三方协议中违约条款的效力

评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和

工资和户口积分挂钩的(天津就是这样)。有职称，也是求职的一个砝码!

【案情回放】毕业季的脚步越来越近，一大波应届生正在向企业逼近。按照惯例应届

生毕业时会和学校、企业签订一份三方协议。这份协议对应届生和企业而言是双方愿意达

成劳动合同的一种意愿，为了保障能够如愿签订劳动合同，降低企业的招聘风险。很多企

业会在协议中约定违约条款，条款内容大致都是如果该应届生违约导致最终没能签订劳动

合同，则由该学生支付赔偿金。虽然这种做法普遍流行并受企业欢迎，但不代表这种约定

没有风险。我们在此做个简单的提示。

答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

第一条甲乙丙三方自愿合伙经营______(项目名称)，总投资为__万元，甲出资__万元，乙出资__万元，丙出资__万元，各占投资总额的__%、__%、__%。

违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约

束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

【策略派送】首先三方协议属于普通民事协议，而不是我们常见的劳动合同、雇佣协

议等，它不受《劳动法》、《劳动合同法》规制。该协议依据三方当事人的约定而产生法

律效力。但由于应届毕业生属于特殊就业群体，他们的就业能力和工资报酬都处在非常薄

弱的时期。如果违约金条款约定的数额过高或者违约条件过于严苛，那么可能会涉嫌存在

显失公平的情形而被撤销，由此发生争议的，法院会根据一方的撤销请求而撤销该条款使

得约定的内容自始无效。继而导致企业获得违约金的希望落空。我们在此建议企业在协议

中对于违约金数额不宜约定过高(通常为应届毕业生的第一个月工资额)，其次违约内容不

宜严苛，否则竹篮打水一场空。

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对

这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。<2>

公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来

的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。<3>个人机会：要看自己所

处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人

越少越好，这样你的机会越多。

为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。

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