哪些是劳动合同中的必备条款

所谓必备条款算是指法律规定劳动合同必须具备的条款。惟独彻底具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为普通法定必备条款和特殊法定必备条款。

普通法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。依照我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时刻，也算是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型要紧由双方当事人商定。

工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

劳动爱护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动爱护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。

劳动酬劳。劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动酬劳必须符合国家法律、法规和政策的规定。

劳动纪律。劳动合同普通别详细列出劳动纪律的内容，不过表明劳动者接受同意用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律普通包括上下班纪律，工作时刻纪律等。

合同终止条件。即对于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下能够或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件浮现，劳动合同即行终止。”这个地方所说的算是双方约定的合同终止的条件。

违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同别能履行或别能彻底履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。

特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定普通法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，依照我国《中外合资经营企业劳动治理规定》和《私营企业劳动治理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。本文由屋檐人家－文章资源站收集整理版权归原作者和原出处所有