职业生涯教练
职业生涯教练 (1)
1.使命 (2)
2.徐毕城心得 (4)
3.愿景 (4)
4.MVP名片 (5)
5.P项目计划 (5)
1.使命
1.1.找到核心情绪
1.1.1.横向平层法：分析不同场合下与不同人相处的消极情景，负性情绪；积
极情绪
1.1.
2.纵向深挖法：从小到大最消极场景的，负面情绪开始挖
1.2.价值观
1.2.1.找到普通价值观
1.2.1.1.记下日常生活中最具有意义的三个时间段活动场景，意义？重要？w
hy?
1.2.1.2.不需要工作时，如周末，你最有意义做哪三件事，意义？重要，why
?
1.2.1.3.假设你有很多钱？你愿意花钱在哪三个方面
1.2.1.4.最有影响的三个人物对你的影响极其品质，意义？
人常闲钱模型(记下日常生活中最具有意义的三个时间段活动场景，意义？重要？why?,
不需要工作时，如周末，你最有意义做哪三件事，意义？重要，why?,
假设你有很多钱？你愿意花钱在哪三个方面,
最有影响的三个人物对你的影响极其品质，意义？)
1.2.2.目的价值观
1.2.2.1.八个层级
1.2.3.核心价值观
1.2.3.1.过去、现在、未来各10个问题
1.3.核心才能
1.3.1.BMW模型
1.3.1.1.梦想三个的能力支撑
1.3.1.
2.正式工作前三个方面做得好
1.3.1.3.工作方面三个成就的能力
寻找基础上再对每个能力做评估，三个维度：能力使用满意度，能力大小、能力对愿景目标的重要性。

(梦想三个的能力支撑,
正式工作前三个方面做得好, 工作方面三个成就的能力)
1.3.
2.加纳德七智力结构：
1.3.
2.1.语言能力；逻辑数理；音乐节奏；视觉空间；身体动觉；自知领悟；
交流交往
1.4.理想终身客户
1.4.1.三个成功经验对应的客户
1.4.
2.三个人生典范
1.4.3.自信领域
2.徐毕城心得
微信QQ29565284
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2.1.分享扩撒愿景非常重要；
2.2.制定焦点保龄计划的维度划分：可让被教练者说出他看重的因素2.
3.
2.3.1.信息渠道平衡性不够：书太多，杂志太少，新闻电视没有2.4.构建不同职业群体
2.5.书：purpose drive life;flow; 三个最重要的问题
3.愿景
3.1.设定方向：列出使命相关的理想职业列表，在每一个职业类群中去分享愿景，去扩大交往，去增加影响，去做出贡献
3.2.设定愿景：理想职业到想象画面，到新闻报导形式呈现，
3.3.愿景日记，愿景墙
3.4.焦点保龄球目标：1-10年目标，从财务、客户、健康、家庭、成长
4.MVP名片
5.P项目计划
5.1.T时间计划
5.2.I资源整合
5.2.1.
5.3.P人脉整合
5.3.1.关键焦点人物。