薪酬概述 企业薪酬管理的性质与内容 企业薪酬管理的发展趋势
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第一节 薪酬概述
一、360°报酬体系中的薪酬 二、薪酬的概念及其构成 三、薪酬的职能 四、与薪酬相关的几个概念
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一、360°报酬体系中的薪酬
（一）360°报酬的概念 员工因为为某一个组织工作而获得的所
有各种他认为有价值的东西统统称之为 报酬。这种报酬的概念也就是所谓的 360°报酬。 （二）360°报酬的分类 1.将报酬分为经济报酬和非经济报酬， 2.将报酬分为内在报酬和外在报酬。
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四、与薪酬相关的几个概念
（一）工资与薪酬 （二）实物工资、货币工资与实际工资 （三）工资率、应得工资与实得工资 （四）绝对工资相对工资
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第二节 企业薪酬管理的性质与内容
一、薪酬管理的概念 二、企业薪酬管理的性质 三、企业薪酬管理的内容
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一、薪酬管理的概念
薪酬管理，就是企业在薪酬方面的微观管理， 是企业在国家宏观控制的工资政策允许范围之 内，灵活运用各种方法与手段，制定各种激励 措施与规章制度，在员工中贯彻按劳分配原则 的过程。
《薪酬与福利管理》
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薪酬与福利管理
第一章 绪论 第二章 有关薪酬的基本理论 第三章 组织薪酬分配的基本原则 第四章 企业薪酬决定系统 第五章 企业薪酬制度设计程序 第六章 薪酬等级制度 第七章 薪酬形式 第八章 薪酬控制 第九章 员工福利
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第一章 绪论
第一节 第二节 第三节
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1.工资的定义及其工资标准
按照亚当·斯密的理论，劳动所获得 的工资是在财产所有者与劳动者相 分离的情况下，作为非财产所有者 的劳动者的报酬。
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1.工资的定义及其工资标准
关于工资标准，亚当·斯密是这样估 算的：
需要靠劳动过活的人，其工资至少须 足够维持其生活。在大多数场合，工 资还得稍稍超过足够维持生活的程度， 以使其能赡养家室而传宗接代。
1.薪酬管理是企业人力资源管理的 核心领域之一
2.薪酬管理是对人的管理 3.成功的薪酬管理是企业发展的内
在动力
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三、企业薪酬管理的内容
（一）管理目标的确定。薪酬管理目标必须与企业经 营目标相一致。
（二）选择薪酬政策。就是企业管理者对企业薪酬管 理运行的目标、任务、途径和手段的选择和组合，是 企业在员工薪酬上所采取的方针策略。
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二、薪酬的概念及其构成
（一）薪酬的概念 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那
里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服 务和福利。 （二）薪酬的构成 1.基本工资。 2.奖金。 3.附加薪酬（津贴）。 4.福利。
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三、薪酬的职能
1.补偿职能 2.激励职能 3.调节职能 4.增值职能
（三）资本主义工资是以劳动力价值或 价格为尺度，受价值规律和劳动供求关 系调节
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二、社会主义工资理论的形成
社会主义工资理论的形成和发展经历了两个阶段 （一）早期的社会主义工资理论的形成 1.它以马克思主义经济理论为基础； 2. 明确规定了社会主义时期的个人消费品分配仍采用工
资分配的形式； 3. 强调了在全国范围内实现“等量劳动领取等量报酬”； 4.对西方工资理论和管理技术进行了科学的分析和批判； 5.早期的社会主义工资理论还不具备形成一门独立的学
一、古典经济学派的工资理论 二、现代西方经济学的工资理论
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一、古典经济学派的工资理论
（一）亚当 · 斯密的工资理论 （二）大卫 · 李嘉图的工资理论 （三）约翰·斯图亚特·穆勒的工资基金
理论
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（一）亚当·斯密的工资理论
1.工资的定义及其工资标准 2.工资增长的决定因素 3.工资差别的原因
（三）制定薪酬计划。就是企业预计要实施的员工薪 酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
（四）调整薪酬结构。对薪酬结构确定和调整主要掌 握一个基本原则，即给予员工最大激励的原则。公平 付薪是企业管理的宗旨。
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第三节 企业薪酬管理发展的趋势
（一）从“人力成本概念”向“人力资本概念”转化 （二）“以物质报酬为主”向“全面薪酬理念”演变 （三）“等级工资制”向“宽带薪酬体系”转变 （四）“平均主义”向“薪酬与绩效挂钩”演变 （五）“短期激励”向“长期激励”演变 （六）“薪酬与个人绩效挂钩”向“薪酬与团队绩效挂
科的条件。
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二、社会主义工资理论的形成
（二）经济体制改革后的社会主义工资理 论的发展
在工资理论及管理上纷纷突破了原有的模 式，在坚持按劳分配的基础上，不同程度 地利用了市场机制的作用，同时在一定程 度上放松了宏观调控，给予了基层单位一 定的工资分配自主权。
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第二节 西方经济学家的工资理论
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薪酬管理的核心问题
1.如何科学、合理地根据“劳”来确定职工的薪 酬差别，即制定公平、公开、公正的薪酬制度。
2.企业在总体上如何对薪酬总额进行控制并核算 人力成本。
3.如何进行科学的工作分析、评价、确定合理的 薪酬结构。
4.如何对劳动者在岗位上的劳动绩效进行评估并 根据绩效付酬。
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二、企业薪酬管理的性质
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2.工资增长的决定因素
按照亚当·斯密的观点，在工资增长过程 中，最重要的因素是劳动的需求。
对工资劳动者的需求，必然随着国民收入 和资本的增加而增加。
导致劳动需求增长的不是已有的国民财富， 而是增长的国民财富。
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3.工资差别的原因
钩”转变 （七）“以岗位为基础”向“以入为基础”转变 （八）“单一福利制度”向“自助式福利制度”演变 （九）薪酬信息日益得到重视 （十）薪酬制度的逐步透明化
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第二章 有关薪酬的基本理论
第一节 第二节 第三节
资理论
马克思有关工资的基础理论 西方经济学家的工资理论 我国社会主义市场经济下的工
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第一节 马克思有关工资的基础理论
马克思主义工资理论由两大部分组成： 一是关于资本主义工资的理论研究 二是关于社会主义工资理论与管理的研究
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一、资本主义制度下的工资
（一）资本主义工资是劳动力的价值或 价格的转化形态
（二）资本主义工资掩盖了工人的无酬 劳动，掩盖了资本家对工人的剥削。