加强新时期党建工作
促进汇丰兴业和谐发展
2011年是“十二五”规划的开局之年，也是我们汇丰兴业集团转型跨越发展的关键之年，如何在我们集团发挥党组织的作用，如何更深入地发挥党员先锋模范作用，如何实现公司经济效益、社会效益的和谐是我们集团党委面临的新问题。

在新的一年里，我们将结合公司发展实际，精心策划、实施和改进，实事求是，以与时俱进的精神使党建工作在公司快速平稳、健康发展中具体体现出来。

一、明确定位，为公司党建创造良好环境
随着公司改革的不断深入，我们将坚定抓好党建工作的信心，统一党建工作价值、定位和作用的认识，使党建工作与公司发展有机统一，具有企业管理性质和企业管理价值。

2011年，我们将开展经常性思想政治工作，坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作信息沟通和协调解决机制，解决公司改革发展过程中的矛盾和问题，维护公司的持续稳定健康发展，在运行机制中体现党建工作的价值和作用。

二、健全机制，党建工作和企业管理融为一体
当前，我公司党建工作主要存在以下问题。

1、各支部负责人履行职责不到位。

当前各单位党支部书记或副书记绝大多数都是兼职，在履行各单位岗位工作职责之后，由于对支部工作重要性的认识不足，有的党支部负责人履行职责不够到位，不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。

由于党支部负责人职责履行不到位，导致党委整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。

2、组织生活开展不正常。

有些单位由于业务工作性质的限定，支部党员的组织生活开展不正常，没有坚持按照“三会一课”制度定期组织召开支部委员会、支部大会、党小组会和讲党课工作，没有按时研究确定支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥，致使党支部生活不能正常化，影响了党委工作的规范有效运行。

3、党的组织生活不规范。

有的支部没有按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活；有少数党支部甚至以娱乐活动代替严肃的党内生活。

部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

4、党务工作业务不熟。

有些支部委员不熟悉党务工作，尤其是部分支部书记不知道如何运用党的理论、路线、方针和政策宣传教育职工群众，不知道如何围绕党的中心任务开展工作，不善于以党组织的名义开展活动，不懂得怎样讲党课、怎样召开党员大会、怎样过组织生活；以致在业务工作中听不到支部的声音、看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。

5、党员活动形式单一。

组织党员开展丰富多彩的党内活动是激发党员积极性、创造性和增强党员向心力、凝聚力的重要途径，然而现实当中各支部组织党员开展活动情况却大不一样。

有的支部一年能够多次组织党员开展学习党章、争先创优、主题实践、文艺联欢等活动，丰富了党建内容，充实了党员身心。

但相当一部分支部常年很少开展甚至不组织开展党员活动，党建工作缺乏生机和活力，党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于党组织的整体形象和工作开展。

6、党建工作缺乏创新特色。

多数党组织党建工作多年来一成不变，缺乏新颖灵活的机制和载体创新党建工作，使党建工作缺乏特色和亮点，党组织没有认真研究新形势下加
强和推动党建工作的新措施、新办法，因而党建工作显得格调单一、缺乏活力。

今后，我们的党建工作领导方式要适应形势。

一方面，公司各级党组织要及时调整思路，逐步实现由靠会议、文件、指令为主的行政手段，向注重示范、引导和服务的引导性方式转变。

另一方面，我们应当根据公司内部运行的需要，把党建工作的精神渗透到公司的安全生产经营和治理活动中去。

这样，既发挥了党组织的政治核心作用，又强化了安全生产经营的中心地位，做到了党建工作与经营治理的紧密结合，保持了工作目标上的一致性，工作体制机制上的适应性，工作内容上的服务性。

在加强党的建设实践中，我们要把建立长效机制作为基础工作常抓不懈，使党建工作实现制度化和规范化。

推行党委工作目标管理，提高党建工作的量化程度和目标的可控性。

严格按照公司“五三二”考核管理办法，按照月度考核与年终考核相结合、定性评价与定量考核相结合的原则，围绕生产经营中心工作并结合企业实际确定当年的重点工作
目标，将目标量化，层层分解，每月进行考核督查，逐一落实。

三、注重实效，推动公司生产经营和改革发展
党建工作有作为和有效能是统一的，我们要发挥自身优势，重点抓好班子建设、机制建设、企业文化建设和内部环境建设，促进公司的生产经营和管理，促进公司的改革发展。

在领导班子建设上求实效。

我们确立“抓班子，带队伍，建机制，促发展”的工作方针和“民主集中制、党政工协调一致、务实和效能”领导班子三项工作原则，指导并保证公司党组织在人力资源能力建设、企业决策和执行力以及监督保证系统等方面发挥作用，体现效能。

领导班子成员自觉对企业负责，对组织负责，对职工负责，为企业发展倾心尽力。

在创造有利于工作的“生态环境”上求实效。

多年来，公司始终把“争创一流和诚实守信”作为企业文化建设的
重点，形成了“以企业为重，从工作出发”的大局观和对工作负责的责任意识。

面对严峻的市场形势，我们党政领导将积极召开座谈会、形势教育报告会等形式，引导职工转变观念，激发职工干事创业的责任感。

在推动改革，保证企业持续发展上求实效。

公司党委积极发挥政治核心作用，坚持和落实科学发展观，正确处理改革、发展、稳定的关系，准确把握参与企业重大决策的层次
和角度。

决策前，广泛调查研究，提供预见性、超前性的意见和思路；决策中，畅所欲言，出主意、议大事，提高决策的科学性和正确性；决策后，发挥自身优势，思想先导，舆论先行，使广大职工理解改革，参与改革，支持改革，保证决策的正确执行。

在加强职工队伍建设，加强企业文化建设上求实效。

我们要坚持以人为本的原则，把党建工作与公司制度建设结合起来，把强有力的思想政治工作与培育有特色的企业文化结合起来，把职工的全面提高与企业的持续发展结合起来，用先进的思想文化提高职工素质，增强企业的核心竞争力。

四、我们做好党建工作的主要措施。

1、思想认识要进一步提高。

各支部领导思想认识要到位，要把党建工作列入议事日程常抓不懈，进行统一规划。

做到有部署、有检查、有落实，真正把党建责任制与公司考核制、奖惩制有机统一起来，并作为班子考核、评先评优、提拔任用的重要依据。

2、各支部的工作职能要进一步发挥。

各单位党建工作要围绕集团、党委工作部署，围绕经济发展履行职责，开展工作。

在新形势下加强各单位党的工作，应当从自身的职能出发，通过工作方式方法的不断拓展，不断创新来加强。

各
单位党的工作要认真研究和掌握规律，运用创新的方法，立足职能联系实际，加以运作，体现实效。

3、党务干部队伍建设要进一步加快。

建设一支高素质的党务干部队伍，是做好各单位党建工作的组织保证。

要结合实际，适时帮助基层党务工作人员尽快熟悉业务，使其成为理论上的通才、业务上的专才。

总而言之，做好公司党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，也是不断提高构建社会主义和谐社会能力的要求。

我们将坚定广大党员理想信念，牢固宗旨观念，各项制度配套落实，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，创造一流工作业绩，使党建工作能为公司的改革发展稳定引导方向、铺路破障、保驾护航，真正成为汇丰兴业集团改革发展的组织者、推动者和实践者。