《薪酬与福利管理》第04章在线测试
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。

A、工资总量
B、工资分配
C、工资水平
D、工资保障
2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。

A、10
B、15
C、20
D、30
3、最低工资标准每-------至少调整一次。

A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
4、--------是工资支付的唯一合法形式。

A、货币
B、实物
C、有价证券
D、养老金
5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。

A、2倍
B、3倍
C、5倍
D、10倍
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。

A、工资指导线制度
B、工资指导价位制度
C、人工成本预测预警制度
D、职工民主监督制度
2、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。

A、工资水平
B、工资总额
C、企业内部工资关系
D、企业人工成本
3、工资指导线的功能包括--------。

A、为谈判提供依据
B、引导工资适度增长
C、加强政府监督指导
D、调节工资分配关系
4、工资集体协商的双方享有平等的---------。

A、建议权
B、否决权
C、组织权
D、陈述权
5、工资支付应遵循---------的原则
A、货币支付
B、定期支付
C、直接支付
D、全额支付
E、定地支付
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。

正确错误2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。

正确错误3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。

正确错误4、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。

正确错误5、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。

正确错误。