工资集体协商材料目录1、工资集体协商实施方案2、工会主席身份证明书或委托书3、职工方代表资格认定书4、单位法定代表人身份证明书或委托书5、工资协商代表名单6、工资集体协商要约书7、工资集体协商要约书回执8、工资集体协商会议记录9、职代会决议10、关于协商签订《工资集体协议》的说明11、工资专项集体合同送审表12、工资集体协议13、工资专项集体合同审查意见书（人社局）14、工资集体协议公示情况记录工资集体协商要约书（企业行政方）：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：时间：年月日时；地点：会议室。
二、集体协商的主要内容1、2、3、4、5、6、三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：，职务：。
其他代表为：。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
（企业）工会委员会（章）年月日工资集体协商要约书回执公司工会:你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。
2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3、行政方协商代表确定为：为首席代表，其他代表是：4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复董事长(厂长)：公司年月日工资集体协商会议记录协商主题：时间：年月日地点：甲方：首席代表：乙方：首席代表：其他参加会议（协商）人员：甲方：乙方：会议主持人：主席记录人：参加协商人员签名：甲方：乙方：工资集体协商协议企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：企业法定代表人：工会主席：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。
第一条协议期限：本协议自年月日起年月日止。
第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
具体是：1、企业内部工资分配制度：（如结构工资、计件工资等）。
2、企业内部工资标准：。
3、企业工资分配形式：。
实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第三条根据政府公布的今年本县企业工资指导线和综合考虑上年度岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为元/月。
第四条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。
第五条职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。
1、企业内部各项奖金设置和发放：。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：______________________________________________________________。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：。
第六条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:1、加班、加点工资的计发基数:日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班、加点工资的计发标准:（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。
第七条企业每月日以货币形式按月足额支付职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。
第八条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制定)第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。
第十条职工保险福利待遇：1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住房公积金。
2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。
经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险：。
3、其他保险福利待遇：________________________________________________________________________。
第十一条企业严格按《陕西省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。
因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。
第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。
第十三条工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。
任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
第十四条违约责任。
当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。
第十五条甲方每年至少将工资集体协商协议的履行情况向职工（代表）大会报告一次。
第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。
第十七条本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。
第十八条本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报人事劳动和社会保障局一份、总工会一份。
甲方（盖章）：乙方（工会盖章）：企业首席代表（签名）：职工首席代表（签名）：年月日关于执行《工资集体协议》的决议年月日职工代表大会通过本单位职工代表大会于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。
列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体协议》文本内容、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体协议》符合单位的实际，体现了单位认真维护职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，《工资集体协议》获得通过。
并形成关于执行《工资集体协议》的决议。
单位（公章）单位工会（公章）年月日关于协商签订《（单位）工资集体协议》的情况说明总工会、人社局：为保障本公司劳资双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，由企业行政方（以下简并称甲方）与以企业工会为代表的职工方（以下简称乙方），于今年月开展了工资集体协商工作，并于月日签订了《有限公司（厂）企业工资集体协议》。
现就有关事项说明如下：一、三方代表的产生1、甲方代表共3人，由公司法定代表人指定产生。
其中首席协商代表可以是法人代表也可经法定代表人书面委托，由公司先生担任。
甲方代表名单如下：首席协商代表：代表：2、乙方代表共3人，由公司工会委员会推荐产生。
其中首席代表由公司工会主席担任。
名单如下：首席协商代表：代表：二、工资集体协议条款内容《有限公司工资集体协议》的条款内容，是依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省企业工资支付条例》、国家劳动和社会保障部颂布的《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，经双方平等协商而订立。
协议文本共有6条，涉及的主要有工资企业职工工资增长情况、最低工资标准工资发放形式、公司带薪年休假制度等有关规定。
三、协商过程及签订协议程序在上级市总工会和劳动和保障行政部门的指导下，从月份起，甲乙双方就开展工资集体协商，形成共识，并由双方有关代表牵头起草有关方案文本，在此基础上经协商形成了协议文本的征求意见稿。
经过广泛的征求意见，于月日协商形成了《企业工资集体协议》的正式文本月日提交由有人参加的公司职工代表大会审议通过，最后于月日由双方首席代表签字确认。
单位（公章）单位工会（公章）年月日工资专项集体合同送审表（参考文本）送审单位（盖章）：工资集体合同名称：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更备注：本表一式二份，在工资集体合同送审时提交。
工资专项集体合同审查意见书（参考文本）编号：人社集审字（）第号企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协议公示情况记录单位名称：单位法定代表人身份证明书同志在单位任职务，是单位的法定代表人。
特此证明。
联系电话：（单位名称）年月日附：法人证书复印件工会主席身份证明书同志在单位任工会主席职务，是单位工会的法定代表人。
特此证明。
联系电话：工会委员会年月日附：工会法人证书复印件协商双方代表名单。