公司员工技术创新竞赛活动实施方案员工技术创新竞赛活动实施方案
为全面落实公司各项发展目标与任务，激发广大员工的工
作积极性、主动性和创造性，不断提升员工能力素质，切实发挥广大员工在公司发展和经营的中主力军作用，根据《关于组织开展全市职工技术创新禁赛活动的意见》（青工[20**]5号）要求，结合文体公司实际情况，特制定本方案。

一、指导思想
贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，践行
科学发展观，培养和造就高素质职工队伍，广泛开展职工技术创新活动，进一步激发广大职工的创新潜能和创造活力，加强职工队伍建设，不断提高企业素质，团结动员广大职工为实现文体公司的跨越式发展建功立业。

二、目标任务
以“出人才、强素质、出成果、增效益”为主题，广泛开
展职工技术创新竞赛，实现“四个推动、四个促进”，即：推动创新活动，促进创新能力提升；推动创新经验交流，促进创新水平提高；推动创新成果应用，促进创新效益推广；推动创新人才培养，促进员工队伍建设。

三、基本原则
（一）坚持群众性和广泛性。

面向一线，立足岗位，全员
参与，将创新贯穿于经营管理的各个方面。

（二）坚持经常性和实效性。

将竞赛与日常工作相结合，注重竞赛效果和推广应用价值。

（三）坚持自下而上申报、推荐和公开、公平、公正的
成果评选原则。

四、组织机构
成立职工技术创新竞赛领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，成员由综合管理部、人力资源部、保障部、工会等部门负责同志组成。

领导小组下设办公室，负责职工技术创新竞赛和职工技
术创新优秀成果、发明家评选表彰
的具体组织协调工作。

办公室设在文体公司工会。

五、竞赛内容
职工在日常工作、培训管理、建设活动中，应用先进技
术和管理办法，优化工作流程，改进服务能力，提高科研质量，创新培训方法，提高工作效率，提升管理水平。

六、竞赛方式
（一）以班组为基本平台，以一线职工为主体，组织开
展群众性技术创新活动，评选出职工技术创新优秀成果。

（二）表彰奖励获得职工技术创新优秀成果奖的集体和个人。

通过召开发布会、举办展览、成果汇编、主创冠名、挂牌使用等形式展示创新成果，交流创新经验，促进成果的推广应用。

七、工作步骤
（一）动员部署（20**年8月30日前）
组织召开会议动员部署，结合《关于组织开展全市职工技术创新竞赛活动的意见》（青工〔20**〕5号）的要求，通过横幅标语、典型案例学习等多种形式宣传“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化，引导广大职工切实增强学习意识、创新意识和创新责任感，增强主动参与意识，统一思想认识，营造技术创新的浓厚氛围。

（二）技术培训和技术比武（20**年9月30日前）
从技术进步和职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养技术创新人才相结合，根据不同工作岗位，开展多层次的技术和岗位技能培训，同时根据岗位技能特点，开展文体公司岗位技术比武活动。

（三）技术创新成果征集（20**年10月30日前）
向公司范围内各层级职工进行技术创新成果征集，鼓励职工将在日常工作和管理中形成的创新成果、发明项目、优秀合理化建议和精优作业法、绝技绝活，科技领先及具有市场性的创新成果，以及新技术的推广和应用等进行申报并参与评选。

（四）评选表彰（20**年11月20日前）
由公司职工技术创新竞赛领导小组及相关专家组成评选委员会，根据项目内容的可行性、先进性和实用性等组织综合评审，评选出一、二、三等奖及组织奖，对职工技术创新优秀成果进行评选表彰，并颁发证书及相应奖励。

（五）宣传推广（20**年12月30日前）
对于可行性、先进性和实用性较强的创新横过，通过召开
发布会、举办展览、成果汇编、主创冠名、挂牌使用等形式展示创新成果，交流创新经验，促进成果的推广应用。

八、保障措施
（一）加强组织策划，积极筹划广泛开展岗位练兵、技
术培训、技能比武等各项活动，培养创新人才，推出创新成果。

（二）大力宣传，广泛发动，营造浓厚的创新氛围，使竞
赛扎根基层、贴近实际、融入日常工作。

采取有效措施，提供有利条件，引导和支持广大职工参与技术创新活动。

（三）与“创建学习型组织、争做知识型职工”和“创建先进班组、争当工人先锋号”活动相结合。

通过班组建设促进职工技术和管理创新，通过创新竞赛活动加强班组建设。

（四）加强成果交流，促进成果共享，注重成果转化，着
力实现和扩大成果的推广应用。

不断完善鼓励职工技术创新的制度措施，建立健全长效机制。

附1：公司职工技术创新优秀成果推荐书
附2：公司职工技术创新发明家申报表
附3：公司职工技术创新优秀成果报告撰写要求
附件一：
职工技术创新优秀成果推荐书
推荐单
位：
成果名
称：
申报
者：
申报日期：年月日
一、基本情况
成果名称
班组或小组名称
成果主要创造人
姓名
职务
职称
姓名
职务
职称
成果参与创造人
姓名
职务
职称
姓名
职务
职称
姓名
职务
职称
姓名
职务
职称
姓名
职务
职称
姓名
职务
职称
成果创造于何年何月
已实际应用多长时间
成果已经取得的经济效益
（单位财务部门核实）
成果已经取得的社会效益
成果何年何月经何组织鉴定意见
本项成果是否已在本单位推广应用，推荐单位对推广应用有何建议、打算
二、成果简介
注：本表只对成果的背景、创新点、使用情况和取得的效果作500字以内的简明介绍。

三、推荐情况
联系人
联系部门
电话
手机
成果曾获得何种奖励
成果申报者所在单位意见
年月日
技术创新竞赛领导小组意见
年月日
注：
1、实施部门意见：请根据成果的技术创新点和使用效果，填写申报理由。

2、推荐部门意见：请根据成果创造性特点，科学技术水
平和推广应用情况，填写推荐理由和结论性意见。

附2：
职工技术创新发明家申报表
申报人姓名
性别
年龄
所在部门
电话
手机
主要技术创新项目及获得的各类奖励
申报者所在部门推荐意见
年月日
职工技术创新竞赛领导小组意见
年月日
注：1、主要技术创新项目及获得的各类奖励：指申报人
主要技术创新项目，以及创项目获得的各类奖励，申报时应附相应的证明材料。

2、推荐部门意见：请根据申报人发明的成果创造性特点，科学技术水平和推广应用情况，填写推荐理由和结论性意见。

附件三：
职工技术创新优秀成果报告撰写要求
职工技术创新优秀成果报告是反映成果的主要材料，请认真总结提炼，并按照以下要求撰写。

一、主报告一定要以第三人称叙述，总字数应控制在
4000字以内，并设置目录。

报告中未能详述的内容，可以附
件的形式加以补充。

主报告原则上由题目和正文（包括实施背景、成果创新点、技术方案及原理、理论依据、实施步骤、应用情况及分析、推广前景）等部分组成。

二、报告在表述方式上应与一般的工作总结、经验介绍、学术论文有所区别，在具备科学性和系统性的基础上，尤其要突出创新性和可操作性。

三、报告题目要简明扼要，题目的选择要突出自己的创新点，用一句话概况，鲜明地反映出成果核心内容及特色。

原则上，不能重复他人已发表过的创新点或题目。

四、报告正文应围绕为什么要实施该项成果、实施步骤、实施后取得哪些变化及效益分析来撰写。

主报告应重点突出四个部分：一是创新成果产生或提出的背景，二是成果创新点、技术方案及原理、理论依据，三是成果的实施步骤和主要做法，四是实施后产生的效果及应用前景。

第一部分：主要阐述为什么实施本项创新（500字以内），即该项成果是针对专业技术所面临的哪些具体问题而创造的，并将在实施创新之前存在的问题进行分析、归纳（包括内部问题、外界要求等），分别进行阐述。

第二部分：主要阐述成果创新点、技术方案及原理、理论依据（200～300字），具有一定理论高度，反映本项创新的
特色，攻克的技术难点，同时需要概括相关领域的情况及与同类技术的对比评价。

第三部分：成果的实施步骤和主要做法是主报告的核心
内容（字数应占成果主报告的70%左右），需详细阐述实施本
项创新的具体措施，实施步骤等，要能反映出各项措施的操作思路、方法与步骤，辅以必要的实例、数据和图表予以说明。

第四部分：主要阐述实施本项创新后在生产建设经营活动中所发生的显著变化，要能反映出背景中所提到问题的解决程度及所取得的经济效益和社会效益，成果目前的应用,转化情
况及推广应用的范围,条件和前景分析等。

五、报告文字表述要科学、正确、清楚、朴素，并辅以必要的实例和数据、图表，对过于专业的技术或专门术语要做出解释。

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