【生产部部长职责】生产部岗位职责与要求
生产部部长岗位职责 1 基本资料岗位：部长工作属性：全职直属上级：总经理 2 工资待遇 2.1试用期工资标准：执行试用工资标准（1800元/26*出勤天数）。

2.2本岗位执行：工资=*类工资+工龄工资（参见标准）+餐补（6元/天）+车补（4元/天）+岗位补贴-应扣除的费用。

2.3公司提供住宿、洗澡。

2.4有条件的享受公司发放打福利品或者其它待遇。

3 工作时间 3.1本岗位实行正常班，每班8小时，有事休假可以向领导请假。

3.2由于是业务需求临时会有加班、出差等，要服从公司的调整与安排。

4 任职资格 4.1了解整个生产的流程，熟练掌握各工序的基本知识； 4.2有一定的技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识，了解公司经营产品技术知识； 4.3熟练使用自动化办公软
件，具备基本的网络知识； 4.4具备一定的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

5其他规定遵守招聘时的《员工管理手册》的相关承诺。

遵守公司的相关规格及国家的法律法规。

6岗位职责 6.1职责一：完成总经理安排的各项工作。

6.1.1坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责。

6.2 职责二：主持本部门的正常工作，配合各职能部门的工作，确保各项工作的正常进行。

6.2.1负责主持生产部的全面工作，组织拟定本部门及下属各部室工段工作目标、工作计划，及时组织实施、指导、协调、检查和监督工作； 6.2.2强化调度管理，科学地平衡综合生产能力，落实安排生产计划； 6.2.3抓好本部门人才队伍建设工作，配合行政人事部门做好本部门员工的任用、培训、评估、考核等各项工作；
6.2.4保证ISO9001质量体系在本部门得到有效运行； 6.3职责三：制定每月的原材料需求计划。

6.3.1根据客户的需求，转化为内部原材料采购计划； 6.3.2审核原材料合同，包含单价、数量及其它特殊条款； 6.3.3跟踪并确认原材料是否到货； 6.4职责四：产品单价的制定 6.4.1根据原材料价格，生产成本等对产品进行报价； 6.4.2对销售订单进行审批，包含单价、数量及其它特殊条款； 6.5职责五：控制生产总量
6.5.1根据客户需求趋势合理控制成品库存量及生产在线总量；
6.6职责六：节假日安排 6.6.1根据客户需求、原材料、生产、库存等合理安排节假日； 6.6.2公休前，安排各生产部门的工作，并监督。

7权利对所属下级的工作争议有裁决权。

对员工有提拔、任命、推荐权。

对直接下级岗位调配有任用权。

有权对各生产部门和生产服务单位下达完成或配合完成生产计划方面的调度命令，并进行督促、检查。

根据生产现场需要，有权召开有关部门负责人紧急会议。

对生产中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向相关领导汇报。

8考核指标根据公司规章制度以及本部门的岗位职责，进行考核。

包括：产品库存，产品在线总量，发货准确率，客户满意度等完成情况。

9岗位素质矩阵图生产部性质：根据客户需求，下达任务，跟踪生产、按期交货以达到客户满意。

是协调生产，沟通内外的主要部门。

生产部长调度副部长跟单员接单√客户沟通√√工艺确认√√√内部订单评审√√√制定发货计划√√√√原材料采购计划√下达生产任务单√√√√生产调度√√√√安排发货√√√√ /
模板,内容仅供参考。