建设

目标分值内容具体标准评分原则

普通高校主要负责人重视武装工作，主动参加武装工作重大活动，积极帮助解决实际困

难和问题。（2分）

将武装工作纳入学校建设发展总体规划，纳入主要领导年度目标考核内容；有一名领导

同志分工负责学校武装工作。（2分）

每年至少召开一次党委议武会议，传达学习上级指示要求，研究解决武装工作中的重大

问题。（2分）

党（工）委书记每年向上级军事机关进行党管武装工作述职，主要内容包括履行武装工

作职责情况、任务完成情况及存在问题、改进措施等。（2分）

学校领导以参与学生军事训练或军队组织的各类培训等形式参加军事日活动。（2分）

待遇落实

（5分） 武装部按正处级单列，部长、干事按照相应级别落实岗位补贴，享受同等待遇。专职军

事理论课教师在职称评聘、评优评先等方面享受与其他教师同等待遇。未享受同级待遇的，每人次扣1分。

未享受岗位补贴的，每人次扣1分。

保障到位

（5分） 民办高校应在安排年度预算时，充分考虑本单位武装工作需要，足额安排工作经费；公

办学校武装部正常办公、学生军训、征兵工作经费纳入学校主管部门预算，按不低于当年

入学新生生均150元的标准进行保障，每年按5%比例递增，实行综合定额拨款。正常办公和业务工作经费未纳入预算

的扣3分；纳入预算但未达到标准的

扣0.5-2分。云南省基层武装部规范化建设考评细则（普通高校）

党管

武装

坚强20分领导重视

（10分）主要负责人对重大活动不参与、不指

导扣1分，对具体困难解决不及时扣1

分；

部署年度工作或制定本单位整体发展

规划时没有武装工作内容扣1分，武

装工作未列入主要负责人职责任务扣

1分；

未召开议武会扣2分；

未进行党管武装工作述职扣2分；

未按要求参加军事日活动的，视情扣

1-2分。 普通高校单独设立武装部。部分经省军区司令部和省教育厅批准的高职高专、独立学院

和民办院校，可暂时依托学生工作部门、保卫部门或者体育部门设立，并在规定时限内实

现单独设置。（3分）未按规定成立武装部扣3分。

武装部的设立、撤销和调整变更由省教育厅和省军区司令部审批。（1分）未按规定报批扣1分。

编制落实

（6分） 普通高校武装部。编配部长1名、干事1-2名，其中军事工作任务较重的可增配1名副部

长，所需编制员额在学校行政总编制内解决。专职军事教师按不低于1:1000的师生比例编

配。未按规定落实编制，每缺一人扣2分

。

专武干部的录用，按有关人事管理规定选拔。（2分）未按有关人事规定选拔的扣2分，不

是经过军事训练人员的扣1分。

专武干部的任免，由本单位研究后，按领导关系报上级教育行政部门和军事机关备案。

（1分）未经上级教育行政部门和军事机关备

案的扣1分。

基层武装部部长、干事应专职专用，兼职数最多不超过2个，保证以主要精力做好基层

武装工作。新录用的专武干部，从事武装工作应不少于3年。（2分）兼职数超过2个的扣1分；近10年内没

有专武干部提拔使用的扣1分。

每年对专武干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行一次综合考评，并将考评结果作

为职务调整、岗位交流、工作待遇、奖励惩处的重要依据，连续两年考核不合格的应调整

交流到其他岗位。（3分）考评不合格的扣2分；连续两年不合

格且未调整交流的扣3分。

专武干部培训每年不少于1次，政治、经济理论和地方工作知识学习纳入党政干部培训

体系，军事业务、技能培训纳入上级军事机关培训计划。新任职武装部长应进行不少于15

天的岗前培训，专武干部应积极参加军队、地方高等院校函授教育和自学考试。（2分）未纳入培训党政干部培训体系的扣1

分；

教育培训不落实的扣0.5分；

效果不明显扣0.5分

计划制度

（2分） 根据上级安排部署，结合本单位实际，按时制定年度、阶段和专项工作计划，重要工作

和大项军事活动计划及时上报备案。未按要求制度计划的扣1分；上报不

及时扣1分。机构健全

（4分）

队伍过硬

（10分）20分机构

设置

健全

会议制度

（2分） 每年初召开一次武装工作会议，建有民兵组织的高校每半年还应召开一次民兵干部（骨

干）会议，传达上级指示要求，安排部署工作任务；民兵营（连）每季度至少召开1次民

兵排（班）长会议。武装工作会议和民兵干部（骨干）会

议每少召开一次各扣1分。

学习制度

（1分） 基层武装部应加强思想政治、军事理论和业务知识等方面的学习研究，原则上集中学习

每月不少于1次，上级会议精神或重要文件应及时组织传达学习，积极参加上级军事机关

和本单位、本系统组织的理论学习、政治教育、专项培训等活动。未定期组织学习的视情扣0.5-1分。

值班制度

（1分） 重大节日和敏感时期，指定民兵应急分队担负战备值班，专武干部和值班分队干部必须

在职在位，人员在位率保持85%以上，普通高校武装部可结合本单位情况建立值班制度。重大节日和敏感时期未组织战备值班

视情扣0.5-1分；集结不到位的扣0.5

分。

请示报告

制度（2

分） 武装部应定期向所在单位党（工）委和上级军事机关请示报告武装工作。受领上级军事

机关赋予的任务后，应及时提出建议方案，主动接收领导和争取支持。遇有重大灾情、险

情及其他突发事件，必须第一时间请示报告。请示报告不及时的视情扣0.5-2分。

请销假制

度（2

分） 武装部干部平时要保持在位，离开岗位应按级请假，返回后及时销假。部长离开岗位5

天以上，应报上级军事机关同意，返回后及时销假；干事休假由部长批准，部长、干事不

得同时休假。普通高校专武干部请销假按照所在单位规定执行。

应急队伍排以上干部外出1个月以上，应向所属基层武装部请假，并报县（市、区）人武

部或军分区（警备区）备案。基干民兵外出3个月以上应向基层武装部请假登记，告知联

络方法，确保遇有情况能立即召回未按规定落实的视情扣0.5-1分。

登记统计

制度（2

分） 对学生军训、国防教育、军事理论课教学和兵役工作、国防动员潜力以及物资装备器材

等情况进行认真登记统计，建立学生军事技能训练和军事理论教学登记统计制度，做到要

素齐全、内容详实、及时准确，有至少5年以上资料可以查询。登记统计不全面，不规范的视情扣

0.5-1分；未达到5年以上要求的扣

0.5分。15分工作

制度

落实

保密制度

（1分） 加强经常性保密教育，严格落实保密规定，加强印章和文件管理、办公、上网计算机分

开使用，密级以上文件专柜存放，防止失泄密。有失泄密隐患视情扣0.5-1分。

总结制度

（2分） 半年、年度和专项工作结束时均应进行总结，并及时报告上级军事机关和地方有关行政

部门，适时评选表彰民兵工作先进单位和个人。未及时进行总结的扣0.5-1分；报告

不及时的扣0.5分；未组织过先进评

选的扣0.5分。

外观标识

（1分） 在武装部办公区域明显位置挂“XX人民武装部”标牌，一般为白底黑字木质标牌，也可

以用学校统一的制式标牌，大小比例适当。未悬挂标牌扣1分；

悬挂不符合规定扣0.5分。

部长、干事应有独立办公室，也可以合并办公。门口悬挂“部长”、“干事”标牌（合

并办公的悬挂“武装部”标牌），室内整洁规范，有办公桌椅、计算机、打印机、电话机

、碎纸机、饮水机、职位卡、报刊架（至少放置“一报四刊”：《解放军报》、《国防》

、《中国民兵》、《西南民兵》、《云南国防》）、文件柜等必备办公用品。标牌悬挂不规范扣0.5分。

室内不够整洁规范扣0.5分。

办公用品不齐全视情扣0.5-2分。

未配印章、队旗等扣0.5-1分。

墙上悬挂武装部长职责、武装干事职责、基层武装部职责、武装工作制度和全国及本州

市行政区划图、高校相关管理规定等；资料入柜（统一制式资料盒，分类存放征兵工作、

学生军训、国防教育、民兵工作、其他工作等）。职责制度图表不齐全视情扣0.5-2分

。资料不齐全，分类不规范扣0.5-1

分。

资料室

（3分） 门口悬挂“资料室”标牌，配专用资料柜，将上级文件、学生军训、兵员征集、民兵整

组和训练、国防教育及战备执勤等资料分类归档，也可放置学校在武装工作方面取得的荣

誉和相关图片资料，建有基干民兵分队的还应悬挂民兵连（排）队旗。视情悬挂年度工作

统筹图和人员疏散预案图。标牌悬挂不规范扣0.5分；资料不齐

全视情扣0.5-2分。办公室

（7分）

20分基础

设施

配套

军事理论

教研室

（6分） 门口悬挂“军事理论教研室”标牌，按照每1000名本专科新手编配1名专职军事教师的

标准，室内有相应数量的办公桌椅、计算机、打印机、文件柜、饮水机、职位卡等必备办

公用品；设小型会议桌椅，配专用投影仪、音箱。标牌悬挂不规范扣0.5分；设施设备

不齐全视情扣1-2分；办公室用品数

量未达到相应配备标准每缺1人扣0.5

分。

门口悬挂“器材库”标牌，室内有器材架，有《物资器材及出入库登记簿》，墙上挂《

器材库管理规定》，各类物资器材堆放整齐，分类存放并贴上标签，管理达到“四无”要

求。标牌、登记簿和规定不全扣0.5-1

分，摆放不整齐扣0.5分，管理未达

到“四无”要求扣0.5分。

主要放置开展征兵工作、学生军训、国防教育等相关教器材，建有民兵分队的还应配有

相应分队的装备器材。战备物资器材不齐全扣1-2分。

自身建设

（3分） 秩序正规，管理规范，设施设备完好，办公实现自动化，各类数据更新及时，专武干部

会操作计算机，业务熟练，精神状态和内外关系良好。上下班秩序不正规扣0.5分；办公未

实现自动化扣1分；业务不熟练1人次

扣1分；设施设备不齐全配套扣1分。

严格落实民兵整组六项工作：①制定工作计划、安排部署任务；②搞好动员教育、调整

民兵组织；③进行政治审查、落实出入转队；④调整任免干部、确定参训对象；⑤组织集

中点验、进行入队宣誓；⑥健全日常制度、总结上报工作。（0.5分）

按照上级下达的任务狠抓整组工作，做到人员一个不少，人员与登记情况一致，每年出

入转队人数控制在10%左右，集中点验时到点率不低于90%。（0.5分）

民兵整组按照有利于领导、有利于提高质量、有利于开展活动、有利于执行任务、有利

于平衡负担的原则组织实施。通过整组，民兵组织达到布局合理、结构优化、专业对口、

人装配套、官兵相识的目标。（0.5分）官兵不相识扣0.2分；

民兵干部队伍不健全扣0.2分

普通民兵搞好登记造册，并告知本人，加强对流动民兵的管理，建立外出请销假、统计

和定期联系制度，有外出基干民兵请销假登记簿、基干民兵活动登记簿（0.5分）没有普通民兵登记情况扣0.2分；无

流动民兵管理措施扣0.2分组织建设

（2分）整组未落实扣0.5分；一项内容不落

实扣0.2分，人册不符扣0.2分；出入

转队大于10%扣0.2分，点验到点率低

于90%扣0.2分。器材库

（3分）设施

配套