三 职业生涯发展目标的选择
选择职业生涯发展目标不是简简单单地谋求一份职业，而是在选择一种适合自己的生活方式。那么我们该 如何选择我们的职业生涯发展目标呢？
■ 职业生涯发展目标的选择程序
发展目标的选择一般需要经过初选、再选几个反复比较的流程，通过目标调整做出最后的选择。其基本 程序包括预测、衡量和比较三个基本步骤。
虽然每个人的条件不同，所确立的职业生涯发展目标也不尽相同，但是确定职业发展目标时所要考虑的因素是相同 的。那么，我们在确定职业发展目标时，应考虑哪几种因素，才能使我们的职业生涯发展目标符合我们自身的发展条件 呢？应考虑以下几个方面的因素：
（1）职业生涯发展目标必须符合社会与组织需求 制定职业生涯发展目标，如同生产一种“产品”。这种“产品”有市场，才有“生产”的必要。故在确定职业生涯 发展目标时，要考虑到内外环境的需要，特别是要考虑到社会与组织的需要。有需求，才有位置。 （2）职业生涯发展目标必须符合自身特点 不同的人有不同的特点，这种特点就是自己的兴趣、性格、特长等，这些特点就是个人的优势。将目标建立在个人 优势的基础上，就能左右逢源，处于主动有利的地位。只有做到自己的特点与自己的目标方向一致，才能事半功倍。 （3）职业生涯发展目标必须符合个人的职业能力 职业能力是我们制定目标的依据，然而现实中,很多人不会利用客观手段了解自己的职业能力,只是凭直觉决策,导 致职业发展走了弯路。
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（2）要充分客观地分析发展条件，确定与自己“人—职匹配”的职业 依据客观现实，充分考虑到个人与社会、组织环境的关系，通过比较各种职业的条件、要求、性质及与 自身条件的匹配情况，选择条件更符合自己特长，自己更感兴趣、经过努力能很快胜任且有发展前途的职业。 （3）职业生涯规划是一个动态变化过程 当今社会处于激烈的变化过程中，中职毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的“一业定终身” 的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也应随着各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变 化，反映到职业生涯规划上来，则是不能一次性把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。审时度势， 及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 （4）毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应 作为一名中职生，摆在我们面前的首要任务是顺利实现就业，所以职业生涯规划的内容应该以职业准备、 职业选择和职业适应为主。职业准备主要是对就业前准备工作的规划，也就是明确自己拟选职业要具备的条件 和如何达到这些条件，包括要取得毕业证书、取得相应的岗位资格证书或技术等级证书等条件；职业选择就是 指对如何去赢得这份工作的准备，包括信息的搜集、面试的准备等内容；职业适应是对毕业生初到工作岗位后 的适应情况的设想，主要包括岗位工作内容的熟悉、组织纪律的适应和人际关系确立等。
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（2）衡量 衡量即考虑斟酌事物的轻重得失。应从以下四方面进行发展目标的衡量： ①以发展目标对从业者的要求为“尺”，衡量本人个性与之匹配、适应的程度。 ②以发展目标对从业者的要求为“尺”，衡量本人现实基础、变化趋势与之相符的程度。 ③以发展目标对从业者可能有的回报为“尺”，衡量本人价值取向得到满足的程度。 ④以发展目标对外部环境的要求为“尺”，衡量本人的发展机遇与之相符的程度。 确定衡量的“尺”即衡量的标准，就是综合各种因素，遵循一定原则，确定自己最主要或优先考虑的标准。在预 测系统的标准中，理清个人目标的具体要求即标准，并按重要性予以排列。然后用标准分别衡量各目标备选方案，分 析其相符的程度，以形成对某个目标的选择倾向。这种选择倾向的产生，要体现分析评价过程中的主客观相符、个人 与社会和谐、现实与发展相统一的要求，要体现“两个符合”和“立足于现实、着眼于发展”。
二 近期目标的重要性和制定要领
所谓近期目标是指在最近的一段时间内所要达到的目标，即你在近期内首先要完成的目标。但近期目标又不同于 短期目标，近期目标是在一段时间内首要达到的短期目标，是短期目标的一种，也是职业生涯规划中最重要的阶段目标。
■ 近期目标的重要性
明确而清晰的近期职业生涯发展目标是实现短期、中期、长期职业目标的基础。具体来说，近期职业生涯目标可 以在你的职业规划中发挥以下三大作用：
了解了职业生涯发展目标的构成之后，我们在确立职业生涯发展目标时还应该注意职业生涯发展目标必 须与实际相结合，即发展目标要符合发展条件。
二 职业生涯发展目标必须符合发展条件
职业生涯发展目标的确定，是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。正确 确立的职业生涯发展目标至少应考虑以下几点：兴趣与职业的匹配，性格与职业的匹配，特长与职业的匹配，价值观与 职业的匹配及内外环境与职业相适应等。职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
（1）预测 预测是设想各种方案并进行可能性评价，预测其可能导致的结果，包括成功的结果和失败的风险。 ①列出备选求职方案。在发展条件分析的基础上，列出所有可能的方案，初步确定几个发展目标，即大 体上确定几种可能的发展目标。 ②预测目标结果。预测各备选发展目标可能导致的结果，包括成功的结果和失败的风险。 ③分析各种结果发生的可能性。分析发生成功的结果和失败的风险的外因和内因，预测产生这些结果的 可能性大小。对外因的分析，实际上是根据发展环境预测目标实现的机会；对内因的分析，实际是对自身发展 条件的反思。
从性质的角度看，职业生涯发展目标可分为外职业生涯发展目标和内职业生涯发展目标。外职业生涯发 展目标包括工作内容目标、职位目标、工作环境目标、工作地点目标等。内职业生涯发展目标侧重于职业生涯 过程中的知识和经验的积累、观念和能力的提升以及内心的感受，主要包括观念目标、工作能力目标、工作成 果目标、心理素质目标等。
第二，将存在的差距进行分类，并且按照实现长远目标的关联程度进行排序。 第三，确定阶段目标。 第四，按照每个阶段目标的实现所需要的时间，进行倒计时。 构建阶段目标的方法很多，但不论什么方法，都必须在认真分析发展条件的基础上，根据已确定的发展 目标即长远目标的要求，对自己与发展目标的差距进行分解，然后分步推进。
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■ 职业生涯发展目标选择中要注意的问题
（1）职业生涯规划要进行自我定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优 性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与 职业的匹配、专业与职业的匹配等。 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求 职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。要先弄清自己想要干什么、能干什么， 自己的兴趣、才能、学识适合干什么。我们可通过自我分析与可靠的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能力倾向和 职业价值观，这是职业生涯规划的基础。
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（3）比较 比较即就两种或两种以上同类的事物辨别异同或高下。职业生涯发展目标比较即在衡量所得结果的基础上，对各 备选方案比较、排序，确定最优方案。其目的是反复斟酌、排序择优，从多个备选方案中挑选出最符合本人发展条件、 最有激励作用的方案。 通过对各备选方案的比较进行排序，确定最优方案，以确定发展目标。目标方案排序是个人对多个发展目标备选 方案的排序，其依据是主观和客观相符合、个人与社会相和谐、现实与发展相统一。例如，个性特征要与职业对从业 者的要求相匹配，这并不仅仅局限在现实上，还要从现实和发展的结合上来把握。因为人是现实的，又是发展变化的； 职业也是现实的，同时也是发展变化的。 目标排序的目的是从多个备选方案中，挑选出最有实现可能性、最符合本人发展条件的方案。实际操作中，通过 一个循环即初选，往往难以达到目的，需要往复循环多次。即通过决策分析，可能做出的决定有两种：终结性决定和 调整性决定。调整性决定其实是决定重新探索发展目标，即对原有的备选方案均感不满，决定再列出几个备选方案， 再次进行决策分析。
一 阶段目标的特点和设计思路
下面，我们学习一下阶段目标的设计思路。设计阶段目标常用的一种设计思路是逆向思维设计，即根据 达到长远目标所需要的台阶和需要的时间，一步一步往回倒着设计。其主要步骤有：
第一，对长远目标对从业者的素质要求做一个粗线条的分析，理清自己达到这一长远目标所具有的优势 和存在的差距，明确自己应该“扬长”和“补短”的内容。
第 三
第Hale Waihona Puke 节单『构建发展阶梯』
元
一 阶段目标的特点和设计思路
尽快成长、尽快成功、尽早实现职业生涯的目标，是每个人共同的意愿。然而人才是多层次的，人的能力也 有差异，人的职业生涯成长是由低到高步步递进的。因此选择职业目标应当区分阶段、合乎层次、从易到难、循 序渐进。
一般来说，阶段目标具有以下几个特点： ①通常与长远目标保持一致。 ②具体完成的时间比较明确。 ③必须为之付出努力才可以达到。 ④切合实际，确实能实现。 在具体划分阶段目标时还应注意以下几个方面： 第一，要掌握阶段的数量划分。阶段数量因人而异，既可以划分为近期和中期两大阶段，也可以划分为几个 小的阶段。 第二，要掌握阶段目标的表示方式。既可以用表格，也可以用文字来表示。不管用哪种方式，都要把阶段目 标清楚地表示出来，让自己一目了然，印象深刻。 第三，要掌握阶段目标的划分方法。阶段目标的划分依据是多样的，既可以根据职务的晋升来划分，也可以 按职业任职资格的提升来划分，还可以按自己的年龄段期望达到的标准设计自己的阶段目标。
二 职业生涯发展目标必须符合发展条件
（4）职业生涯发展目标必须符合客观规律 你见过同时追逐五只兔子的猎手吗？别说五只，就是两只也追不过来，因为那几乎是不可能的事。这不是说你 不能设立多个目标，而是你应该把它们分开来设置。具体说，就是一个时期或一个阶段设定一个目标，拉开时间差 距，实现一个目标后，再实现另一个目标。无论什么目标都应有“度”的要求，所谓“度”，一是指时间，二是指 高度和深度，只有这两个方面完全结合，才能成为明确的目标。这也就是说职业生涯发展目标的确立要符合客观发 展规律，不能设立人力不可为的职业生涯发展目标，否则，目标只会成为一种妄想。 （5）职业生涯发展目标必须符合家庭状况 人生除了事业目标以外，还有财富、婚姻、健康等问题，这些问题都直接影响着人生事业的发展和生活质量。 所以，财富、婚姻、健康也是人生的重要组成部分，在制定职业生涯发展目标时应加以考虑。物质基础是必要的， 没有一定的物质基础，事业也难以得到发展。在制定人生事业目标时，适当对个人收入问题进行设计是必要的。婚 姻也是人生中的一件大事，处理得好，则有利于事业的发展，一生幸福；处理得不好，不但会影响事业的发展，而 且会终身痛苦。人人都希望健康、长寿，事业发展也离不开健康的体魄，所以应注意锻炼身体。