劳动合同签订工作流程

1、劳动合同的签订：将新招录人员花名册报总会计师确定分配方案，签订劳动合同、缴纳保险、确定工号，将信息录入到人力资源系统，根据所分配单位确定的岗位及工种核定岗位工资。试用期满，通知单位提供鉴定意见，转正定级，核定工资标准。

2、劳动合同的续订：合同期满的，工资科60日前将人员明细向基层单位领导告知，通知本人持合同书及续签申请（需有段长或书记签字）到工资科填写《劳动合同到期通知及续签或终止意向书》。工资科汇总报总会计师同意后，提前10日向职工正式发出同意续签通知书。职工本人提前3日到工资科办理续签劳动合同手续。

3、劳动合同终止：职工本人不续签的，提前30日向企业提交终止劳动合同申请书；企业不续签的，提前30日向职工发出终止劳动合同通知书，并向劳动者支付经济补偿金，职工提前3日持合同书到工资科办理终止劳动合同手续。

个人终止

企业终止

4、解除合同程序：

（1）个人原因：个人需提前三十日书面通知单位、工资科。

（2）因病解除：职工患病医疗期满，个人申请解除的，向工资科提交申请，劳鉴会讨论决定，是否解除。

（3）因伤解除：职工因伤停工留薪期满后，个人提出解除劳动合同的，经劳鉴会讨论决定，按《工伤保险条例》执行。

（4）旷工解除：职工连续旷工7天或累计旷工15天以上的，按《大安山煤矿奖惩制度》解除劳动合同。

（5）违反企业规章制度解除：职工违反《大安山煤矿奖惩制度》的相关规定，可以解除劳动合同。

职工因病、因伤医疗期满或停工留薪期满，工资科提交劳鉴会审议，需解除劳动合同的，职工本人提交解除劳动合同申请书（科段长、工资科科长签字）、清算失业保险申请书（只限农民合同制职工）、离岗体检告知书（由于个人原因不能参加体检人员书写保证书），办理离矿手续，参加离岗体检，无职业病的，清算并支付社会保险（或转出），劳动关系终止；如患职业病，进行工伤认定和鉴定，支付工伤待遇，终止工伤保险关系。城镇合同制职工根据户口所在地，通知保险组进行保险转移、打印清单，同时整理该职工档案（招工表、个人职工登记、连续工龄审定表、各年升级表、失业人员情况表2份、处理决定（个人申请）、劳动合同书、解除劳动合同证明书），将档案转移至其户口所在地劳动局职介中心，个人办理失业手续。