篇一:《宣传工作的几点建议》关于开展好企业宣传工作的几点建议宣传工作在企业中所发挥出的重要作用在此不再赘述。

就我公司下一步如何开展好宣传工作，提出以下建议，不当之处请见谅。

就我们企业目前来看，做好宣传工作的当务之急是建立健全宣传报道队伍，制定较为完善的相关制度，并且在各级领导的高度重视下，围绕企业发展大局，真抓实干，锐意进取，宣传工作才能有效发挥作用，达到引导人、教育人、塑造人、培养人的目的，营造良好的企业文化氛围。

就我们当前的形势，应做好以下几项工作。

一，建立健全宣传队伍，围绕企业发展大局，发挥“喉舌”和“桥梁”作用，鼓舞人心，积极引导。

建立健全宣传通讯报道队伍，制定相适应的宣传报道制度。

以集团党委、集团公司的大政方针为宣传宗旨，充分发挥集团党委、集团公司的“耳、鼻、眼、喉舌”作用，及时把握信息宣传内容，做好“信息储备库” ，适时在公司内、外进行准确、及时、有效宣传，达到“内强职工素质，外树企业形象”的宣传目的，引导广大干部职工共同朝着企业的奋斗目标奋力前进。

一是在关键部门（如集团公司信息中心、技术中心、人力资源中心、审计、财会等相关部门）设立高层信息通讯站，及时搜集、掌握高管部门需要往下宣贯的信息，使宣传在发挥“喉舌”作用的同时，也为广大干部职工对公司发展的方针、政策有一个正确的认识，并积极贯彻执行。

二是在基层部门（如各分公司各职能部门、生产部、车间、班组）设立基层信息通讯站，建立好通讯报道队伍，宣传报道基层最真实的生产、经营等各方面的信息，便于高管部门及时了解掌握生产经营情况，对公司的进一步发展适时进行调整，及时作出决策。

使宣传工作发挥承上启下的“桥梁”作用，实现宣传工作由主要反映情况向既反映情况又解决问题提升。

二、突出重点，关注热点，巧妙宣传，推动企业健康持续发展。

针对重点工作，特别是需要重复宣传报道的，采取如消息、通讯、评论、专访、侧记等多种报道形式，进行详解、阐释，提供相关背景链接等，帮助职工加深理解，引发职工思考，引领工作方向，推动工作落实。

除了在报纸上进行大篇幅宣传外，还可以通过网络、黑板报、宣传栏等宣传途径进行宣传，在全公司形成铺天盖地之势，更好的起到舆论引导作用。

三、深入基层，发现、挖掘职工队伍中的亮点进行及时有效宣传。

职工群众才是宣传工作的生命之源。

因此，宣传报道要经常深入基层，深入生活，深入现场，更好的发现和挖掘职工在工作生活中所创造的新经验、新方法，充分宣传本单位职工中的先进典型事例，加大对先进单位、先进个人（尤其是劳动模范）的宣传力度和广度，引发广大职工的自豪感。

同时，通过基层通讯站和基层通讯报道队伍，可及时、有效地抓住职工队伍中的闪光点进行宣传报道，让人易于接受，既增强了宣传的感染力，又提高了宣传工作的质量与效果。

四、对于应急、突发事件，做到及时有效宣传。

及时有效，准确无误是宣传工作的生命。

因此，信息宣传讲究时效性，分秒必争。

特别是针对涌现出的应急、突发事件，报实情，讲实话，求实效，做到第一时间宣传报道，避免“新事旧闻”的现象发生。

因此，这就要求必须打造“功夫过硬”的通讯报道队伍。

五、对重大节日的宣传，立足创新。

宣传工作致力于及时反映企业内新事件，新成就、新经验、新知识、新人物等方面下功夫，让职工喜闻乐见。

针对公司每年的年终表彰大会、股（职）代会、安全生产月、送温暖、送清凉等等，以及“五一”、“七一”、“十一”等重要节日，若没有特色，没有新意，则进行综合报道。

六、加强宣传报道队伍的专业培训，提高宣传工作者的整体素质。

“闭门造车”只会让宣传工作陷入绝境。

因此，适当的对宣传人员进行一些培训，强化宣传工作者的业务性、素质性，为宣传工作提供一个稳定和谐的报道环境。

可采用“走出去、请进来”的形式，根据实际情况，分期、分批选派通讯报道人员参加市区宣传、媒体部门组织的学习培训，或请市、区宣传媒体部门专业人员前来公司“传经送宝”，提高宣传工作人员的专业素质及综合能力，创造一个更好的学习、发展平台。

七、积极与上级宣传部门保持联系，取得上级宣传部门的支持。

宣传工作对外的最终目的是为企业赢得良好的社会形象与声望。

加强与上级宣传部门的联系，把企业的好人好事，工作中取得的经验、成就等及时和上级宣传部门或通过上级宣传部门对外进行交流，更好地让宣传服务于企业建设。

古人云“冰冻三尺非一日之寒” 。

相信在各级领导的关注下，在宣传工作人员的共同努力下，我们的宣传报道工作会如芝麻开花节节高，很快就会开创企业宣传工作新天地！篇二:《XX 公司宣传思想工作总结及建议》XX 公司宣传思想工作总结2013年，XX公司宣传思想工作以科学发展为指导，深入贯彻落实“十八大” 精神，按照集团公司的要求，结合实际，坚持正面宣传，把握正确导向，注重文化引领，突出典型示范，为国瑞公司安全稳定发展营造和谐的氛围。

一、深入开展形势任务教育，营造干事创业新氛围。

公司通过组织参加“十八大”精神培训班、开展“七条规定” 学习活动、开展安全生产月活动、开展“节资降耗”主题活动、召开“创先争优”表彰大会等，及时宣传集团公司新政策，增强了凝聚力。

二、结合兼并重组矿井实际，企业文化建设有新起色。

按照集团公司的要求，公司结合实际制定了企业文化建设工作实施意见和推进措施，确定了“1362 ”工程工作目标和时间规划。

通过到超化矿、赵家寨矿参观学习，结合大矿的安全管理理念，提出了适合兼并重组矿井企业文化建设工作的新方法，指导所属矿井企业文化建设工作稳步推进。

三、切实提高职工道德素质，精神文明创建有新举措。

今年4 月份，公司组织编写《政治学习天天看》读本，并下发至所属矿井广大党员干部，要求党员干部结合实际写出心得体会；今年10 月份，公司开展了“强素质、作表率”读书活动做为进一步开展“五个怎么办”大讨论活动的具体行动，为广大党员干部发放了三至五种共1000 多本关于团队管理、廉洁从政等方面书籍，每个支部开展了两次以上读书大讨论活动；公司篮球队也多次到兄弟单位举行友谊赛；以及各种节日文体活动的开展丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质四、营造良好发展氛围，舆论引导有新力度。

公司坚持“突出工作重点，加强正面宣传”的方针，及时在《矿工报》及矿区电视台等媒体报导典型事迹，为公司发展营造良好的舆论氛围。

五、切实做好统战工作，营造团结和谐新局面。

公司年初召开专门会议贯彻落实集团公司统战工作精神，提高党员干部对统战工作的思想认识水平；通过开展季度谈心、节假日慰问活动等，为公司发展营造了团结和谐的氛围。

六、存在问题及建议。

兼并重组矿井经过多年发展沉淀，已形成一套独立的发展模式，如何打造以郑煤为主体、适合兼并重组矿井的企业文化，需要集团公司进行指导。

篇三:《如何搞好企业宣传工作》如何搞好企业宣传工作宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。

“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化” 。

因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做宣传工作为企业发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力，所以要求企业宣传工作必须适应新的形势，围绕经济建设这一中心，进行准确定位，抓住重点和有效载体，实现制度创新，不断帮助职工提高素质，把握各种机遇，为搞好搞活企业提供强有力的服务和保证。

企业宣传工作在企业中发挥了不可替代的作用，并受到企业越来越广泛的重视，主要有以下几方面的原因一是企业宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。

随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。

一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。

另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，争得更大的市场份额，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。

近年来，我们公司不断加强了宣传队伍建设，健全了以公司党委工作部为中心和基层通讯报道员为骨干的二级通讯报道网络。

加大对外宣传报道力度，每年都有几十篇反映企业技术创新、改革发展、企业管理等方面的新闻报道在集团内各级媒体上刊登报道，提高了企业知名度，树立了良好外部形象，在企业与政府、社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。

二是企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。

市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展？如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实？发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。

因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。

企业还可以利用自身的宣传工具将党务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。

同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。

我们公司在宣传工作中充分利用集团电视台、集团报、公司简讯、OA 办公平台等媒体，紧紧围绕公司的生产经营实际和企业发展阶段的不同要求，通过一组组动态画面、照片及各种体裁的文章反映了企业实时面貌，产生了巨大的宣传效应。

同时，坚持了党群部门与基层单位联系制度，采取党群部门人员与基层单位定月包干的方式，随时到基层了解工作情况、员工思想状况，做到下情上达，便于领导及时掌握情况，及时调整工作思路，促进各项工作的顺利开展。

三是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式。

活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。

从载体意义上说，没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。

当前，企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。

而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。

如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传是至关重要的一部分。

例如在员工中倡导“每天改善一点点，全年前进一大步”和“只为成功找方法，不为失败找理由”的管理理念，一方面由宣传部门牵头，通过媒体向外界宣传。

另一方面广泛向员工灌输，并在灌输中不断提炼，将符合企业文化的重大活动、先进事迹、先进人物拍摄成画面、图片，制成光盘留作资料，及时广为宣传，发扬光大。

同时，公司内部刊物《公司简讯》也是我们公司企业文化的重要组成部分，在发挥宣传舆论功能的同时，也成为了员工学习工作生活的一部分，使员工更快、更好的了解企业的发展状态，其中员工天地又能给员工一个自由施展才华的空间，在培育员工向心力、凝聚力和上进力等方面存在着不可或缺的重要作用。