考勤管理制度第一条主要内容与适用范围1．为进一步完善公司规章制度，特制定本制度；2．本制度的各项条款是员工遵守公司劳动纪律的行为准则；3．本制度适用于公司全体员工。
第二条．员工考勤管理1.员工被公司入用后，由劳资部门发放其考勤卡；2.员工在上班、下班时各打一次考勤卡；作为出勤证明。
3.本公司实行一级考勤管理；4.如遇上班时间请假、放班的，出厂时均必须打卡。
5.考勤卡遗失、损坏，应及时补办，每次收取工本费20元；第三条作息时间1. 日班—7:30上班,16:00下班;2. 早班—6:00上班,14:00下班;3. 中班—14:00上班,22:00下班;4. 夜班—22:00上班,6:00下班。
第四条违纪情节与处罚1．有迟到情节者，依下列规定处理：1.1上班时间迟到五分钟至十分钟，(包含五分钟)处罚10元人民币；1.2上班时间迟到十一分钟至二十分钟，处罚50元人民币；1.3上班时间迟到二十分钟至三十分钟，按半天事假处理；1.4偶遇突发事件经核准，按请假处理。
2．有早退情节者，依下列规定处理：2.1下班时间提前一分钟至五分钟打卡，处罚10元人民币；2.2下班时间提前六分钟至十分钟打卡，扣除50元人民币；2.3下班时间提前十一分钟至十五分钟打卡，按半天事假处理；3.有旷工情节者，依下列规定处理3.1未经请假或假期休满未续假而不到工者，以旷工论处；3.2旷工1日扣除当日工资，并处以200元罚款；3.3一个月内累计旷工3天，按解除劳动关系处理；3.4委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处；4.遇有下列情形时，依下列规定处理：4.1上班打卡记录不完整的，若无正当理由，可以旷工论处；4.2因卡钟失灵无法打卡时，由门卫加盖上下班时间章；4.3打卡时未能找到考勤卡的，应在门卫处登记确切时间，由部门主管签证认可。
第五条请假规定1.事假1.1凡员工因私请假，按事假处理；应事先填写《事假请假单》,写明请假事由、请假时间、请假天数；交由部门主管审批，部门主管同意后再报分管副总审批；分管副总同意后再报总经理批准，并报劳资部门备案。
上述程序完成后视为准假。
1.2部门主管准假权限一天；副总准假权限二天；三天或三天以上由总经理批准。
如无特殊情况，员工请事假一次不得超过三天，请事假三天以上者按辞（离）职处置。
2.年休假2.1劳资部门应在每年初做好年休假的统计核准工作，合理安排和错开员工的休假时间，以免集中休假给正常工作与生产造成影响。
2.2凡享受年休假的员工应将本年度休假的时间和天数到劳资部门核实、登记；同时应合理安排并正确处理好假期与工作的关系；享受假期但又不影响工作的正常开展。
3.婚假、产假、丧假、探亲假等3.1凡国家法规有明文规定的假期，其享受的天数按国家法规规定执行。
3.2上述假期原则上不得分拆使用，特殊情况必须事先获得公司的同意。
第六条其他规定1．任何员工请假，手续应事先办理，如遇特殊情况，应电话向部门主管请假并说明情况，可委托他人办理或假期休完后上班的第一个工作日予以补办手续；2 放班应由车间主管填写《放班单》，并报分管经理审批；第七条附则1.本制度由劳动工资部门提出并起草；2.本制度经总经理批准实施；3.本制度如与国家法规相悖，以国家法规为准；加班管理制度第一条主要内容与适用范围1．本制度根据《劳动法》以及有关劳动和社会保障局相关规定制订；2．本制度规定了本公司的有关加班管理的办法；3．本制度适用于公司在职人员。
第二条加班管理1．原则上不得在下列节假日安排加班：1.1国家规定的法定节假日；1.2国家规定的其他节假日；2. 加班形式2.1正常工作日延长工作时间即加点；2.2休息日安排员工工作即加班；2.3法定休假节日安排员工工作即加班。
3.有下列情形之一的，原则上可以安排加班；3.1发生自然灾害或不可抗拒的因素，需要紧急处理的；3.2生产设备、设施、交通运输工具等发生故障，影响生产必须及时抢修的；3.3必须利用休息日和法定休假节日进行设备检修保养的；3.4为完成主机厂或客户下单的紧急生产任务的；3.5要货计划大于排产能力确需加班加点的；4有下列情形之一的，原则上不得安排加班；4.1生产能力≧要货计划的；4.2无特殊原因未完成生产计划的；4.2《加班申请》未经批准的；5.加班审批程序：部门申请→分管副总审核→总经理审批→劳资部门备案；第三条加班工资的计算标准1．安排员工延长劳动时间加点的，按照工资标准的150%支付工资；岗位工资÷21.75天÷8小时×实际加点时间×150%；2．安排劳动者在休息日加班的，按照工资标准的200%支付工资；岗位工资÷21.75天×200%3．安排员工在法定休假节日加班的，按照工资标准的300%支付工资。
岗位工资÷21.75天×实际加班天数×300%4.员工的加班、加点的统计方法：有1小时算1小时；满8小时为1天；第四条其他规定1.填写《加班申请单》要说明加班原因，加班人数和加班时间；2.《加班申请单》作为计发加班工资的依据；3. 加班人员应按照考勤制度规定打考勤卡；4. 凡休息日出差或在外培训等，视为加班但均不计发加班工资；第五条附则1.本制度由劳资部门提出并起草；2.本制度如与国家法规相悖，以国家法规为准；3.本制度经总经理批准实施；调休管理制度第一条主要内容与适用范围1.本制度规定员工实施调休的管理办法；2.调休是指有加班的员工在生产任务少时给予同等时间的休息；3.调休亦可由员工自行安排；4.本制度适用于公司计时人员第二条调休管理1．调休与放班：1．1员工旷工不得用加班时间抵消（冲减）；1.2由公司统一安排的生产性放班或由部门领导指定轮休的，可以用加班时间抵消（冲减）；第三条结算时间和方法1．结算时间1.1员工工作时间多余部分（公司欠员工），公司在每年年底以货币形式结付给员工;1.2员工工作时间不足部分（员工欠公司），，员工应在公司的组织下适时还班。
员工调休的统计方法：有1小时算1个小时；休息一个班（即8小时）为1天；2．结算方法2.1员工月工作时间的多余部分，公司应按相关规定予以支付；2.2员工月工作时间的不足部分=岗位工资÷月工作天数×抵消（冲减）日数；2.3员工调休时，工作餐不予以享受，但一般情况下不影响到一次性奖金的发放。
第四条其他规定1．员工放班应由部门主管根据生产实际情况确定并提出，报分管副总审批，报人事部门备案；2.劳资部门建立“欠班、还班工时档案”，并每月与建档员工进行核准；3.员工调休应提前一天向部门主管申请；第五条附则1.本制度由劳资部门提出并起草；2.本制度如与法律法规相抵触，以法律法规为准。
3.本制度经总经理批准；员工奖惩制度[总则]第一条为了调动员工的工作积极性和创造性，维护公司正常的生产、工作秩序，集聚全体员工的正能量，规范员工的行为准则，特制订本办法。
第二条本制度要求员工遵守国家的法规、法令；遵守公司各项规章制度；遵守职业道德；努力学习和掌握本职工作所需要的文化知识和工作技能；团结互助、友好协作，完成各项生产（工作）任务。
第三条本制度的制订原则是：1．有章可依，违章必罚，有奖有惩，奖惩严明；2．鼓励先进，奖勤罚懒，提升正气，严肃厂级；2.精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合。
第四条本办法适用于公司所有员工。
[奖励]第五条奖励与表彰1.员工具有下列情行之一的，可予以奖励：1.1能完成重大或特殊交办任务的；1.2 能以公司利益为重，任劳任怨，保质超产完成生产（工作）的；1.3 为公司集聚能量，提升正气，行为规范有带头榜样的；1.4拾物不昧(价值500元以上)的；1.5有显著的善行佳话，为公司获得荣誉的；1.6对生产技术工艺或质量管理有合理化建议，经采纳施行有成效的；1.7小改小革达成节约物料或对废料再利用，著有成效者的；1.7发现重大隐患，积极主动采取有效措施防止事态恶化的；1.8对发现危害公司利益的行为，能挺身而出揭发或制止的；2. 员工有下列情行之一的，可予以表彰：2.1对公司有特殊贡献的；2.2为公司服务满10年（以上），工作无差错的；2.3被评为“年度先进生产（工作）者”荣誉称号的；第六条奖励的程序1.部门根据奖励规定提出奖励意见→经劳资部门审核→报总经理批准；2.先进生产（工作）者评选，由公司评选先进领导小组审核批准。
[惩处]第七条处罚:1.有下列事情之一的，可处以罚款：1.1工作时间擅离岗位，玩忽职守的，每次罚款50元；1.2在禁烟场所吸烟的，每次罚款50元1.3故意损坏公司财物的，每起照价赔偿；1.4遗失或过失损坏生产工具的，按原价酌情赔偿，不得低于50﹪；1.5因个人过失致公司经济损失的，按损失的经济价值酌情处罚；1.6违反安全操作规程，且不听从劝阻的，罚款100元；1.7违反规定乱倒废水、废油造成环境污染的，罚款200元；1.8不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班的罚款100元；1.9未经准许，擅自带外人进入车间的，罚款100元；1.10在工作时间内从事私活的，每人\次罚款100元；1.11 违反公司明文规定的相关情节的，罚款100元；1.12违反工艺纪律造成报废，情节轻微的，罚款200元；2. 有下列情形之一的，可以予辞退2.1经实践证明不能胜任本岗位且不服从换岗的；2.2上班时间酗酒滋事的；2.3在工作场所故意损坏公司财物，发泄私愤的，情节严重的；2.4经常无故不完成生产（工作），消极怠工，造成极坏影响的；2.5在工作场所打架斗殴，情节特别严重的；2.6对同事恶意攻击、诬害、伪证，制造事端的；2.7煽动、挑唆员工怠工、罢工，造成恶劣影响的；2.8因疏忽致机器设备或物品材料遭受重大损失或伤害他人者2.9泄漏、出卖公司核心机密或关键技术文件的；2.10故意损毁、涂改重要文件致使公司蒙受重大经济损失的2.11在公司内聚众赌博的；2.12偷窃或侵占公司财物的；2.13在公司外兼职并从事与本公司同类业务的；2.14携带或在公司内私藏违禁品的；2.15以公司名义在外招摇撞骗，致公司经济遭受损失的；2.16屡次违反禁烟规定（三次）的；2.17公安部门给予刑事处罚的；第十条惩处的程序相关部门提出惩处意见→人事部审核后→报总经理批准后实施；第十二条附则1.本制度由办公室提出并起草；2.本制度经职工代表讨论通过；3．本制度经总经理批准实施；4.本制度如于法律法规相悖以法律法规为准；门卫管理制度第一条主要内容与适用范围1.为加强公司安全保卫工作，控制外来人员和车辆进出，控制公司内部人员和物资进出，严格考勤管理特制定本制度；2. 本制度规定了门卫管理各项工作的具体办法；第二条门卫的职责：1. 保持仪容仪表整洁，保持门卫室整齐干净，要精神饱满，提高警惕，不许擅自离岗；2.上班时间要管好厂门，发现问题应当场处理；不能处理的要及时向办公室汇报；3. 外来人员和车辆进入公司，要办理登记手续，凡车辆要填写《车辆登记表》；访客要填写《访客登记单》；4．物品外出必须持办公室出具的《出门证》，无《出门证》一律不得放行；4.对员工的考勤打卡情况实行监督，严格按考勤管理制度执行；5.发现有违纪现象要及时记录并上报办公室或劳资部门；6.下班后要对厂区进行巡视，确保厂区的夜间安全，保持电话线路畅通，发生紧急情况应及时拨打“110”；并同时向有关领导报告；7.值班门卫需认真做好《外来人员登记表》、《出入厂证》、《车辆进出登记表》、《值班记录表》、《信件收发登记表》的记录；第三条人员、车辆、物资出入厂管理1.外来人员因业务联系需进入公司，要填写《会客单》，要写明受访部门和受访人，并2.佩戴《访客证》；离开公司时，受访人应在《会客单》上签名；3.凡因私访客，不得进入公司，可在门卫处接待；4.送货车辆应出示送货单，以行驶证换取《入厂通行证》，并停在指定地点卸货；5. 任何物品出厂，凭办公室开具的《出门证》，门卫查对车上所携物品与送货单上物品一致时予以放行;6.外来车辆、物品出入厂时间入厂：每日上午7:30时至下午4时；出厂：限每日下午5时前；7.遇特殊情形，相关部门应事先通知门卫,并在办公室办理出厂手续，门卫核实后放行；8.访客进入公司生产场所禁止摄像拍照，除总经理特准者；9.出入厂管理如有异常情形，门卫应即报办公室管理员。