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董事长签字/日期：
一般员工面试评估表
应聘者姓名 面试人 面试问题提纲（确认事项）
1.请做下个自我介绍？考察：语言组织、表达、沟通能力，逻辑、条理性，对自我认知的剖解？ 2.了解下以往岗位的工作经历和工作内容？某项具体工作怎么开展？考察：经历、简历表述能力真实性？ 3.请说说你选择这份工作的原因，你具备哪些优点？考察：职场定位，能力认知？ 4.岗位知识、技能问题？考察：岗位专业知识技能与岗位的匹配度如何？ 5.你对我们公司了解多少，为什么想进入我们公司？考察：求职动机？ 6.上一个单位工作情况，离职原因，待遇情况？考察：离职原因、稳定性？ 7.了解家庭人员、婚姻状况、有没有上下班距离？常驻工地有没困难？家人是否支持？考察：稳定性？ 8.了解对加班加点的理解及有无实际困难？考察：工作态度、敬业 9.如果被录用，什么时间可上班，期望薪资多少？考察：预期收入和稳定性？ 10.如果被录用，你将如何开展工作或工作计划是什么？考察：计划性、条理性？ 11.征询应聘者有什么问题要问吗？对公司需要了解的？双方充分沟通、消除隐患？ 12.公司真实介绍、岗位工作困难度介绍，避免：求职者对公司和岗位过高预期、偏离，入职后快速流失？ 13.其它专业知识、技能或临时问题？ 是否背景调查？
评价等级/权重 很好 好 一 略 极 般 5差 4差 9 8 6
36 18 9 18 32 16 8 16 24 12 6 12 20 10 5 10 16 8 4 8 总分：
数字评估：极优≥95; 优秀85-90; 良好80-85; 一般80-70; 较差70-60; 极差≦60 优点：
缺点：
初步面试意 建议：□进入复试 □储备 □淘汰 见汇总 复试综合意 建议：□进入复试 □储备 □淘汰 见汇总 试用薪资： 转正薪资： 公司审批意 见 备注
应聘职位
招聘渠道 面试时间
面
试
记
录 备注说明
提要：请面谈人员，在适当之方格内打√，无法判断时，请免打√。如有需说明事项请在备注栏说明
评
价 要 素
权重% 10 40 20 10 20
1.个人修养：礼貌、精神、态度、守时 等 2.相关专业知识、技能、经验，与本岗 位的配合度。 3.综合素质：表达沟通能力、责任心、 执行力、纪律性、团队意识。 4.求职动机、态度积极诚恳、稳定性。 5.具有培养潜力与可塑性。