XX油田集团XX公司一届职代会

工

资

集

体

协

商

（草案）

XX油田集团XX公司2008-2010年度《集体合同》（以下简称《合同》）由XX油田集团XX公司与XX油田集团XX公司工会签订。

第一章总则

第一条：为建立XX公司稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，形成“责任共担利益共享”的机制，确保集团公司下达的各项生产经营指标的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，签订本《合同》。

第二条：XX公司法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经过民主推荐的协商代表代表职工，共同组成协商组织，就职工劳动权益及XX公司生产、经营、发展等有关问题进行协商，《合同》双方依法享受各自的权利并严格履行《合同》的义务。

第三条：双方协商代表签订本《合同》应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利和义务对等及利益兼顾的原则。

第四条：本合同依法签订生效后，对《合同》双方具有法律约束力，双方应认真履行本《合同》规定。

第五条：XX公司尊重工会履行维护的基本职责。决定有关涉及职工切身利益的重大事项，必须有工会代表参加或经过职代会专门工作委员会讨论通过后方可实施。

第六条：XX公司支持工会组织职工围绕生产经济技术指标开展劳动竞赛，XX公司按规定向XX公司工会拨竞赛经费，用以表彰和奖励劳动竞赛“先进集体”、“先进个人”。

第七条：工会在公司党委的领导下支持XX公司为提高效益、开拓市场所采取的各项措施，维护XX公司合法权益和经营者的管理权威，教育职工遵纪守法，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，团结一致，共促公司发展。

第八条：工会组织职工以公司党委、公司确定的年度工作主线为中心，扎实有效地开展群众经济工作，并对认定的产生经济效益的“合建”项目，进行兑现奖励。

第九条：职工依法通过职代会或工会组织参加XX公司的民主管理和民主监督。

第十条：本《合同》适用于XX公司。

第二章劳动合同和劳动管理

第十一条：XX公司实行《劳动合同》制度，XX公司与职工应当依法签订《劳动合同》，确立劳动关系。

第十二条：XX公司和职工本着有利于发展生产和兼顾双方利益的原则，确定《劳动合同》期限。

第十三条：XX公司与职工签订的《劳动合同》具有法律效力，违反《劳动合同》的规定，要依法承担责任。

第十四条：工会应指导、帮助职工签订《劳动合同》，监督《劳动合同》的履行，积极开展劳动争议调解工作。

第十五条：《劳动合同》的签订、续订、变更、终止或解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司和XX公司劳动合同管理的有关规定执行。

第十六条：XX公司按集团公司要求和生产工作的需要，经有关部门确认需裁减人员，方案须提交职代会或职代会代表组长联席会审议通过。

第十七条：XX公司依法制订劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对职工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按集团公司有关规定执行。

第十八条：劳动合同期限未满，公司与职工解除劳动合同，应当以法

定程序进行，并事先征求工会意见。

第三章工作时间和休息休假

第十九条：XX公司实行国家规定的工作制，实行定时工作制的职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，实行不定时工作制的职工，必须在规定的期限内完成XX公司安排的工作；实行综合计算工时工作制的职工，全年工作时间不得超过法定工作时间。

第二十条：严格控制加班加点，因生产（工作）需要安排职工延长工作时间或加班的，按《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司有关规定执行。

第二十一条：执行国家法定的节假日制度和每周两天休息制度，职工婚假、丧假、探亲假、女工生育假等执行集团公司现行规定。

第四章劳动报酬

第二十二条：XX公司遵循按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗位等级工资、岗位技能工资为基本工资制度，以业绩奖金为主要分配形式的工资管理制度。

第二十三条：XX公司严格执行集团公司工资改革方案，如需制定调资方案时，须提交职代会或职代会代表组长联席会审议通过。

第二十四条：XX公司以货币形式按时支付职工工资，不得无故拖欠。支付职工的最低工资不得低于天津市政府规定的本年度最低工资标准。职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应按规定支付职工工资。

第二十五条：XX公司因经济性原因停产、亏损、放假，职工的工资待遇按集团公司有关规定执行。

第五章劳动安全卫生

第二十六条：XX公司执行国家及集团公司有关劳动安全卫生的法律、法规，建立健全安全生产管理组织，制定劳动安全与职业健康操作规程。结合XX公司实际，贯彻落实QHSE管理体系。

第二十七条：XX公司依法为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，对一线单位、特殊岗位工种的劳动保护用品要按时按标准发放。

第二十八条：引进技术设备，新建、改建、扩建工程要坚持劳动安全卫生“三同时”制度。

第二十九条：工会支持XX公司加强劳动保护管理，坚持事故隐患“报告书”、“通知书”制度，积极开展安全生产“两个一”活动。

第三十条：发生职工伤亡事故或出现危及职工健康和劳动安全的重大事故，工会参与调查处理。

第三十一条：工会教育职工遵守各项安全操作规程及相关法律法规，并按照规定穿戴劳保用品，自觉抵制违章指挥。

第三十二条：XX公司对从事有毒、有害、易燃、易爆、高空、野外、露天作业等特殊工种岗位的职工，应采取特殊的劳动保护措施，按规定进行职业健康查体并给予相应的补贴。

第六章社会保险和福利

第三十三条：XX公司按集团公司及上级规定为职工办理养老、医疗、失业等社会保险费用，并按规定享受有关社会保险待遇。

第三十四条：XX公司支持公司工会为困难职工办理困难补助；按集团公司工会的要求妥善安排职工休疗养。

第三十五条：XX公司支持工会建立职工互助互济小组；工会负责向集团公司申报、办理职工互助补充保险会员相应的待遇事宜。