职责三
职责描述：负责组织机构设置和岗位工作分析
工作时间百分比：20%
工作任务
根据公司发展战略和业务发展需要，提出公司组织机构设置和改进方案及人员编制的合理建议；
根据公司组织结构，进行职位分析、职位设计与职位评价，并编写职位说明书
协助甄别现有岗位人员的岗位职责匹配度，提出人员调整和团队优化的合理建议
职责四
职责与工作任务：
职责一
职责描述：负责员工招聘与甄选工作
工作时间百分比：50%
工作任务
拟订公司招聘工作政策、流程和相关管理制度
加强对人才市场的调研，制定人员招聘计划
负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查
负责建立公司人才储备库
负责与专业协会、猎头公司、劳动服务机构等的联络，利用各种渠道，广泛挖掘人力资源
配合上级定期组织和实施业绩评价和员工绩效考核工作，并形成考核反馈意见上报
指导各部门、子公司开展绩效考核工作，定期汇总考核结果
职责二
职责描述：负责子公司经营管理团队建设工作
工作时间百分比：20%
工作任务
负责建立公司经理人考核评估体系及职务体系
协助做好人员选拔任用工作
定期收集有关招聘、考核、培训等方面信息，为公司重要人事决策提供信息支持
所需培训的科目：人力资源管理技术、行政管理、劳动法规、财务管理
所需知识：通晓招聘、培训等方面的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的管理规章制度，具有行政管理知识和网络知识；
所需技能：
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
较强的沟通、表达能力和人际交往能力；
具有较强的学习能力；
具有一定的分析与判断能力、计划与执行能力、组织协调能力
个人素质要求：
亲和力强；
工作责任心、敬业精神强；
有服务意识和团队精神；
精力充沛，能承受较大工作压力。
编制
审核
批准
编制日期
审核日期
批准日期
人力资源部绩效组织经理
岗位名称：绩效组织经理
所在部门：人力资源部
岗位编号：HHKG015
直接上级：人力资源部副总经理
直接下属部门/岗位：
岗位定员：1
所辖人员数目：
工资级别范围：
修订、完善《员工手册》
协助有关部门推进企业文化建设
职责六
职责描述：完成上级交办的其他工作任务
工作时间百分比：5%
相关权限：
对考核结果的核实权；
组织机构和岗位设置的建议权；
一般人员调配、晋升、奖惩的建议权；
汇报关系：
以上职责，向人力资源部副总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：控股公司所有部门、各业务公司
工作时间百分比：10%
工作任务
负责公司与员工签订劳动合同
负责终止、解除劳动合同有关事宜和员工聘用及解聘手续的办理
为符合退休条件的员工办理退休手续
协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动合同纠纷
职责五
职责描述：其它人事管理工作
工作时间百分比：5%
工作任务
办理录用、调档、退工、居住证等有关事务及人事内部手续
负责培训成本控制，对培训效果进行评估，提出改进方法
职责三
职责描述：职业资格和职称管理工作
工作时间百分比：10%
工作任务
负责组织员工参加各类职业资格相关考试的报名、初审工作
负责公司专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作
协助子公司做好职业资质认证达标工作；
职责四
职责描述：负责劳动合同管理和员工关系管理
外部协作单位：劳动人事主管部门、社会培训机构
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间
任职资格：
学历要求：全日制大学本科及以上（工商管理硕士毕业者从优）
年龄：30岁—40岁户籍：上海
所需教育专业背景：人力资源、劳动经济、房地产、法律及相关专业
所需工作经验：5年以上大型企业管理工作经验，3年以上绩效管理岗位工作经历
所需培训的科目：人力资源管理技术、行政管理、劳动法规、财务管理
所需知识：
通晓绩效管理、组织发展等方面的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的相关规章制度，具有管理学基础知识和计算机知识
职责描述：负责员工晋升管理和奖惩
工作时间百分比：10%
工作任务
负责骨干员工职业生涯方案的设计与实施管理
评估员工发展潜力，进行跟踪培养管理
根据公司相关规定和绩效考核情况，实施对相关员工的奖惩
职责五
职责描述：其它人事管理工作
工作时间百分比：5%
工作任务
制订企业有关人力资源政策，提供劳动人事相关政策与法律的支持
办理外聘、临时用工手续
协助部门负责人完成其他相关人力资源管理工作
职责六
职责描述：完成上级交办的其他工作任务
工作时间百分比：5%
相关权限：
人员招聘的初步筛选权；
社会培训机构选择的建议权；
员工培训的建议权；
员工培训费用的初核权；
汇报关系：
以上职责，向人力资源部副总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：控股公司所有部门、各业务公司
职责二
职责描述：负责员工培训与开发工作
工作时间百分比：20%
工作任务
负责调查各部门和子公司人力资源的需求状况，根据公司的战略发展，制订公司人力资源培训与开发规划并予以实施
建立公司培训系统，制定培训管理制度
进行培训需求调研，制订内部培训计划，拟订年度培训预算，设计培训课程和方案，组织实施适应公司现状和发展要求的各类培训
职系：管理
晋升方向：人力资源部副总经理
版本/版次：
本职概述：
拟订并组织实施控股公司的绩效考核和评价工作，从事绩效管理和选拔任用工作，规划组织建设，促进企业健康、持续发展。
职责与工作任务：
职责一
职责描述：负责绩效考核、业绩评价工作
工作时间百分比：40%
工作任务
根据公司的总体要求，建立和健全公正、有效的绩效考核体系，并根据实际情况对绩效考核制度进行评估，提出修正意见和改进措施；
上海华鸿实业控股有限公司
人力资源部招聘培训经理
岗位名称：招聘培训经理
所在部门：人力资源部
岗位编
直接下属部门/岗位：
岗位定员：1
所辖人员数目：
工资级别范围：
职系：管理
晋升方向：人力资源部副总经理
版本/版次：
本职概述：
拟订公司招聘计划并具体实施，组织并实施公司员工培训与开发工作，提高公司人员素质和竞争力，加强劳动合同和员工关系管理。
外部协作单位：劳动人事主管部门、专业协会、猎头公司、劳动服务机构、社会培训机构
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间
任职资格：
学历要求：全日制大学本科及以上
年龄：30岁—35岁 （女性优先）户籍：上海
所需教育专业背景：人力资源、心理学、房地产、法律及相关专业
所需工作经验：5年以上大型企业管理工作经验，3年以上招聘管理岗位工作经历(有猎头工作经历优先)