雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别对比表
项目法律基础
作用
伤残赔付比例
职业病致伤残是否强制
经营主体
保险标的
保险合同
投保人
被保险人
受益人
费用支出
赔款领取
赔偿限额
费用
保障范围
其他保障
雇主责任险团体意外险工伤保险
1、雇主按照雇佣合同应1、如果意外事故属于工伤，保险公司1、法律规定强制雇主承担的承担的经济赔偿责任依据条款对个人的人身伤害进行给付或经济赔偿责任
2、保险公司替代雇主承赔偿，但这种给付或赔偿并不能免除或2、该赔偿额度不一定能完全担约定赔偿责任减少雇主对职工应尽的赔偿责任。

满足企业需求
3、补偿的是雇主的损失2、从法律上讲，得到团体意外险给付
或赔偿的职工或家属仍可根据法律或雇
佣合同再向雇主行使要求给付或赔偿的
权利。

3、团体意外险可作为员工福利，作为
工伤保险、雇主责任险的补充
1、雇主责任险是为缓和1、团体意外险是为职工及其家庭提供1、保障职工及家属在受到伤劳资纠纷，保障雇主的利切实的保障，增加员工福利而发展起来害而无法自救的情况下获得益而产生并发展起来的的。

赔偿
2、注重风险的转嫁2、注重增加爱员工福利，在意外伤害2、注重社会公平、社会和谐
保险金之外，被保险人或其家属还可以
向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救
1、《职工工伤与职业病
济金。

1、《职工工伤与职业病致残
1、《人身保险残疾程度与保险金给付
致残程度鉴定标准给付比比例表（保监发 [1999]237 号）》程度鉴定标准给付比例表
例表 (GBT--16180-2006) 2、一至七级 34项(GBT--16180-2006) 》
》2、一至十级 570余项
2、一至十级 570余项
不包含包含
包含
否否是
财产险公司寿险公司国家社会保险行政部门
依法承担的工伤责任生命和身体伤害依法承担的工伤责任
责任合同给付、补偿性合同责任合同
企业企业企业
企业员工个人企业
企业员工个人及员工家属企业
1、可税前列支1、不可税前列支1、可税前列支
2、生产成本中列支2、员工福利费中支出2、生产成本中列支
企业个人或受益人企业
直接约定为额度或工资倍直接约定额度约定为工资倍数
数
比团体意外稍高较低较高，和工资挂钩，每年都
24小时意外
要涨
受雇工作期间（含上下班受雇工作期间（含上下班期期间），可扩展 24小时责间）
任
1、24小时意外保障1、意外住院津贴1、工伤身故、伤残
2、第三者责任2、团体定期寿险、大病保险2、工伤医疗费用
3、误工费、法律诉讼费3、补充医疗、补充养老3、丧葬费、抚恤金、生活护用等理费等
附雇主责任险与意外险伤残等级赔付比例对比表
残疾等级
雇主责任险赔付比例1 雇主责任险赔付比例2
意外险给付比例1
意外险给付比例2
意外险给付比例3 一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级100% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 5% 100% 80% 65% 55% 45% 25% 15% 10% 4% 1%
100% 75% 50% 30% 20% 15% 10% 0 0 0 100% 75% 50% 30% 20% 15% 10% 7% 5% 3% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%。