酒店员工劳动保护管理制度
1.特殊岗位津贴
（1）噪声污染津贴。

凡所在工作环境噪声超过国家规定标准的员工，按其实际在岗工作天数，享受噪声污染津贴，标准为月工资的15%。

（2）高温作业津贴。

在厨房、洗衣间等高温环境工作的员工，每人在夏季除享受其他员工同等的防暑降温费外，另享受高温作业津贴，标准为月工资的25%。

（3）高空作业津贴。

在高空作业的员工，根据高空作业实际天数，发给高空作业津贴，标准为月工资的30%。

（4）室外作业津贴。

长年在室外工作的员工，除享有必备的防寒防暑用品外，享受室外作业津贴，标准为月工资的15%。

2.加班津贴工资
（1）必须严格按酒店考勤制度规定安排员工加班。

原则上加班给予同等时间的补休，确因工作不能补休时，须由人事部报总经理批准后方可发给加班工资，但不足一小时不计为加班。

（2）员工离店须将所有存体体完为止，确因工作安排不开，经部门经理及人事部经理批准，剩余存休可发给加班工资。

（3）加班工资发放标准：法定假按两天计发，年假按1.5天计发，其他假日按1
天计发。

3.夜班津贴
凡当日工作时间超过晚上11点的员工，可享受夜班津贴。

4.发放办法及时间
（1）各种津贴需严格掌握，逐日逐班次进行统计，禁止弄虚作假。

员工工作环境变化时，相应津贴将随之变化。

（2）各部门考勤员必须严格按照规定的时间，将本部门员工福利津贴统计表随员工考勤情况一道报人事部，人事部审核后方可发放。