2021年护理部业务培训计划
根据我院发展规划、临床护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展，实施护士在职培训计划，加强护士的继续教育，注重新知识、新技术的培训和应用，以岗位需求为导向、岗位胜任能力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素质，适应临床护理工作发展的需要，特制定计划如下：
一、培训组织框架
建立护理部(院级)、科室二级培训体系
组长：
副组长：
组员：各科护士长
培训考核组职责：
1、由培训考核组制定本年度在职培训、各层级、各专科小组培训及考核计划。

2、培训考核组负责通知各科护士长具体培训地点、时间、讲课人、由护士长及时通知科室人员参加培训。

3、按照考核计划，确定具体考核内容、方式、严格考核纪律。

4、严格督查培训考核落实情况，及时听取科室人员对培训及核方法的意见、建议，不断改进。

5、对考核不合格人员，需强化培训，确保其达到本年度考核要求，通过考核。

6、具体考核项目见2021年护理部业务及技能培训考核安排表。

二、培训考核目标
1、在保证培训质量的同时，通过优化培训方式、创新培训内容、调整考核频次等
提高护理人员的专业技术水平。

2、根据等级医院评审细则要求掌握护理核心制度、岗位职责、护理常规、应急预案、急救药品与各种仪器使用维护等应知应会内容。

3、规范护理技术操作规程，强化操作技能。

4、熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。

5、帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。

6、成立专科小组，进行专项护理技术培训，提高全院专科护理水平。

7、培训覆盖率：院内培训≥95%，护理人员院外培训率≥15%，管理者院外培训率≥60%，个人继续教育学分合格率100%。

8、各层级护士具备本层级业务能力和专科工作能力。

三、培训内容
（一）新上岗护士培训：内容见2021年新入职护士岗前培训
（二）分层培训：内容见2021年分层级培训计划
（三）分专科小组培训：具体培训内容见各专科小组培训计划
1.专科人才培养
（1）培训目标：根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，按照卫生部和省级卫生行政部门要求，开展对护士的专科护理培训。

重点加强重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤等我院国家重点医学专科内专科护士的培训，以提高其护理专业技术水平。

（2）培训重点：ICU、手术室、急诊科、血透室、肿瘤科、骨科等特殊科室专科知识；PICC专科、伤口/造口专科，取得相关专科证书。

（3）培训方法：理论培训、送外进修、送外短期培训等。

2.护理管理人才培养
（1）培训目标：从事护理管理岗位的人员，应按照要求参加管理培训，包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核、护理质量安全管理与持续改进、护理专业技术管理等，提高护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质。

（2）培训重点：业务水平、管理技能、管理知识。

（3）培训方法：理论授课、学术交流、外出进修培训。

3.带教老师培训
（1）培训目标：培养和提高教学师资人员的理论授课能力或操作传授能力。

（2）培训重点：掌握多种教学方法及技巧；掌握操作技能教学，帮助参训者尽快掌握该项操作技术。

（3）培训方法：授课比赛、短期培训、学术交流、教学观摩等。

4.机动护士培训
（1）培训目标：提高机动护士突发公共卫生事件的应对能力，确保在突发事件以及特殊情况下应急调配的护理人员能胜任各临床护理岗位工作及公共突发事件的应急，保障护理安全，提升护理质量。

（2）培训重点：掌握急危重症患者的评估与监护、常用急救操作技能；提升突发公共卫生事件的应对；及时了解护理前沿知识及新进展。

（3）培训方法：组长负责制定培训计划，每季度培训一次并考核，组织护理人力资源紧急调配演练。

5、危重症小组培训
（1）培训目标：适应危重症专科护理发展的需要，充分发挥护理人员在临床急救护理工作中的职能作用，保障危重患者的救治护理服务质量和安全，提高对危重患者抢救的成功率，拓展护理人员的危重病护理专业知识，规范危重病护理技术流程。

（2）培训重点：掌握危重症患者病情变化、风险评估和监护。

掌握危重患者急救流程和专科技术操作，熟练抢救配合。

（3）培训方法：组长负责制定培训计划，每季度培训一次并考核，理论与实践相结合培训、床边护理查房、疑难病例讨论，应急预案演练。

6、操作技术小组培训
（1）培训目标：为规范临床护理操作，对各科室操作小组成员进行集中培训，并发挥其带头作用，完成各科室基础操作和专科操作考核。

（2）培训重点：掌握本科室基础操作及专科操作流程。

（3）培训方法：修订各项护理操作流程，并制作操作视频，根据操作视频规范联系，组长每季度进行操作演示一次并考核，合格后对科室进行培训及考核。

7、压疮小组培训
（1）培训目标：为加强各临床科室压疮预防、风险评估，做到专人负责监控，提高护士对压疮的认识，减少压疮发生，培养伤口、造口专科护士。

（2）培训重点：压疮新知识、新型压疮材料和护理方法。

（3）培训方法：组长负责制定培训计划，每季度培训一次并考核，并负责协助护理部压疮组做好全院压疮专项质控检查及高危、院外压疮审核。

8、护理文书小组培训
（1）培训目标：提高小组成员护理文书书写能力，突出专科特点，提高科室护理文书书写质量。

（2）培训重点：学习新的护理文书书写规范、护理计划、病情观察及动态记录。

（3）培训方法：组长负责制定培训计划，每季度培训一次并考核，并负责协助质控组做好全院护理病历质量检查。

9、静疗小组培训
（1）培训目标：为规范各临床静脉输液流程及静脉用药安全，提高静脉导管护理质量。

（2）培训重点：学习静脉治疗相关新知识，留置针的使用规范、PICC置管与维护、输液港的使用与维护、常见并发症的护理等。

（3）培训方法：组长负责制定培训计划，每季度培训一次并考核，有机会安排外出参加专项培训，并负责协助质控做好静脉治疗专项检查。

10、导管小组培训
（1）培训目标：为规范临床管道护理流程，统一标识与管理，掌握医院现有的各种管道护理知识和技巧，提高管道护理质量，减少非计划性拔管的发生率。

（2）培训重点：熟悉各种管道的类型及临床意义，掌握各种管道的评估及护理要点，掌握各种管道更换的操作要点及注意事项，熟悉各种管道护理新进展。

（3）培训方法：组长负责制定培训计划，每季度培训一次并考核，对全院病区各种管道进行调查、分析，制定教学计划。

协助质控组对全院的管道质量检查
11、医护配合急救能力培训及应急预案演练
（1）培训目标：为增强我院护理队伍的应急急救能力，和突发事件的应急处理能力，护理部联合医务科、院感办，完成各种应急预案演练。

（2）培训重点：掌握医护操作配合急诊抢救、发生火灾、紧急状态下人力资源调配、疫情防控等应急预案演练。

（3）培训方法：组织安排理论培训，操作训练，情景演练等。

四、培训要求：
（一）各科室人员必须按要求积极参与规定培训，在课程选择上可多参加其他能级的培训，确保个人参培率达标。

各层级护士参培要求：
（二）N3层级需完成对全院低年资护士或实习生授课一次。

（三）所有授课人员在教学计划的指导下按要求提前备课，课件内容结合医院实际和护理新进展，不照搬教材内容，力求培训省时、实际、有效。

（四）科内培训由科室根据科室年度培训计划自主妥善安排，不得简化。

（五）护管会随机对培训质量进行督查。

（六）个人参培情况与个人的年度考核挂钩，参培率不达标者年度考核结果不合格。

（七）科室每年度组织全科护士进行三基理论考试不少于2次。

五、考核要求 （一）总目标
1.护理基本理论考试合格率100%（合格标准
80分）。

2.基本技能操作合格率100%（合格标准85分）。

3.各专科小组培训考核合理率100%（合格标准80分）。

（二）护理部考核频次及合格率要求
（二）理论考试
（1）护理部组织的三基理论考试可参看《临床护理技术操作并发症与应急处理》、《护理应知应会手册》。

（2）考试时间为每二季度和第四季度，具体时间另行通知，N0层级理论及操作考试由科室组织。

（3）对于理论考试不达标者护理部将增设考试频次（最多增加2次）。

（三）操作考核
（1）技术操作考核项目参看各层级培训计划内考核项目，专科操作参照科室培训计划要求，由科室完成。

（2）护理部组织一项技术操作演练，各科室操作小组成员参加，并负责本科室操作培训与考核。

（3）护理部每两个月抽考一项，首考不合格者，择日补考。

（四）年度考试考核不达标者，给予降级或不予升级。

六、培训考核结果
护理部每半年检查全院各病区护士长对其所在科室护理人员进行临床行为（专业能力等）评价、专科知识及技能考核。

临床行为评价结合考试成绩、出勤率等，与护理人员普级、聘任及绩效考核等挂钩。

对全院护士长考评结合其所在科室护理人员考核成绩，培训出勤率，与护士长执行力及科室评先创优挂钩。

临床护理岗位任姿资格设置标准
护理部
2021.12.31
护理部
2021.12.31。