2000年劳动合同
【篇一：劳动法案例分析】
案例1：2008年9月4日19时许，北京市朝阳区小红门印刷厂负
责烧锅炉的刘先生于单位回家时，骑摩托车和机动车发生交通事故
死亡。同年10月21日刘先生的妻子赵女士向北京市朝阳区劳动和
社会保障局提出工伤认定申请，社保局作出《工伤认定结论通知书》，认定刘先生的死亡属于工伤。小红门印刷厂不服，提起诉讼，认为刘先生是私自外出期间办理私人事务中受到机动车伤害，而且
是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作
原因上下班途中出车祸，不符合《工伤保险条例》中工伤认定的范围，请求法院撤销社保局的工伤认定结论通知书。、
案例2：2007年3月底，沈女士达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续。此后，原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床
工作，并签订期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的
退休返聘协议，沈女士每月平均工资1600元。2008年4月25日，
沈女士在工作中发生事故受伤。后劳动能力鉴定委员会鉴定，沈女
士为因工致残程度达到9级。2009年5月，沈女士就工伤待遇申请
仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。
上海某制品公司诉称,沈女士于2007年已达到法定退休年龄，此后
双方存在特殊劳动关系。沈女士工作受伤后未再到公司上班，双方
已不再存在劳动关系。根据相关规定，沈女士不享有工伤待遇。现
不服仲裁裁决，提起诉讼，请求不支付沈女士一次性伤残补助金、
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
案例3：2008年3月，时年58周岁的原告李某进入被告公司工作，其职责是门卫，原告和被告双方商定工资标准每月700元，但双方
没有签订劳动合同。被告将原告登记在职工名单当中，原告在劳动
的过程中，被告通过银行将每个月的工资汇至原告账户，但被告没
有为原告办理社保手续。2010年4月1日，原告满60岁，原告没
有提出退休申请，此后原告继续为被告当门卫。2011年5月，被告
辞退原告，当时被告尚欠原告两个月的工资未发，计1400元人民币。原告于2011年8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议
仲裁委员会以原告超过退休年龄、主体不符为由，决定不予受理。
原告不服仲裁委该裁决，在法定期限内向法院起诉。
案例4：刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月
下旬的一天，刘某因为工作和同事郑某发生口角，本以为这只是一
件简单的小事，不料郑某叫来了自己的丈夫帮忙，不但谩骂刘某，
还动手打他。出于自卫，刘某也予以反击。当时有不少员工都看到
了这一幕。很快，公司就以刘某违反劳动纪律为由解除了和他的劳
动合同，并公告了此事。刘某不服公司决定，向嘉定区法院起诉，
要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金69795元。
庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成
任何损失。刘某表示，自己和同事争吵的原因也是为了工作，而且
他已经向公司作出今后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因
为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同。然而，被告公司方面则
认为虽然公司重视刘某，多次和他续签劳动合同，但是刘某此次的
行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。
案例5：河南省夏邑县某农机公司连续多年没有为职工李某缴纳养老
保险金，在双方协商未果后，李某提请当地仲裁机构裁决，该公司
不服裁决又诉至法院。近日，河南省夏邑县人民法院开庭审理了此案。
理裁决公司为李某补缴2003年11月至2009年7月份的保险（具
体数额以社会保险经办机构核准），同时将李某档案移交失业管理所，享受失业保险。裁决送达后夏邑县某农机公司不服，诉至夏邑
县人民法院。
案例6：原告蒋某诉称，2000年8月，因身份证刚丢失正在补办，求职心切的他便用弟弟的身份证和某公司签订了劳动合同。待身份
证补办下来后，蒋某怕更改合同或重新签订合同很麻烦，又怕公司
知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴
露出来。事后公司同意继续聘用他，于是蒋某便用自己名义和公司
重新签订了为期4年的劳动合同。合同期限届满后，公司向蒋某发
出续签4年固定期限劳动合同的通知书。但蒋某认为，他在公司工
作已经超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，
应当签订无固定期限的劳动合同，遂拒绝和公司签订固定期限劳动
合同，之后也未到公司上班。公司便解除了和他的劳动关系，且未
支付经济补偿金。蒋某认为，他在公司工作满11年的情况属实，即
使2000年-2008年期间其没有以自己本人名义和公司签订书面劳动
合同，但却形成了事实上的劳动关系。而且自己未到公司上班也是
因为公司没有和其签订无固定期限劳动合同，公司过错在先，遂起
诉至本院，要求法院判令公司给付工作11年的经济补偿共计2.2万元。
该公司辩称，2000年8月至2008年6月期间，公司查无蒋某此人，也没有和其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制
度的规定，公司解除和蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付
蒋某任何经济补偿金。
案例7 申诉方：王某
被诉方：某公司
职工王某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2001年8
月起至2006年7月止。合同双方约定试用期为6个月，王某负责仓
库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2005年1月，因为公司食堂管理人员擅自离开公司
不辞而别，在缺乏食堂管理人员的情况下，公司决定调王某到食堂
工作，并将该项决定直接通知了王某。王某接到通知后不同意，认
为签订合同时双方约定好的，王某担任仓库保管员工作，一年多来
他工作一直认真负责，多次受到奖励，因此不接受公司的决定，并