山东广播电视大学
毕业论文（设计）定稿
题目_____________________________ _________________________________________________________
姓名__ __________ 教育层次________ 学号__ 省级电大_ _______ 专业___ _____________ 市级电大________ 指导教师_____________ 教学点_____
学生毕业论文（设计）定稿
论劳动合同的解除
目录
综述
一、关于劳动合同解除
1、劳动合同解除包括的含义
（1）被解除的劳动合同为有效劳动合同。
（2）解除劳动合同的法律行为。
（3）解除劳动合同的形式。
（4）劳动合同解除的实质。
二、劳动合同的解除方式
1、劳动者单方解除劳动合同
2、劳动用人单位单方解除劳动合同
三、规范劳动合同解除的几点建议
1、明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应义务
2、进一步完善相关立法。
3、进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能。
4、充分开拓和发挥工会组织的作用。
结束语
论劳动合同的解除
【内容摘要】劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也不有少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。
【关键词】劳动合同；单方解除；实际履行
【正文】
综述
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。我国《劳动法》对劳动合同的规定共有17条,而劳动合同的解除就占了9条,从中可以看出劳动合同解除制度的重要地位。劳动合同是独立于民事合同的一种特殊合同,它属于劳动法的范畴,适用劳动法进行调整,而不适用于《合同法》,这在我国理论界和实务界都已达成共识。我国《劳动法》中有关劳动合同的规定与劳动合同在经济发展中所处地位是不相适应的,其中关于劳动合同解除方面的条款虽占了一半以上的条文,但劳动法对劳动合同解除中产生纠纷进行调整时仍显得力不从心。本文结合实践中产生的问题,对我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定进行探讨,以期对立法和司法有些许的裨益。
一、关于劳动合同解除
按照我国现行劳动法的规定，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前结束劳动关系的法律行为。具体讲,劳动合同的解除包括以下几层含义：
1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。
2、解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前。
3、解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动法规定单方面解除劳动合同。
4、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需“恢复原状”，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到“期限届满”。
二、劳动合同的解除方式
劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。单方解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方面解除。一般情况下，双方解除是在协商一致的基础上达成的，当事人之间不会发生纠纷。劳动合同解除的纠纷往往发生在单方解除上。
（一）、劳动者单方解除劳动合同
我国劳动合法第31条①和32条②赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，即一般性辞职和特殊性辞职。根据劳动法第31条的规定，劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。此规定的目的主要是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，法律在这一点上充分考虑了劳动者的自主择业权，但关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，在跳槽现象已逐渐流行的今天，该条的规定常常被劳动者滥用，很多人是先找好一份新工作，然后和用人单位不辞而别。
因此我认为，我国劳动法第31 条的规定存在如下问题:
第一：它在保护劳动者利益上缺乏技术性考虑，正如有学者指出的，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专项技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及，因为员工只要提前30 日以书面形式通知用人单位，那么用人单位只能坐视员工
的离去。这极大地损害了用人单位的利益。
第二：该条的规定并不一定能起到保护弱者的目的。实践中，依据该条规定解除劳动合同的往往是那些掌握着高新技术的人才，只有这些的人才具备跳槽资本。在劳动力市场上那些真正的弱者，如农民工,他们一般是不会跳槽的，他们也没有跳槽的机会，所以该条规定对他们来说意义是不大的。
此观点与劳动者的单方解除权相对应，也赋予用人单位同等条件下的单方解除权。笔者极不赞同这种作法，这有“以毒攻毒”之嫌。笔者认为应对该条增设限制条件或取消该条。例如劳动者单方解除合同应当赔偿用人单何由此而造成的损失。
（二）、用人单位单方解除劳动合同
劳动法赋予用人单位对劳动合同的解除权，这是和劳动法保护劳动者的权益的宗旨相一致的。但是在实践中用人单位单方任意解除劳动合同，特别是一些非公有制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生。这已经严重地影响到劳动者权益的保护。实践中用人单位任意非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生，有如下原因：
1、由于劳动法没有把“签订书面劳动合同”明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借“无书面劳动合同”来推脱责任。
2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者处于弱势，我国现在的劳动力市场又属于买方市场，所以这些都严重影响用人单位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气。
3、实践中有些企业就是利用劳动法的这一项廉价使用试用期内的劳动者的，