（一）单项选择1、管理心理学的研究对象是（B）A. 所有人的心理活动及其规律B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律C. 管理活动中各种心理现象D. 管理活动中的心理过程2、在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（C）A.性格B. 能力C. 气质D. 态度3、主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（C）A.性格B. 气质C. 态度D. 动机4、公认的“科学管理之父”是（A）A.泰勒B. 梅奥C. 韦伯D. 法约尔5、被人们称为“动作专家”的是（C）A.莫雷诺B. 勒温C. 吉尔布雷斯D. 泰勒6、在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（B）A.兴趣B. 知觉对象本身的特征C. 知识经验D. 性格与气质7、在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（A）A.易获得性偏差B. 基础比例偏差C. 社会刻板印象D. 心理定势8、某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（C）A.攻击B. 升华C. 冷漠D. 退化9、某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（C）A.强化因素B. 激励因素C. 保健因素D. 精神因素10、管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（B）A.能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度11、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（D）A. 对发展的需要B. 对享受的需要C. 对精神的需要D. 对权力的需要12、阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（C）A.反向行为B. 压抑C. 合理化D. 升华13、“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（C）的表现。
A.合理化作用B. 投射作用C. 压抑作用D. 反向作用14、最早提出公平理论的是（B）A.麦克利兰B. 亚当斯C. 勒温D. 弗勒姆15、有明确的组织结构和工作任务的团体叫（B）A.任务团体B. 正式团体C. 指挥团体D. 利益团体16、将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（A）A.编码B. 传送C. 解码D. 反馈17、就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（C）A.一贯B. 开放C. 正直D. 能力18、个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（B）A.模仿B. 从众C. 暗示D. 顺从19、在人际吸引中起长远作用的因素是人的（B）A.外表B. 个性品质C. 熟悉程度D. 利害关系20、“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（A）原则。
A.邻近B. 相似C. 一致D. 互惠21、关于“小道消息”，下列说法不正确的是（B）A.新闻越新鲜，人们议论愈多B. 小道消息都是一些不确切的信息C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中22、以下权力类型中属于领导的人格权力的是（C）A.法定权力B. 强制权力C. 专家权力D. 奖赏权力23、根据领导生命周期理论，当职工发展程度是能力高、意愿低时应采取（B）A.命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式24、根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（B）A.Ｐ型B. Ｍ型C. ＰＭ型D. pm型25、按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（D）领导A.指挥型B. 支持型C. 成就导向型D. 参与型26、俗话说“以小人之心，度君子之腹”，这是（C）的表现。
A.合理化作用B. 压抑作用C. 投射作用D. 逃避作用27、领导者利用他们认为有用的信息，由他们自己直接来解决问题或作出决策，这种领导风格为（A）A.独裁型B. 协商型C. 集体决策型D. 参与型28、认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（B）A.俄亥俄学派B. 密西根学派C. 菲德勒D. 三隅二不二29、按照塔克曼群体发展四阶段理论，群体成员接受群体的存在，但对于群体的约束予以抵制，这一阶段属于（B）A.形成阶段B. 震荡阶段C. 规范化阶段D. 有所作为阶段30、关于自我效能感，下列说法正确的是（D）A.自我效能即一个人真正的能力B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越低C.自我效能感与个人在不同情境中的行为无关D. 自我效能感高的人，较少考虑消极的可能性31、观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（D）A.测验法B. 调查法C. 实验法D. 观察法32、首先提出"管理心理学"的心理学家是（D）A.马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特33、世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（A）A.闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥34、研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（B）A.观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法35、以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（B）A.多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质36、按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（C）A.宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型37、最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（C）A.克雷奇默尔B. 卡特尔C. 荣格D. 霍兰德38、有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（D） A.冷漠 B. 退化 C. 反向 D. 攻击39、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（C）A.很高B. 很低C. 可能高也可能低D. 以上说法都不对40、激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（B）A. 理想、目标和信念B. 需要和动机C. 价值观与态度D. 及时的反馈41、赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（C）A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素D. 内在因素、外在因素保健42、公平理论的公平关系模式中的OP代表（B）A.自己的投人B. 自己所获收益C. 他人的投入D. 他人所获收益43、某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。
这对职工来说直到了什么强化作用？（B）A.积极强化B. 消极强化C. 惩罚D. 衰减44、银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（A）A.提高人们对获奖的效价B. 提高人们对获奖的公平感C. 提高人们对获奖的期望值D. 提高人们对获奖的信任度45、加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（A）。
A.越大B. 越小C. 适中D. 时大时小46、一位主管与其他许多人之间的沟通是（C）A.链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通47、以感情来维系成员之间关系的群体是（B）A.正式群体B. 非正式群体C. 参照群体D. 实属群体48、甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（A）A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态49、在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（A）A. 群体与外界比较隔离B. 群体成员沟通较少C. 群体的规模较大D. 群体规范是消极的50、冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（D）A.协作B. 回避C. 迁就D. 折衷51、冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（B）A.竞争B. 协作C. 折衷D. 迁就52、根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（C）A. 9.1型B. 1.9型C. 9.9型D. 1.1型53、按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（B）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型54、下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（C）A.品格B. 能力C. 经验D. 感情55、依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（C）A.结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型56、依据决策程序和方式的科学性程度，可将决策分为（D）A.战略性决策和战术性决策B. 确定型决策、风险型决策和不确定型决策C.原始决策和追踪决策D. 经验决策和科学决策57、决策者面临几种自然状态，各种自然状态出现的概率无法估计，这种决策称为（B）A.确定型决策B. 不确定型决策C. 风险决策D. 经验决策58、通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（C）A.控制点B. 员工接受他人影响的意愿C. 下属成熟程度D. 自我觉察的任务能力59、提出态度转变的平衡理论的是（B）A. 莱维特B. 海德C. 菲斯廷格D. 梅奥60、提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是（A）A.彼德·圣吉B. 卡茨C. 勒温D. 雪恩61．管理心理学的两重性与下列哪一项无关（C）A．人自身的两重性B．管理的两重性C．心理与行为的两重性D．多学科的两重性62．下列不属于法约尔提出的管理的一般原则的是（A）A．科学管理B．劳动分工C．统一领导D．等级制度63．德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（C）A．集权原则B．分权原则C．科层制原则D．职能分工原则64．《科学管理原理》一书的作者是（B）A．亨利·法约尔B．弗雷德里克·泰勒C．马克斯·韦伯D．梅奥65．最早将管理划分为计划、组织、指挥、协调、控制五项职能的是（A）A．亨利·法约尔B．弗雷德里克·泰勒C．马克斯·韦伯D．梅奥66．下列属于行为科学时期代表人物的是（D）。
A．亨利·法约尔B．弗雷德里克·泰勒C．马克斯·韦伯D．梅奥67．发明“任务——津贴”制的是（）A．吉尔布雷斯B．弗雷德里克·泰勒C．甘特D．梅奥68．按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础（B）A．传统权力B．法定权力C．世袭权力D．超凡权力69．下列不属于行为科学时期代表人物的是（A）A．甘特B．梅奥C．雪恩D．麦格雷戈70．下列不属于霍桑试验内容的是(D)A．照明试验B．福利试验C．访谈试验D．人际关系试验71．按照人际关系理论的观点，下列说法不正确的是（B）A．人是“社会人”而不是“经济人”B．管理者有义务为工人提供各种相关的支持C．生产效率取决于职工的士气D．企业中存在着非正式群体72．在影响知觉选择性的因素中，下列属于客观因素的是（B）A．兴趣B．知觉对象本身的特征C．知识经验D．性格与气质73．彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的（A）A．易获得性偏差B．基础比例偏差C．社会刻板印象D．心理定势74．按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作（D）A．宗族型B．顺从型C．社交型D．存在主义型75．“新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应？（A）A．第一印象效应B．定型效应C．晕轮效应D．近因效应76．最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（D）A．亚里士多德B．柏拉图C．苏格拉底D．希波克拉特77．气质和性格在心理学研究中都属于（D）A．个性倾向性B．心理过程C．心理状态D．个性心理特征78．关于自我效能感，下列说法不正确的是（C）A．自我效能感并非一个人的真正能力B．自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C．自我效能感高的人自控能力强D．自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为79．下列属于胆汁质的行为特征是（B）A．善交际B．精力充沛C．多愁善感D．安静迟缓80．根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（D）才能最充分地调动人的积极性。