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年金月领取额最低标准的规定
缘由
考虑到账户建立初期会存在积累额不足的情况，为切实保 障集团员工的退休生活,特制定本规定
按上述方式计发的月领取额度若低于月领取标准的,参照下面 的标准执行： 在岗员工退休时月领最低标准= 元×退休前的岗位系数+工 龄补贴 内退人员退休时月领最低标准= 元×（内退前岗位系数×内退 前工龄占全部工龄的比重+内退期间岗位系数×内退期间工龄 占全部工龄的比重）+工龄补贴
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关于年金支付
企业年金采取按月支付方式发放,月领取额依据其个人账户的积 累额计算
计算公式：
月领取额＝个人账户累计存储额×年金转换率 其中：年金转换率是指个人账户每一元余额转换的退休月领金 额，主要考虑到性别、领取时间、领取方式等相关因素，该转 换率由公司选定的商业保险机构提供。保险公司会提供多种选 择方案，省公司可根据自身情况进行选择
投资管理人提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产 净值的1.2%
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目 录
一、年金办法设计的基本理念、依据及运作流程 二、年金办法的基本内容 三、对实施本办法的一些估算
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年金的收与支
应提
第一部分: 存入员工个人账户
应付 第二部分：支付年金办法颁布实施后到 年底退休员 工生活补贴
基本原则
效率与公 平兼顾
基本原则 有利于企 业发展
有利于提 升员工福 利
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设计年金办法的基本依据
相 关 政 策 法 规 《企业年金试行办法》 《企业年金基金管理试行办法》 《企业年金基金管理运作流程》
依 据
集 团 实 际 情 况
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年金办法实施的目的和意义
有利于完善多支柱的养老保障体系
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关于公共账户
建立目的: 1. 考虑到本办法实施之初即将退休员工的个人账户积累额较少,因 此省公司特建立此账户用以弥补执行最低标准所出现的资金缺口 2. 用于奖励那部分廉洁奉公、为企业做出突出贡献的员工 3. 用于奖励优秀人才 资金来源：企业每年计提的企业年金与划入员工个人账户的差额计入 公共账户，公共账户不足部分在国家规定的列支渠道内弥补
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相关费用支出
在《 企业年金基金管理试行办法》中对有关的费用支出做了如下 规定：
受托人提取的管理费不高于受托管理企业年金基金财产净值 的0.2%
账户管理人的管理费按每户每月不超过 元人民币的限额，由 设立企业年金计划的企业另行缴纳
托管人提取的托管费不高于托管企业年金基金财产净值的 0.2%
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企业年金应提和应付的差额
应提部分=
公共账户 39% 应付部分 61%
应付部分=
公共账户部分=
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月领取最低标准一览表
注:表中额度未将工龄补贴计算在内。
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个人账户的积累
按个人账户累计存储额计算的年金领取额达最低待遇标准 所需时间，依各个岗位层级的Ｆ档，工龄为２５年，男６ ０岁退休／女５５岁退休计算如下：
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性别对年金领取额的影响
注：上面计算均将工龄和年金账户积累时间设为２５年， 依据个人账户积累情况，得到他们退休时的领取额。
账户
累计额 年金的发放
退休员工பைடு நூலகம்
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企业年金将来的管理运作模式
中介服务机构 委托关系 基金专业投资机构 信托关系 企 业 年 金 理 事 会 证监会 委托关系 企业年金管理机 构(保险公司) 委托关系
企业和职工
受益人
托管银行
年金市场
人民银行
保监会
劳动和社会保障部
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目 录
一、年金办法设计的基本理念、依据及运作流程 二、年金办法的基本内容
三、对实施本办法的一些估算
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年金办法的体系与结构
第一章 总则 企 业 年 金 暂 行 办 法 第二章 企业年金的计提 第三章 账户的建立与管理 第四章 受益资格与待遇支付 第五章 年金关系的处理 第六章 企业年金的管理 第七章 其他
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依据
本办法依据国家相关政策法规和集团文件精神，结合公司 的实际情况制定
受益人
基金托管人
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年金办法运作的基本流程
企业年金办法的运作，主要经过年金的计提、年金的管理与运营和年 金的发放三个主要环节，可用下图来简要表示：
各分公司、
专业公司 按工资总额的 8.33% 委托 公司年金专户 年金的计提 保险公司 年金的管理和运营 年金市场 证监会 保监会 监督机构 专业投资机构 人民银行
企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝 聚力的重要手段
企业年金的建立有利于企业竞争
企业年金的建立有利于员工更好的享受退休 生活
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与年金运作相关的五个主体
委托人
受托人 账户管理人 托管人 投资管理人
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各年金主体的相互关系
委 托 合 同 信托契约
委托合同
投资管理人
投资经理
委托人
受托人
账户管理人
岗位年金
+
积累贡献年金
计算公式：
月缴存额度=岗位年金+积累贡献年金 =员工本人上年度12月份岗位工资 × % + 员工工龄 × 元
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月存岗位年金一览表
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关于年金的投资运营
企业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原 则，充分考虑年金基金财产的安全性和流动性，实行 专业化管理。 企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债 和其他其他具有良好流动性的金融产品。 关于投资的比例，针对不同的金融产品也做了具体规 定，可参见《企业年金基金管理试行办法》中的相关 条款。
适用范围
本办法适用于主管及以上的所有在岗员工
年金来源
企业年金采取年度缴存的方式，各分公司、专业公司按上年 度实发工资总额的 %统一计提，公司可依据国家有关政策 和公司的经济效益，适时调整计提标准 企业年金采用个人账户与公共账户相结合的方式进行管理
管理模式
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关于年金缴存
员工个人账户年金的缴存额度由两部分构成：
企业年金暂行办法
年
月
目 录
一、年金办法的基本理念、依据及运作流程 二、年金办法的基本内容 三、对实施本办法的一些估算
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设计年金办法的指导思想和基本原则
指导思想：在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活 的同时，提高员工退休后的养老待遇，以激发员工的积极性和 奉献精神，增强企业凝聚力，促进企业发展