社会劳动。
• 原则：国家促进就业；平等就业；劳动者 与用人单位相互选择原则；照顾特殊群体 就业原则。
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• （二）劳动合同与集体合同 • ⒈劳动合同的内容：法定条款、约定条款 • 2、劳动合同订立的原则：合法、公平、
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2.社会保障法的基本原则 • （1）公民享有物质帮助权利的原则; • （2）社会保障水平与经济发展水平相适
应的原则; • （3）普遍、平等、基本保障的原则; （三）、劳动与社会保障法的地位和作用 （四）、劳动与社会保障法的立法状况
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二、劳动法的具体内容
• （一）劳动就业
规范的总称。 • (2)调整对象： • 劳动法：劳动关系和劳动相关关系 • 社会保障法：社会保障关系 两者间的关系：既联系又有区别
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（二）、劳动与社会保障法的基本原则 1、劳动法的基本原则 • （1）劳动既是公民权利又是公民义务的
原则; • （2）保护劳动者的合法权益的原则; • （3）劳动力资源合理配置的原则; • （4）男女平等、民族平等的原则。
平等自愿、协商一致、诚实信用 • 3、劳动合同的效力 • 4、劳动合同的履行、变更和终止 • 5、劳动合同的解除 • 6、集体合同
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Hale Waihona Puke 7• （三）劳动报酬
• 1.概念和特征:工资，指劳动者基于劳动关 系取得的各种收入，包括计时、计件工资、 奖金、津贴和补贴等。
• 2.劳动报酬分配的原则：按劳分配、同工同 酬、工资水平在经济发展的基础上逐步提 高原则
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三、社会保障法的具体内容
（一）社会保险法律制度 （二）社会福利 （三）社会优抚 （四）社会救助
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[教学目的与要求]
• 主要介绍劳动法与社会保障法的基本理论 和具体制度，其中，劳动法包括劳动就业、 劳动合同与集体合同、劳动报酬、劳动保 护、劳动争议处理，社会保障法包括社会 保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
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一 劳动与社会保障法概述
• （一）、劳动与社会保障法的概念和调整对象 • (1)概念：是调整劳动关系和社会保障关系的法律