1 请描述女性就业状况，并分析其影响因素和潜在的不利
一、女性对就业的偏爱
50％的女性即使在没有经济压力的条件下也愿意工作;50％的女性不愿工作
影响女性是否就业的因素：年龄因素，25－35岁年龄段的女性最少倾向于外出工作；教育和薪酬，学历高、薪水高的女性，工作的愿望表现得最强烈，58％的大学学历和65％的年薪最低为50000美元的受访者愿意从事有报酬的工作
二、任职比率
1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，较男性偏低；1980年、1995年和2000年：就全世界来看，女性就业率分别是57.4％、60.1％、60.7％，分别比男性低30.1、25.9、24.9个百分点。

中国女性就业率分别为75.5％、80.4％、80.0％。

2006的调查显示：墨西哥为38%、日本48%、法国49%、巴西54%、加拿大58%近年来，越来越多的女性走上工作岗位
女权主义的影响，给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。

女性的高学历，为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做了更好的准备为经济的原因工作
三、职业分布的性别差异
考察雇佣最大数目女性和最大数目男性的职业。

1990年，对10个男女各自就业频率最高的职业比较发现：男女职业分布有差别女性就业频率最高的职业：秘书、小学教师和出纳员；男性就业频率最高的职业：经理/管理者、销售监督/老板和卡车司机；有迹象发现，职业分离有减小的趋势：管理和专业工作方面，女性的数目迅速增长；观察发现男女追求的职业类型有显著差异：83％的小学教师是女性，只有28％的计算机系统分析师以及6％的工程师是女性在工作领域继续存在显著的性别分离男性倾向于主宰最有声望的职业
四、工作水平的性别差异
在男女就业人数相当的管理工作方面：美国，45％的管理工作由女性从事，中级管理工作中女性比例小于5％，高级主管职位更少，2.4％加拿大，女性担任了41％的管理工作，但只有8％的高层管理工作由女性负责
五、薪酬的性别差异
1、薪酬比较
1999年美国白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中国，根据全国第二次的妇女社会地位调查结果，城镇在业女性年均收入为7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年扩大了7.4个百分点；以农林牧渔业为主的女性年均收入为2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年扩大了19.4个百分点；2004年，美国全职工作的女性所挣薪水只占男性平均年薪的76
形象的描述：如果男大学毕业生和女大学毕业生都做全职工作，那么女大学毕业生会比男大学毕业生一生少赚120万美元。

2 请举例说明阻碍女性晋升的因素有哪些？
（1）职业阶梯女性体验到的一个障碍是她们的工作很少有甚至没有发展空间。

许多传统的女性工作没有职业阶梯，如干文秘工作
（2）指导者和社交网络女性很少有工作上的指导者，指导者可以帮助人发展适当的技能，了解非正式的组织结构，与合适的人群交往，把握晋升的机会
（3）歧视性别的歧视也限制女性工作晋升。

如，实验室研究发现，女性必须表现出比男性竞争者更强的实力，才会被视为有能力
（4）家庭生活的影响女性和男性职业发展中一个最大的不同是：女性在职业发展的过程中还要承担生育子女和抚养子女的职能，而且这个职能与职业发展在同样的时期内，很可能发生冲突。

女性的职业发展中，往往因为要承担生育和抚养子女的职能而发生职业阻断和职业中断。

女性从小到大一直受家庭环境的影响学习到做家务是女性的专利，以至于走向社会的同时就会倾向于顾家的观念，在求职中倾向于稳定的工作，在生活中扮演配角。