解除违纪职工劳动合同的规定

解除违纪职工劳动合同的规定

为规范公司用工管理，确保正常的经营管理秩序，根据《劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

一、适用范围

公司各职能部门及劳动合同制职工。

二、职工有下列情形之一的，公司将予以解除劳动合同。

1.自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续。

2. 职工无故连续旷工3天（含3天；试用期内旷工累计满1天），或年度内累计旷工6天（含6天）以上者（计算旷工天数应扣除休息日和法定节假日）。

3.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。

4.违抗命令或玩忽职守，情节重大。

5.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序。

6.盗用公司印鉴，或涂改文件者。

7.在外兼职。

8.年终考核不合格，经留用考察仍不合格。

9. 泄露公司机密资料，以致损害公司利益。

10.在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失。

11.偷窃或参与偷窃公司、同事的商品和财务。

12.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。

13.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序。

14.违反公司商业行为准则，并导致公司利益损失。

15.触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。

16.辱骂顾客、上级。

17.谩骂打架、使用暴力行为。

18.在商场内吸烟。

19.工作时间酗酒，或工作前酗酒影响工作和公司形象。

20.未经授权使用公司器材、设备。

21.损坏公司贵重物品。

22.故意毁坏公司设备。

23.欺骗上级，伪造成果。

24.未经上级领导准许接受供应商宴请。

25.伪造考勤记录。

26.未经许可改动商品价格。

27.为私人目的保留出售商品。

28.收银员故意放行未经结账商品。

29.不服从部门经理和主管的安排，情节恶劣。

30.书面警告累计至三次。

31.严重违反安全规程，造成安全隐患或安全事故者。

32.年终考核不合格，经留用考察仍不合格。

33.其他严重过失行为。

三、解除劳动合同由职工所在部门提报材料，并提出处理意见，由人力资源部负责处理。

四、职工对公司的处理决定不服，可以向公司劳动争议调解委员会申

请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。

五、解除劳动合同的程序，按照沈阳市有关规定办理。

解除劳动合同流程