人力资源部主管：
岗位职责：
1、协助总经理，制定公司全年总经营目标，并协助各部门进行目标分解。
2、根据公司经营目标，结合企业发展状况，制定和完善年人力资源管理规划。
（人员招聘需求计划、人员培训计划、员工薪酬福利计划、完善员工绩效考核系统等）
3、根据公司经营目标，不断优化公司组织架构及各部门人员配备情况。
4、参与职位管理、组织机构设置；组织编写、审核各部门职责与职位说明书；
5、根据年人力资源管理规划，按计划组织和开展员工招聘、培训、绩效考核等
工作，并对相关工作进行跟进、评估和反馈。
6、建立和完善人力资源部各类规章制度，关键工作流程，并贯彻执行。
7、参与公司企业文化建设，配合工会组织员工活动，提高员工的忠诚度和凝聚
力。
8、员工关系的维护，定期组织人员面谈，及时了解关键员工的工作和心理状态，
合理控制和降低员工的离职率，提高员工的满意度。
9、帮助员工设计职业规划通道，实现员工与企业共同成长目标。
10、负责人力资源部日常工作的管理及部门人员的培养和考核。
11、总经理交办的其他事宜。
任职条件：
1、行政管理、人力资源管理、企业管理相关专业大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上部门主管管理经验；
3、熟练掌握人力资源六大模块理论知识并能运用到实际工作中，熟悉国家及地方的各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、具备企业人力资源管理师二级证书优先。
财务部主管岗位职责：
1、根据公司全年经营计划，制定、分解和完成公司财务部目标；
2、制定、维护和完善公司财务管理程序和政策，并贯彻执行；
3、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，办理税金、各项费用上交事项；
6、编制公司的记帐凭证，登记会计帐簿；及时、准确编制会计报表，报送各项
统计资料，
7、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；
8、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符；
9、为采购合同、销售合同的签订等工作提供信息，参与决策；购销合同的管理
和备案；督促公司应收账款的回收工作；
10、做好财务资料、文件、记录的整理、保管和定期归档工作；
11、根据资金实际占用和动态，办理资金筹措、调度和清偿工作，并考核资
金使用效果。
12、不定期检查仓库岗位的商品是否帐实相符；组织财务部门参与对库存商
品和固定资产的盘点、抽点工作；
13、编制员工每月的工资并及时发放。
14、完成总经理交办的其他工作。
任职条件：
1、财务、会计、金融、投资、管理等专业本科以上学历；
2、5年以上会计工作经验，2年以上财务部门主管管理经验；
3、精通相关财税法律法规，熟悉会计知识、财务管理知识。
4、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力。
5、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；
6、具有会计师资格，有注册会计师资格者优先；
行政部主管：
一、岗位职责：
1.负责编制和完善行政部各类规章制度，并贯彻执行；
2.组织公司各类活动，参与建设公司企业文化；
3.负责公司各类项目的申报（参与资料的编写、递交材料）；
4.负责公司会议室使用的管理，来访客人的接待和登记；
5.负责公司物业管理费、房租费、水电费、办公话费等费用的缴纳；
6.负责公司固定资产的管理、维护和购买；
7.负责办公用品、文具、生活用品的购买、管理和发放；
8.负责公司环境清洁卫生检查，监管办公绿化植物的更换和浇水。
9.负责车辆的管理、调度及费用的核算；
10.完成直属上司交办的临时性工作。
二、任职资格：
1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训；
3、3年以上行政管理工作经验，1年以上行政部门管理经验；熟练使用办公软件；
4、较强的管理协调能力、沟通表达能力；
5、工作细致认真，谨慎细心、责任心强。
运营管理部主管：
一、岗位职责：
1、根据公司全年总经营目标，制定和分解运营管理部目标任务；
2、制定和完善运营管理部各项规章制度，并贯彻执行；
3、建立和完善运营管理部人员架构，优化人员配置；
4、制定运营管理部人员需求及培训计划，并按计划实施；定期开展部门员工的绩效考核、评估和反馈；
5、组织筹备新增运营点，与各部门协调，保证各运营点的正常运转；
6、及时反馈分析各运营点客户问题，提出优化解决方案，为市场拓展业务提供信息；
7、部门员工的日常工作管理，定期巡查各运营点。
8、完成直属上司交办的临时性工作。
任职条件：
1、经济、工商管理、工程管理、市场营销等相关专业本科以上学历。
2、受过财务会计基本知识、市场营销、人力资源、商务谈判等方面的培训。
3、3年以上同岗位工作经验，1年以上部门主管管理经验。
4、较强的管理协调能力、商务谈判及沟通能力；
5、熟练使用各类办公软件；
技术部主管（技术）
1.全面负责技术部产品研发及工程项目实施工作的监督、管理和指导。
2.负责提出公司中长期技术发展规划,对国内外同行的发展和先进的科学技术
进行调查、分析，预测今后几年的市场需求和技术投资策略。
3.领导公司技术人员进行技术创新，更好、更快地完成公司的签约项目；
4.协助技术部经理搞好新项目的考察、研讨、准备工作。
5.负责工程项目的售后技术支持工作。
6.负责公司产品设计和研发，以及新产品的试制、技术改造、生产工艺的改进。
7.组织公司的质量审核工作。
组织编制并批准公司的质量管理体系文件、主要
技术项目和技术文件及各工种的作业指导书、产品生产工艺及操作规程。
8.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、本科以上学历，机电、化学类专业毕业；
2、5年以上生产制造型企业技术研发从业经验，其中有2年部门管理经验；
3、具有大型设备研发及生产技术管理经验，熟悉产品研发过程及报批流程，有独立领导新产品研发项目经验
4、思维严谨，富有创造性，乐于接受挑战。
5、熟悉环保行业，有环保行业从业经验者为佳。
6、熟练使用技术制图软件。
技术部主管（内务）
岗位职责：
1、根据公司年度经营目标，制定公司产品研发和改良计划及开发费用的预算和成本控制，并按计划组织实施工作。
2、根据客户需求和市场发展趋势，研究新产品技术方向，组织新产品的开发设计、试制、改进等系列工作；
3、制定和组织实施工艺改进和质量改进计划，解决质量隐患，提高效率；
4、负责制定公司技术部各类管理制度，建立完善产品设计、新品试制、标准化技术规程及工作流程；
5、组织编写公司产品专利文书，并落实专利申报工作。
6、负责公司管理技术图纸、技术资料的归档；
7、部门人员的日常工作的管理，组织员工培训和考核。
8、对生产车间的技术指导与培训。
9、配合其他部门工作。
任职条件：
1、本科以上学历，机电、化学类专业毕业；
2、5年以上生产制造型企业技术研发从业经验，其中有2年部门管理经验；
3、具有大型设备研发及生产技术管理经验，熟悉产品研发过程及报批流程，有独立领导新产品研发项目经验
4、思维严谨，富有创造性，乐于接受挑战。
5、熟悉环保行业，有环保行业从业经验者为佳。
6、熟练使用办公软件。
车间主管
岗位职责：
1、拟定车间管理制度，经领导批准后在车间推广实施；按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；
2、根据销售订单，制定生产计划，确保车间按质按量完成生产任务；
3、带领团队完成公司安装任务，解决现场安装难题。
4、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
5、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报领导批准后按计划实施人员招聘和培训；
6、组织车间员工开展质量管理、安全生产管理及消防知识等的培训，确保安全生产；
7、领导车间做好6S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养；
8、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；
9、积极配合各部门工作，协调好各部门之间的关系；
10、完成领导安排的其他临时任务。
任职条件：
1、大专以上学历，机械及电子工程相关专业毕业；
2、5年以上机械设备制造行业工作经验；2年以上生产管理工作经验；
3、了解国家安全生产方面的法律法规，熟悉本行业产品质量规范与生产标准；
4、熟悉ISO9000质量管理体系，并能按体系落实到现场管理和生产；
5、具备较强的领导和组织协调能力；
具备较强的分析问题和解决问题的能力；6、。